对日bpo面试

一面业务主管：主要聊之前的经历，换工作的想法，最后做同传测试，一段中英一段英中，限定时间内发回。内容比较general但是测试有一定难度。二面部门主管：全英文面试，内容和一面比较像。除了聊经历外，问到了最近有没有关注过互联网方面的新闻。三面HR：进一步了解职业规划想法，对产品的了解，薪资预期和入职时间。...查看更多

简单记录下面试过程 首先先来说说电话约面试时，只简单问了问姓名应聘岗位，就让我去面试。问他别的信息他说只能面谈才知道。带着疑问，我去面试了。果然，牌子写的是弘历软件而不是厚德财通。再说说环境，离地铁口很近，地方还算大点，一人一个小隔子独立办公桌。工作的大多数都是刚毕业的孩子，是运营部的，有几个稍微年长的，他们一直在打电话，联系客户推课这些的。 填完面试表，等着hr叫你。等的时候还能和一起来应聘的人们聊聊天。 hr来了后，让我做了口译翻译，写在电脑word里，内容不算很难。写完就去和高官面试。正式面试，面试官是笑里藏刀的，总之先笑着贬一顿人，当你觉得“那我该怎么办”的时候，他再提出去运营部吧。再主要说一下运营部有多么好。我可算是明白了，他连我翻译的内容都没有看到，我是问过的。 海量的招聘是为运营做准备的。 运营部是刚毕业的孩子们，你细品是为什么。...查看更多

在Boss直聘上接到这家公司HR的面试邀请，当时就有点奇怪，因为HR并没有到访查看过我的简历页面。但求职心切就没关系，在Boss直聘上聊了一会儿就被HR要微信，接着在微信上聊。了解到时华为的合作外包项目需要驻场翻译，薪资后来得知只是华为正式工的一半，外包嘛，就是这样压榨劳动者，HR还一副很拽的态度，爱来不来，也是抓住了现在疫情之下就业市场饱和的痛点。 后来给HR微信上发了所有包括毕业证学位证学历证明，语言水平考试证书和前公司的离职证明等等一堆材料，接到了电话面试，测试口语交流，也顺利通过，然后HR就说可以了，等后续安排视频面试，就这样，然后就没有然后了。 直到我都已经在新公司上班两个月了，HR突然发微信来通知面试，面试时间是星期天早上，视频面试。我想着反正也是星期天，视频面试，不用请假，有时间，就答应了。到面试那个星期天，到了面试时间，没反应，然后问HR，没回，第二天周一HR来个已经招到人了，就不安排面试了。这不就是耍人嘛！这种不把应聘者时间当时间的无良公司，直接黑名单。希望其他人慎重考虑！ ...查看更多