感觉靠谱第二轮面试，还是hr小姐姐和部门负责人的微信视频面。问了更专业性的问题: 如何策划一场用户研究。答了焦点小组和观察法的大概设计思路，心里想到了回忆流程和think aloud的优缺点不过当时没讲。观察法答得是在实验室研究后来被追问为什么不在别人家研究，其实是没想到啊哈哈不过还是分析了一下差别。后面还问了前三个月如何适应工作，以及团队协作与个人更喜欢哪个问题。还有根据项目讲讲团队沟通方面的经历。
后来面试官也谈了谈她对于用户体验的理念，行业的常用调研方法，以及对交付物的想法(scenario，lo-fi prototype好过长篇的文字)。觉得对方真的比较理解用户体验，工作内容应该也很有趣。不过觉得自己的状态不太好，举过往经历全给我讲到最近做的头大上火的项目去了，思维没有很活跃，来攒攒人品吧。
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用户研究员面试概况
基于用户贡献的10条用户研究员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
用户研究员面试经验
系统基于用户发布用户研究员面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
城市
已选
美的集团
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面试难度
面试感受
用户研究员面试很好，共1轮面试
确定通过我应聘的是用户研究部门，在拉勾网上传的简历。结果面试官在周五下午6点半突然给我打电话，问是否方便现在面试。后来闻起来，带我的leader说就喜欢这种出其不意的面试方式，这样才能问出真实水平。面试的全程大概是十分钟，做了自我介绍后，面试官对我的简历进行了深挖，询问之前做的项目运用了哪些研究方法和统计方法，要求我对项目做简要介绍。后续又问了一些个人情况，并给了反问的机会。...查看更多
2022-05-09 发布
美的实习面经--用户研究员
未通过美的的实习面试真的很独树一帜，不管申请的什么岗位，都是群面！！！而且是不同岗位混合群面。可能是我们小组排的比较靠后，HR直接切入正题，就开始说明群面规则，然后我们就开始了讨论，然后就结束了。
2 年前 发布
2
美的集团用户研究一面
美的一面是无领导小组面试，我面的用研属于研发岗，所以群面的都是研发岗。群面一共10个同学，两位面试官。我当时的面试题目是为二胎父母设计一款微波炉。每个人10分钟思考时间，然后轮流发言；然后小组讨论10分钟，选一个人总结；最后面试官提问了一个人，就结束了。
2 年前 发布
18
感觉没戏美的用户研究暑期实习面经
群面的时候没有根据申请的职位分组，而是所有研发类的面试者分组群面，IT方向另外分组。群面是无领导小组讨论，10人一组，题目是 针对有宝宝的家庭 设计一款冰箱。由于我排在第一位，所以第一个发言，我觉得自己的发言没有抓住重点，可能是接触智能方向比较多，所以提出的功能都比较偏智能化，但遗憾的是没有抓住宝宝这个核心点。但是自己感觉提出的点还是比较让大家接受的。最后并做了总结。
由于 我们小组并没有选leader，Time Keeper推动了整个进程，而且小组时间把握的比较好，受到了面试官的肯定，感觉Time Keeper还是比较有优势。建议：发言不要太晚，不然但后面都是陈词了。
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2 年前 发布
2
不太专业，岗位受重视程度一般。
和基础研究的面试者一起群面。但是面试官只关注技术岗的同学，并且没有用研同事参与面试。面试过程就问了一些常规的HR会问的问题，然后让我们自己定一个主题进行讨论。
2 年前 发布
面了第一轮，一共15分钟。
面了第一轮，一共15分钟。觉得对方的通话质量不是非常的好，声音忽大忽小。不过总体不影响。主要问了问简历的项目和性格问题，以及职业规划问题。对于简历的项目没有太深入地问，可能是时间限制吧。关于去佛山工作，和为什么选择不做交互设计而选择用户研究感觉答得不是非常好。网上大概了解了公司的信息，面试的时候被谈到从哪里了解的那些信息，后面觉得是网上查的好像不是个最好的回答，以为会问些更专业的，比如用研方法和定型/定量研究的问题，还特地去复习了。
