确定通过一面：HR面试，了解相关信息，询问工作，学习经历等，不难，但是要表达自信，大大方方即可二面：部门总监，问一些学校的经历，提出困难情况下解决问题的方式，一定要多想办法，表达要自信，表现出多想，行动力强的特征。
SEM面试概况
基于用户贡献的7条SEM面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
SEM面试经验
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面试难度
面试感受
面试还有做题 面完了还有总部电话面试 醉了
面试官比较年轻 专业技能感觉一般吧 之后还有一个总部的老师电话面试 稍微专业了一点 问了一大堆问题 不过都比较基础 感觉主要还是要冷静 不要紧张 自信一点
2 年前 发布
2
感觉没戏
感觉靠谱
面试：SEM。整体感觉有点打折扣，难度层层递进，未能通过。
未通过我是去面试谷歌投放的，进去会议室填表，会给你水喝，然后就面试，面试过程中就想看你有没有很强大的经验背景，要求你独立完成账号的感觉，没有人教你，总而言之这是一个要你进来就能上手赚钱的岗位，没有培训机会，每个人都很忙的感觉，后面面试结果也没告知。如果没有什么经验可以不用来面试了，我一年经验也嫌弃我。离面试也过去一个多月了，看到这个岗位还在招人，不难想象这个岗位是不是套取经验，还是说主管跑路想找个人接手。...查看更多
2023-07-11 发布
对答有逻辑，面试就很简单。
我是通过校招参加的，学校的校招是宣讲会，没有难度，然后是公司的两次面试。
第一次面试比较常规，逻辑题目加自我介绍，然后问了几个比较常见的公司社交题目，比如：如果上级对你正在执行的项目有和你不同的意见，你会怎么做。许多新员工在入职之后的三个月内会因为焦虑而离职，你怎么看这种焦虑？等等。
第二次面试就比较困难了，是副总裁面试，他主要考察你的逻辑思考能力，会问三五个问题，涉及很多方面，你需要做的是有因果顺序的回答，因为A----B----C，result------只要逻辑清晰自洽就好。最后呢这个公司学习的氛围浓厚，可能会让你推荐一些书籍，来检验你的学习能力，切记，一定要捡你熟悉的内容说，否则很容易班门弄斧丢人的。
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2 年前 发布
SEM面试一般，共2轮面试
有两轮面试，第一轮HR面，第二轮部门主管面第一轮面试都是常规，了解一下你的基本情况，我当时面的人是部门主管，比较专业，有的会安排普通HR面试，最好着装正式一点。第二轮面试问题主要看你有没有销售经验，如果有可能会详细咨询一下，看看你是不是能做销售。如果没有可能会看你能不能抗压，能不能接受加班等问题，我当时逼问了三次如果客户不愿续费的问题，因为做过辅导机构老师。另一个同学从国外毕业，问的更多的是能不能抗压，接受加班等。...查看更多
2 年前 发布
SEM常见面试问题
SEM的账户结构分层。
来自上海汉甲美甲有限公司的面试大类分为品牌词、通用词、竞品词，之后可以从这三类中往后细分，比如品牌词中可以细分几组：疑问词、口碑词、核心品牌词、品牌长尾词等，将相同类别的词归为一个词组方便匹配使用一套或几套通用的创意，如果遇到需要做活动的时候可以单独创建一个单元来专门推广该活动云云。
2019-04-03 发布
来自美极天使的面试
SEM相似职位面试经验
媒介合作面试很好，共4轮面试
先是填了信息表，然后开始面试。一面是人事和部门主管两个人面，聊得还不错，都是针对简历上的内容进行提问。人事的姐姐没怎么提问，都是部门主管在提问。接着是副总面，问的问题比较专业，很多答不上来。也是从中发现自己的不足吧。
2022-06-23 发布
小红书商业生态AM，过程很简单
面试一共3轮，2轮技术面，一轮主管面。第一轮技术面考了好几道sql题目，要求现场写出sql，其中一道是行转列。第二轮技术面考好几道算法，算法题目比较简单，就是求并集这些。第三轮人事面是过来了解你之前的工作情况。我因为没有复习，所以没有答上来，所以失败了。这家公司面试的时候重点考察基础，比如算法、数据结构、sql。这家公司的工作环境不错，感觉是个非常注重生活的公司，无奈我没有复习基础知识，所以失败。我后来也陆陆续续面试了很多公司，发现越是福利待遇好的公司，越注重基础知识，这也导致我后来大复习基础知识，希望能够找个好公司。...查看更多
2 年前 发布
本来约好了视频面试，
本来约好了视频面试，然后谁知道前前后后hr以面试官突然开会为由放了4次鸽子，呵呵，我想着不一定去就当是了解了解业务涨涨经验，之后还是约好时间面了。面完hr就来问有没有其他offer，offer薪资范围多少。我说有两家，在18左右。hr说这么多，我们只能给到10-14…（翻白眼）我说你写的是14-20，这个hr还不承认她写了这么多，我就截图给她看然后这个奇葩hr就说你不是有18的嘛，快去吧………呵呵………不想说话了，果然还是群众的眼睛雪亮，这种公司根本不值得花时间去应付面试。...查看更多
2 年前 发布
媒介合作面试很好，共2轮面试
投递简历后，首先是HR打电话来询问一些基本信息，对岗位的认知程度怎么样等一些基本的问题，如实大方地回答就好。二面是跟直系领导直接视频面试，问了几个比较核心的行业认知和个人发展规划问题，还有一些问题不大记得了，感觉很平等，就是寻常的聊天，体验感不错。
2 年前 发布
重在参与
感觉hr邀约面试纯粹就是凑kpi，岗位明确要求需要有几年工作经验，但是我应届她还在招聘app上跟我邀约，自己也是抱着试试的心态就去了。面试当天应该是部门负责人直接面的，视频面试她那边全程不开摄像头，我感觉有点儿不尊重人。问了一些比较常规的问题，中间还问我对当老师感不感兴趣，感觉可能是想拉人去教师岗做半销售性质的工作，我个对教师方向不是很感兴趣，也算是比较明确的表达了自己的态度。
最后她问我应届最近是不是找工作挺难的，我回答是吧招聘网站上投了挺多简历都没有回复，听说一个岗位可能会有200多人投，后来换了投递渠道选择了一些招聘app反而有了回应，就来面了。最后跟我说多找一些渠道去投简历，听完这句话基本上自己也明白她意思了。可能还是自己不适合且没有经验吧。
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2 年前 发布
1
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