策划经理面试概况
基于用户贡献的243条策划经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
部门主管面试 清空已选条件
面试:整合营销策划。给人感觉很亲切,难度也是有的,感觉没戏。巴厘岛内存条美容师
感觉没戏
hr和部门面试官都很专业。hr面得有些来去匆匆,还没等答完问题就结束了一面,换了部门面试官进来。由于个人经历的原因和岗位要求没有特别匹配,又听说原象用人要求高,所以......但面试官还是很nice,面试体验感很好,很耐心分享了一些经验和我没涉足过的知识点,无论进不进都还是很感谢吧就面试而言对这家公司好感度还是很高的...查看更多
策划经理面试一般,共4轮面试学者城黑板助教
暂无结果
一面 HR面,人挺好,很随和专业,问的比较细,会问业绩,产出,担任什么角色领导面,比较有压力一点,领导会问过往经历,然后随机给个题目,问你怎么更有创意领导面完了之后直接到一个副总面,也是经历,会问更多简历上的内容
策划经理面试不好,共4轮面试李佳明
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流程照常。但最大的问题是部门领导对招聘职位的需求不清晰,很简单的说就是工资低但是想要一个能力达到经理或总监级别的人来做事。而且实话说最后人力总监面的时候能感受到这家公司的高姿态,一般说压力测试人力也会通过莫名其妙的优越感打压面试者,甚至要面试者提供薪资流水等,但整个面试体感下来,我的感受是这家公司以人事部门为大,且业务部门领导明显对人员需求和未来发展没有多做考量。...查看更多
1.评价一下你这个人。匿名用户
确定通过
我为人友善、真诚、做事细致、专注,有很强的责任心,学习能力与适应能力强。我的特长是喜欢写作和钢琴,有自己的写作微信公众号、作品大约有十多篇原创文章,两组约拍照片,三篇旅游攻略,吸引了百余号粉丝,微博也同样分享了不少作品,获得了许多用户的关注。钢琴方面我也获得了钢琴的八级证书。我的兴趣爱好是舞龙,曾经于2015年暑期获得了全国大学生竞技舞龙比赛的一等奖。...查看更多
来自新浪微博的面试广告制作面试不好,共2轮面试匿名用户
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选了先笔试,做完测试之后约了面试,一共两面,一面hr和主管,二面部门leader。一面踩点去的,二面提前到了十分钟,结果生等了半小时。最后谈薪没有谈拢,且让我非常迷惑,在没有商讨和沟通的情况下直接降级降薪问能不能接受,预期薪资砍一半。还有一点就是公司前台不知道是不是那几天心情不好,一面的时候看我关在门外居然跟我对视,没有一点帮忙开门的意思,上来就问带简历了没,得到没有的回答之后立刻叹了口气,一脸不耐烦地去打印。二面看我等了很久,居然问我联系hr了没有,我这边未读让帮忙联络一下,居然还当着面叹气。咱们这班要是不想上可以不上,大可不必把气撒我头上...查看更多
广告制作面试不好,共1轮面试紫虹族牛奶系统工程师
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挺恶心的,都还没过去面试,啥都不沟通,直接让你做测试题,给了几百G的百度网盘别人广告成片素材,素材太多,我特么只有百度网盘会员,自己在里面挑选他脚本对应的素材,测试视频做三天做完,关键是你要找一个镜头得一个一个素材视频去看,从四百多个g的几分钟成片视频里面找一个合适的镜头,说是这也是考验挑选素材的一个方面,还说别人都是这样测试的,意思就是首先不愿意浪费他自己的一点时间,先看看你符不符合要求,符合再去谈后续的事情,不符合就拜拜,这是一种极其不公平,不对等的面试现象,本来看着公司挺大,应该挺人性化的,没想到是这么恶心,以后学聪明点,凡是要做测试的,必须是到最后一步,所有的事情都谈好了,谈薪资之前,希望大家别被坑了,在啥也没沟通之前,他一句话,你辛辛苦苦在家弄几天,最后就一句不太适合,希望我的经验能帮到大家避坑!...查看更多
很奇葩的面试吧,去了聊了几句就被放鸽子了。匿名用户
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很奇葩的面试吧,去了聊了几句就被放鸽子了,面试视频岗位,喊来一个美术的面试,大概聊了几句看了看作品,说还有其他组面试,再等来的就是另一个人事通知你今天面试到这儿后面等通知,然后就被放鸽子了,从始至终没聊什么,感觉没有招人的意向。
面试:广告制作。细节还是很不错的,没啥难度,期待有个好结果。匿名用户
感觉靠谱
总共四面,个人感觉只要有实战经验,沟通能力ok的话,难度一般:一面是电话面试,主要是HR在电话中与你做一些交谈,会简单向你介绍妙文国际公司以及岗位的职责与要求,询问你对行业的了解、对妙文国际公司的了解、对岗位的了解等。比较简单,主要是一个双方意向的了解与沟通;二面是部门直线经理(PL)面试,三面是直线经理的直线(MP)面试,四面是HR;我的二面至四面都是在一个下午中完成的(一般一周内会完成)。二面部门经理(PL)面试注重实物,会问你之前的项目管理经验,也会详细考察你对专业知识的掌握,并在交谈中考察你的沟通能力和逻辑思维表达能力,会关注你的团队协作能力和责任感。三面MP面试,主要关心你对公司的认可度,包括工作强度、企业文化、工作模式等。专业问的不多,需要发散思维回答一些问题。四面HR面试。到这步基本算过了,主要就是薪资待遇的洽谈。HR会向你介绍岗位的薪资待遇,会询问你的薪资要求。当场不会告诉你具体金额,会事后电话和你沟通,如果双方达成一致,则聘用成功,后续走流程即可。...查看更多
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