总助/CEO助理/董事长助理面试概况
基于用户贡献的16条总助/CEO助理/董事长助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
总监/老板面试 面试官 清空已选条件
总助/CEO助理/董事长助理面试不好,共2轮面试匿名用户
确定通过
我来说一下情况给大家参考:1,面试官是女的,年纪不大,比较专业,聊天也比较愉快。可是后面遇到有责任底薪的问题,对方表示很无奈,让我与公司高层领导争取,我表示理解。2,二面是公司总裁,一开始蛮顺利,可是后面说话语无伦次,答非所问,前言不搭后语,十几分钟就结束了二面。3,这位总裁多次表示想让我入伙投资公司,那请问贵司发布这个岗位是招牌还是招募合伙人呢?4,这次面试浪费自己的时间,大家擦亮眼睛吧!...查看更多
总助/CEO助理/董事长助理面试不好,共1轮面试匿名用户
确定通过
创业公司,办公室就三个人,面试官面试都穿着拖鞋,说是周末双休,但是每天都要加班。问福利待遇说没有...面试官也不专业,问五险一金基数和公积金比例,竟然说不知道,还反问所有公司不都一样的吗?大家细品,有命加班一心奉献的可以去
面试:总助/CEO助理/董事长助理。面试体验不太好,题目难度不大,基本没戏。少吃盐
感觉没戏
面试体验极差了,可以说是。第一,时间观念,等待15分钟以上,约好十点,十点十五还没面上。第二,面试环境,没有什么流程,包括公司地址都没有以文字形式发给面试者,而且没有接待。第三,办公室规模,一共不超过十个工位的办公室,就别说什么dress wxxxcode-style了,面试者本人倒是穿的溜光水滑。第四,面试官就是以后的直属领导,盛气凌人,虽然是一位年轻女性,但是说话的口吻好像在选*一样,给人极强的不适感。不问英文水平,不问时间管理,直接就问你有什么优点,我为什么选择你,我真想说你没事儿吧。看来这个岗位不需要什么真实技能,最主要的是能受气就好了还是我对秘书/助理岗位理解有误,这个岗位本身就是打杂和受气的活?...查看更多
总助/CEO助理/董事长助理面试不好,共1轮面试匿名用户
未通过
面试总结如下1.办公室环境不是很好,昏暗压抑,员工不足10人2.老板办公室像杂物间,里面一男一女,女的负责面试(应该是老板),男的在吃腊肉饭(下午3点),你得一边面试一边看他吃饭4.面试官问的问题很基础,自我介绍后,问(这些简历上全都有)5.面试过程女的会随时打断你,问一些不太礼貌的问题,而与岗位相关的问题则只字不提我只待了5分钟,就拿回简历走了,如果不想waste your time,不建议过来...查看更多
总助/CEO助理/董事长助理面试不好,共4轮面试东京永安楼CFO
暂无结果
首先,面试官不守时。面试就是问了些基本问题,没有深入了解,然后就开始问薪资,报出了理想薪资后(在发布岗位的薪酬区间内)面试官居然说有其他候选人接受更低的薪资。最后问面试流程,面试官说:没那么快,反正你现在也不好找工作……虽然面试官表面笑嘻嘻,但整体让人感到不适...查看更多
面试:总助/CEO助理/董事长助理。面试过程不太舒服,面试问题倒不难,结果应该是没过。看准
感觉没戏
在boss上看到的职位,职位总助,说明月薪12k左右,通过boss发文字询问了住址,婚否,生育打算,告知周末单休要加班,等等一些琐碎的事,最后约定了时间到公司面试,公司规模还算挺大的,一层楼有多个房间都是这家公司的,我面试的职位是公司的总助,面试官是副总,我到了坐下来简单几句聊了一下过去有没有做过销售的经验,我回复着说接触过,接着开始让我在电脑上操作word替换文字内容,说看看软件使用的熟练度,接着就按要求替换了几个字,虽然有点慢,但也算自己都会做,最后整了一句好像不太熟练,紧接着就要结束面试下逐客令的意思了,我诧异的问了一嘴,这就是咱们面试的所有内容吗,就不说说关于这份工作的其他具体内容吗,这时候说现在这个岗位主要是用word,看下你软件使用的熟练度就可以了,这样面试也就结束了,我的感觉很不专业,招聘对于个人和公司莱索都算的上重要,这家公司面试的流程好像是为了走过场不是为了招聘,说的白一点,没当回事没用心,可能是我也不合适吧,或者对自己公司的岗位也是无所谓的吧...查看更多
