总助/CEO助理/董事长助理面试概况
基于用户贡献的6条总助/CEO助理/董事长助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
武汉 总监/老板面试 清空已选条件
总经理秘书:总经理对0435
确定通过
总经理秘书:总经理对人要求挺严格的,前20年一直没有秘书,目前选秘书更多的是对年轻人的给予机会和培养。希望公司的骨干力量越来越强。总经理技术出身,比较务实。面试分了很多轮,人力,人力总,总经理,副总,还有咖啡聊天。总体就是聊工作内容,未来规划,擅长的,咖啡聊天就很随意更多的是看一个人的综合素养。从面试上来讲,我觉得公司不属于大厂公司的管理体系,可能管理比较小众,制度和福利会比较严格或者没那么好。但是工作了这么久,我觉得一个人选一个好领导也非常重要,其余的就是自己努力,切记侥幸不得。加油希望以后一切顺利!...查看更多
分公司总经理面试,很亲和,很轻松匿名用户
感觉靠谱
收到面试通知,第一步是例行填写资料,HR也只是就简历上内容做一下延展提问,然后就是总经理亲自面谈,没有咄咄逼人的气势,上来并没有首先问一堆问题让人不舒服,而是介绍公司发展情况和当前的需求,让求职者对公司和岗位有快速的了解,然后再用朋友聊天方式进行交流互相了解,很舒服,当然也许是因为我年龄资历以及面试的岗位的原因,不知道基层岗位的年轻人去面试是否也是这种感觉。...查看更多
面试感觉不是很专业,知米
感觉没戏
面试感觉不是很专业,经历了HR-HRD-总经理面试,在金银湖欧亚国家酒店边上的楼34F,公司属于国资控股,实际运营班子是民营企业,准确说不是国企,只是合资企业。毕竟现在国企试行混合所有者改革,但是这个肯定不是国企,就是民营企业。
事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理。匿名用户
确定通过
面试通过。1小时以上。事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理,挺顺畅都通过了,本人也感觉原来的工作内容很符合这个岗位,双方都挺满意。
接下来入职提交资料就有点不太理解了,除了基本的离职证明、学历证明、身份证、体检报告等以外,还需要提供户口簿、身份证3张、社保证明、前单位银行工资流水、个人征信报告。我很疑惑为什么要提交后面这些个人隐私资料,问了人力资源,最初说:是为了办理把物资材料挂在事业部总名下。
我考虑了几天,自己提出工资流水和征信报告我只提交给公司查看背调,但是原件要收回,因为涉及个人隐私和财产安全问题。人力资源表示不同意,说是集团公司要求的入职资料只能按流程走。我又问:为什么要用这些资料把物资挂在我名下呢?具体是拿来办理什么手续?人力资源又说:她没有说过是为了办理挂物资啊。我懵了。
我又提出工资流水、征信报告只提交复印件并且加上备注,人力资源表示同意,突然又说:其实这个不是集团公司要求的,是大区要求的。我觉得这样闪烁其词,反复的推翻自己之前的表述,不知道是为什么,突然感觉很不舒服,如果企业是为了背调,只用查看信息就可以了,没有必要保存个人隐私资料。
我又综合考虑了几个小时,另外这个职位是以商务为主,差旅费、招待费公司不予报销。自己计算了一下预计每个月的各种开销再和收入做比较,最后拒绝了入职。这个职位也不是不能做,主要还是看个人吧,但是这么详细的入职资料,有这个必要吗?还是要在乎对方的感受吧,另外我觉得挂物资在员工名下,这一点我个人是无法接受的。
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根本就是整个一个不靠谱公司匿名用户
未通过
所谓的“智享会”:
1. 自我介绍环节,我介绍我自己曾经参与ENEA的项目,刚说没几句就被一个人事总监打断,“你说这个我们又不懂”,天啊,汉能的HR居然连ENEA都不知道,汉能是新能源行业的公司吗?汉能是国际性公司吗?可以想象IT公司不知道Microsoft吗?
2. 这次面试是经猎头推荐去的,去之前讲好的报销往来交通和住宿费用,等面试完了,汉能的HR根本不提这回事,我是从天津过去的,为这点钱张口也没意思,想想就算了,这么大公司的HR做事就是这么个水准,我也是无语了。
3. 中午在汉能奥森总部的餐厅午饭,结果发现餐厅在地下,估计有上千人吃饭,但是餐厅的通道极为狭窄,一旦有意外,根本没有任何应急疏散安排,这可是天子脚下,要是出了群死群伤事故,估计***一定会被请去喝茶的,汉能的某些ESH是白吃饭的吗?
总之,这是一家看上去无比辉煌,但是细节完全经不起推敲的公司,面试居然还要求穿西装,西装革履会下车间吗?下车间能看到真实情况吗?对于制造业公司,效率、成本、品质是根本,英雄狗熊看数字,否则再漂亮也是表面光!
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2 年前 发布
1 区域负责人(辖多个分公司)面试不好,共3轮面试科学社会人
未通过
感觉不算很好Boss上投递的简历,然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试,又单独加了一个面试微信号,面试官有两名,没做自我介绍,另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问,很标准提的问题框架也都拉得很大,全程未对面试职位做太多介绍说实在一点,感觉是新手HR用来练手的面试...查看更多
面试的区域总岗位,共lalala
感觉靠谱
面试的区域总岗位,共两轮。一面运营VP,详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节,还有觉得做工作需要具备哪些素质,大概半小时。二面HRVP,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。...查看更多
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