确定通过第一轮简历初筛，第二轮人力面试，简单给你介绍了一下工作情况，然后再聊了一下，整体还不难，但是人力的介绍会有些模棱两可，上岗后就发现和一开始根部不一样。第三轮直接校长面试，也是简单的沟通和情况了解，感觉整体也还好。
教务专员面试概况
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未通过首先是在网上发布了简...
首先是在网上发布了简历之后过了两天就有人叫我去面试；第一次是人力资源部的两个人事专员面试的；面试完了之后第二天 就打电话叫我过去复试；是中公的校长面试；第三天直接收到了录取通知了；挺简单的.
2 年前 发布
接到通知时，并没有在...
接到通知时，并没有在长春，所以又打电话另约的时间，负责人力资源的老师很亲切，从新约了时间后，由于只有我一个人，所以不是很正规的面试，只是进行了简单的交流，但公司要求服从全国分配，所以最终没能达成统一。
2 年前 发布
先是2分钟自我介绍，...
先是2分钟自我介绍，然后有根据简历信息进一步详细了解，
接着有出一道面试题，是西游记的常用题，
然后就简单谈到薪资问题。这是一面。
二面是和人力资源部的主任交谈。
2 年前 发布
4
感觉没戏教务专员相似职位面试经验
校长/副校长面试一般，共3轮面试
疫情期间的求职经历 一面第一轮面区域总，沟通了以往工作经历，围绕以往工作内容提出了一些问题，就校区运营方向和早教市场聊得比较多，大方向的东西，聊了75分钟这样，让回家等二面。二面第二轮面的应该是多校区主管，面试的比较细，实操类的东西比较多，比较看中结合数据化进行管理的能力，对于市场打法以及家园关系维护的要求多一些，让回家等消息，两天了未回复，沟通HR未回复。...查看更多
2022-05-09 发布
面试四轮，还是有点难度的
初面分了三轮，人事、老板、CHO，人事主要是过往经历，了解你的需求，一定程度的打压你的自我评估，以降低你的期望值。老板基本就是聊聊人品以及过往处理事情的态度和方法，主要看你人品。CHO基本用了行为测试，了解你在以往的突发事件或者强压力情况下的应对和情绪变化。最后一轮大约隔了一周，CHO电话进行的，又对之前聊过的问题重新细致的走了一遍，可能主要是为了了解你的描述的真实性。...查看更多
2 年前 发布
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