蓝色光标面试经验

可能是急招吧，HR只在BOSS直聘上问了何时到岗等基础问题，就约了leader面。leader是视频面试，面试内容跟岗位要求符合的话就很容易过，我面的客户执行实习生，要求PPT能力或者策划能力，其中一个比较优秀就可以留用。但是工作内容除此之外是有很多零碎的，比如走邮件流程等等，很无趣。

坐标深圳，面试HR岗位，非常奇怪的面试经历： 1.先是一个北京的HR和你电话聊一个小时，然后推荐简历，然后北京的另一个HR再专门约一个电话面试 2.等待了超过2周，突然又来电，说继续流程，继续先电话聊，然后给深圳现场聊 3.深圳现场2个HR妹子很简单的问了问题，说回头约深圳公司老大聊 4.约深圳公司老大视频面试，对方迟到了2个小时 5.聊完，深圳HR突然要另一个HR微信加我，然后说要“和我深入聊聊”，我问“是聊薪资吗？”，然后就没有任何回复了。。。。。那个新加我的HR加了我也没有说过任何一句话。。我打了招呼也不理我？？ 总结： 一、约面试非常突然，经常打电话给你约10分钟后的面试，然后对方面试官还迟到。。太搞笑了； 二、流程进度神神秘秘，直接消失。。 三、招聘流程很乱，感觉贵司内部沟通很少，各方都很忌讳不信任彼此一样，很不透明，一个普通岗位招聘搞得莫名其妙 四、我全程都是礼貌且非常及时的配合面试安排，但给我的感觉是如果我不跪舔、我不表达出非常想加入公司的话，好像就一直被你们晾着。 说实话你们也不是什么大厂，在深圳本身也没什么竞争优势，但给人的感觉好大牌，好装逼，但实力又不符这逼格，哈哈哈

大学刚刚毕业的时候去面试的，经历了3面，第一面是HR，二面团队负责人，三面部门负责人，三位都很好，比较有眼缘，在沟通之前上网查了很多资料，大概是因为大学毕业，专业知识问的较少，主要问的有为什么选择我们公司，对未来晋升的规划，是否接受加班等等。

面试不错，挺好的，激动表现的非常合体，非常大方面试官在我对面提的问题也挺简单的都是一对一面试面试不错，挺好的，激动表现的非常合体，非常大方面试官在我对面提的问题也挺简单的都是一对一面试面试不错，挺好的，激动表现的非常合体，非常大方面试官在我对面提的问题也挺简单的都是一对一面试

其实面的是广告协调不知道为啥没找到这个选项hhh，前一天投递简历第二天傍晚hr电话联系。感觉员工介绍自己公司还是挺自豪的面试要准备英文的自我介绍，大概本土4A都对英语蛮看重的。面试官是一个温柔干练的小姐姐，有感到很尊重候选人，服务的主要是出海3c这些 

电话面试过后，就直接去了公司面客户总监，总监年纪感觉很小，顶多28-30出头。问了很多关于现在消费者行为模式和市场消费趋向的问题，那时刚回国，对国内市场的市场营销和广告玩法没有那么熟悉。所以回答起来有点困难。 面完后hr总监送我出门，公司整体印象还是蛮好的，只是他们工作强度太强了，因为总监年纪都很小，加上hr总监跟我说：年纪大的在我们公司撑不了，工作强度很大，加班是常态。然后让我决定不要来这家公司的理由是，hr总监送我出去的时候问我：你身体好吗？