蓝色光标创意专员面试经验

面试有三轮，分别是主管面、总监面和hr面。我觉得蓝标是一个愿意培养人的地方，所以面试的时候最重要的是态度。主管面的时候基本就是围绕自我介绍在说，然后就是把自己的作品给他看了，特别强调了自己学习能力挺强的，再结合创意的职位说了说自己的看法。总监面的时候也是围绕职位所需要进行的工作展开交流，虽然我答的比较表面，但好歹不会过于偏激，毕竟蓝标是乙方。所以总的说来看的还是你的态度和学习能力。

面试节奏很快，一个下午就面完三轮。HR很nice，问你一些基础问题，然后总监面试，问题都很简单，主要关注你之前做过什么，然后问一些最近看过的影响深的案子，为什么决定它好，如果你来卖一个产品，你会怎么来推广。然后项目经理过来，问一些你对所申请职位的了解，最后大老板进来，问你的兴趣爱好之类的东西。整体过程就是快，问题一个接一个，需要反应很快的接住对方的问题，然后做相应的回答。

经过笔试之后，进入了面试。面试流程主要是自我介绍--无领导小组讨论--hr发问。自我介绍的时候楼主是第一个，这是第一次面试，心大的楼主都没怎么准备也没有经验，于是说的一塌糊涂，乱七八糟。其他的人主要是关键词法，就是用三个关键词来介绍自己的性格特点和工作态度，中间穿插自己的实际经历来说明这三个关键词，个人觉得这个方法还行。另外，如果准备英文自我介绍会有加分。自我介绍时间卡的很严，要提前想好。 无领导小组讨论的话题是宝马车主形象如何改变，不管什么话题在讨论中要明确自己在团队中的角色定位，尽量多发言，并且积极上台作最后的结果展示，最好做leader。楼主当时就是隐形人，结果被HR毫不留情的炮轰。