结果并没有，只是问了我之前的项目如何交付。还好有完整的项目经验，不过忘记谈版本迭代的问题了。找正式工作的首次面试，写写经验攒人品，哈哈。
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2 年前 发布
9
用户研究员相似职位面试经验
面试：UX设计师。感觉很正规，难度大概中等水平，确认通过。
笔试 留case需要做6页ppt提交群面分为2轮：第一轮分组无领导小组讨论；第二轮pre前面笔试的ppt。均有Q&A环节。群面过了当天就发通知，下午进行主管面试，也分为2轮：第一轮是和业务主管面试；第二轮是和总监面试。均为1v1。
2023-12-04 发布
UX设计师面试一般，共7轮面试
共计四轮面试。 前两轮主要针对作品集，会在自我介绍以后，让我讲一个作品集中的项目，并进行提问。其中会着重询问你在日常生活和性格上的特征，感觉是在考察是否符合阿里的企业文化。第三轮总监面试，询问的问题更加开放和专业，考察产品思维和对待自己工作的理解。第四轮hr面试，考察性格，过往经历等。在等第四轮结果，好久都没有最终结果，不过整体都感觉比较顺利，并没有刁难我。在我说的比较混乱的时候，面试官还会帮我梳理思路。...查看更多
2 年前 发布
UX设计师面试很好，共3轮面试
网申的岗位是Ui Ux设计师 而发来的面试链接中的岗位是运维助理工程师 想尝试一下于是就接了面试全程视频面试 时间50分钟左右 一共4名面试官 包括业务主管 技术主管 人力hr楼主因为时间太紧张还有隔得太久没有回答的太好 最后就是让我提出我自己的问题整体氛围比较轻松 体验还不错 面试的岗位和楼主申请的岗位有一定差异 所以可能结果有点悬...查看更多
2 年前 发布
面试：UX设计师。面试体验还不错，面试内容挺简单，应会有好结果。
一面业务面试，简单的自我介绍，会问到关于与研发沟通的相关问题，问了项目的经历，主要针对简历里面的一些内容进行的提问题，大概面了40分钟左右，隔了一个周末接到了二面的通知。06-27发布游戏特效RLOYCP感觉没戏面试分两轮，一面是特效组长，二面是主美一面特效组长主要问了我一些关于特效风格，目前工作状况等问题，很愉快的就拿到了测试题。特效组长比较看重个人实力水平，测试题为一个小技能一个大技能，两种不同的属性，总体难度不算难。二面主美，主美问的问题比较细，包括到特效设计思路、特效风格把控、对美术上的认知等一系列问题，因为之前有所准备，个人感觉我回答的都较好。总体上不算太难，都能回答的出来。主美面试轮挂的可能我感觉又两个，一是个人风格不适合项目，我的作品集和游戏的风格还是有所差别，在面试时得知测试题的内容也不是此岗位我主要工作内容，所以主美难判断我的实力水平，不过后续我有再需求一个对应的测试题试一次，可惜没再得到机会了。二是可能我在最后说了近期接外包的事踩了大雷，原意我是想让主美了解我涉猎的特效风格是广泛的这个目的，不过好像起了反作用。如果能入职腾讯我肯定不会再接外包，毕竟现在是为生活所困，能入职待遇会变好我没理由冒着被炒的风险去接外包做，腾讯这边对接外包的容忍度很低。综上所述个人感觉腾讯的面试是有一定难度的，除了测试题后续的面试也相当重要。...查看更多
2022-09-26 发布
UX设计师面试一般，共1轮面试
第一轮面试是HR小姐姐电话面试，先简单中文打招呼，然后进入英文问答环节，主要看看求职者的英文水平，能否流利沟通，能回答得了英文问题。然后第二轮面试，UI面试，两位女面试官，一位男面试官，都是问UI问题，经历了轮番问后，最后的环节是问你是否有疑问，我抛了几个问题，也给了答复，然后就道别，让我坐等HR消息，无论如何还是挺忐忑的，没见到结果就是担心。据说如果过了，后面还有老外的面试。（一轮是周一，二轮我预约了周五，也就是今天。来这里留下点经验，给未来的求职者一点参考。期待我后面的更新吗？哈哈 ）...查看更多
2 年前 发布
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