事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理。匿名用户
确定通过
面试通过。1小时以上。事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理,挺顺畅都通过了,本人也感觉原来的工作内容很符合这个岗位,双方都挺满意。
接下来入职提交资料就有点不太理解了,除了基本的离职证明、学历证明、身份证、体检报告等以外,还需要提供户口簿、身份证3张、社保证明、前单位银行工资流水、个人征信报告。我很疑惑为什么要提交后面这些个人隐私资料,问了人力资源,最初说:是为了办理把物资材料挂在事业部总名下。
我考虑了几天,自己提出工资流水和征信报告我只提交给公司查看背调,但是原件要收回,因为涉及个人隐私和财产安全问题。人力资源表示不同意,说是集团公司要求的入职资料只能按流程走。我又问:为什么要用这些资料把物资挂在我名下呢?具体是拿来办理什么手续?人力资源又说:她没有说过是为了办理挂物资啊。我懵了。
我又提出工资流水、征信报告只提交复印件并且加上备注,人力资源表示同意,突然又说:其实这个不是集团公司要求的,是大区要求的。我觉得这样闪烁其词,反复的推翻自己之前的表述,不知道是为什么,突然感觉很不舒服,如果企业是为了背调,只用查看信息就可以了,没有必要保存个人隐私资料。
我又综合考虑了几个小时,另外这个职位是以商务为主,差旅费、招待费公司不予报销。自己计算了一下预计每个月的各种开销再和收入做比较,最后拒绝了入职。这个职位也不是不能做,主要还是看个人吧,但是这么详细的入职资料,有这个必要吗?还是要在乎对方的感受吧,另外我觉得挂物资在员工名下,这一点我个人是无法接受的。
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根本就是整个一个不靠谱公司匿名用户
未通过
所谓的“智享会”:
1. 自我介绍环节,我介绍我自己曾经参与ENEA的项目,刚说没几句就被一个人事总监打断,“你说这个我们又不懂”,天啊,汉能的HR居然连ENEA都不知道,汉能是新能源行业的公司吗?汉能是国际性公司吗?可以想象IT公司不知道Microsoft吗?
2. 这次面试是经猎头推荐去的,去之前讲好的报销往来交通和住宿费用,等面试完了,汉能的HR根本不提这回事,我是从天津过去的,为这点钱张口也没意思,想想就算了,这么大公司的HR做事就是这么个水准,我也是无语了。
3. 中午在汉能奥森总部的餐厅午饭,结果发现餐厅在地下,估计有上千人吃饭,但是餐厅的通道极为狭窄,一旦有意外,根本没有任何应急疏散安排,这可是天子脚下,要是出了群死群伤事故,估计***一定会被请去喝茶的,汉能的某些ESH是白吃饭的吗?
总之,这是一家看上去无比辉煌,但是细节完全经不起推敲的公司,面试居然还要求穿西装,西装革履会下车间吗?下车间能看到真实情况吗?对于制造业公司,效率、成本、品质是根本,英雄狗熊看数字,否则再漂亮也是表面光!
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2 年前 发布
1 区域负责人(辖多个分公司)面试不好,共3轮面试科学社会人
未通过
感觉不算很好Boss上投递的简历,然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试,又单独加了一个面试微信号,面试官有两名,没做自我介绍,另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问,很标准提的问题框架也都拉得很大,全程未对面试职位做太多介绍说实在一点,感觉是新手HR用来练手的面试...查看更多
面试的区域总岗位,共lalala
感觉靠谱
面试的区域总岗位,共两轮。一面运营VP,详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节,还有觉得做工作需要具备哪些素质,大概半小时。二面HRVP,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。...查看更多
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