统计员面试概况
基于用户贡献的17条统计员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
群面/无领导小组 清空已选条件
两轮面试,面试官很随和匿名用户
确定通过
先是群面,面试官是公司副总裁,自我介绍一分钟,然后评价在你之前介绍的人中你印象最深的一个,为什么;之后是一个小的测评,当场做完;之后HR面试,谈薪资。
面试官是部门总监,很nice。群面。匿名用户
确定通过
面试的时候是群面,我面试的是统计员,当时有五个人,先是自我介绍,然后问了我的工作经历,职业规划,对公司的印象等,感觉很简单。很快接到通知让我上班。
面试比较正规,分组面试。匿名用户
未通过
第一轮无领导小组会议面试。把所有几十号人随机分成5人一组,同时看一个问题,然后各小组各自讨论,规定时间到了每组派个代表发言总结一下,实行淘汰制。第二轮一分钟演讲,每个人轮流上去面对PPT随机抽到的题目进行演讲。
面试分四轮吧。匿名用户
确定通过
面试分四轮吧,都是群面,感觉还挺好玩的。第一轮是七巧板游戏,分成六七个小组,一个小组也是六七个人,组员都是随机分配的,然后每组分到五块不同的七巧板和两张任务卡,任务卡的内容只能自己组员看,还有拼图的过程中不能把七巧板掉到地上,不然作废。第二轮是一分钟即兴演讲,考应变能力,不管对错只要不紧张开嘴说就可以过。第三轮是无领导小组讨论,这个也是开嘴说就好了,讨论的结果也不分对错言之有理即可。第四轮是笔试,考数学逻辑思维阅读理解的,也不难,30道选择题。在笔试的时候因为时间关系也一个个被叫去一对一面试了,面试过程中也很轻松,主要问一些工作意向规划什么的,都是面试常问的。总的来说都挺轻松简单的!...查看更多
无领导小组讨论。匿名用户
确定通过
无领导小组讨论,一定要着正装,不要打断其他人说话,控制好时间,团队利益为先,条理清晰,结论准确,就是排序问题。
面试看似正规,感觉是套路。匿名用户
确定通过
1、第一轮:供应链总监视频面试;
2、第二轮:现场参观、面试;
个人感觉:
1、第一轮感觉还可以;
2、第二轮现场面试:关键的是面试过程,除了个人履历,更多的是对卫龙的看法,持续聊了2小时;给人的感觉就是在忽悠搜集各行的人员对卫龙进行意见,然后不招聘;
3、一个职位,多个猎头在为他们公司招人,招了一年多了,还在招,了解同行的很多朋友都被忽悠过,感觉公司是辣条界的老大,应该不错,其实.....;
4、最关键的证据:聊完了,问假如可以入职,下属人员多少(面试的管理岗位),给的回答是看你能力,如果能力可以,再临时给你招人,我去,大哥,你不是新建厂子,你10几年的老厂子了,招聘个管理岗位,连个基本在职人员都没有,纯粹忽悠人!
5、问了其他同行的朋友,有的更奇葩,面了4轮,连总裁都见了,而且针对他们工厂还做了规划设计,最后来个不合适就完了,然后还在一直招聘这个岗位(他当时同时面试的30多个,难道一个合适的没有)!
总结:请慎重选择!
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仓库经理面试很好,共5轮面试原子Danz
感觉靠谱
分为三次面试 第一次面试是hr面试,主要问你一些基础问题,你为什么从上一任公司离职,上一份工作主要的工作重点是什么,你了解顺丰吗第二次是人事主管面试,问了一些行业较为深的问题,你如何理解快递市场,未来快递的发展方向是什么,你的职业规划如何等第三次面试是总经理,总经理问的问题更多是对你个人的了解,并且起决定作用的就是总经理这一面...查看更多
仓库经理面试很好,共4轮面试6930
确定通过
面试分为4部 先是人资电话沟通,主要是现在的工作状况,为什么准备跳槽之类的第二轮是业务条线上一级,问的主要是业务相关和一些平常需要解决的问题,这一轮应该弄下去的人很多;第三轮业务线的上两级,问的主要是工作感受,对行业看法,已经工作规划;第四轮是人资谈薪,这个主要是询问现在的收入状况,做适当上浮。这个没啥难度;剩下的就是先发offer,做背景调查了;...查看更多
面试官情绪化,提问无厘头匿名用户
未通过
经过第一轮电话沟通后去该公司面试。面试地址在一公寓内,整体环境感觉拥挤、阴暗、不干净。简单自我介绍后,面试官就关联性不大的首份工作经验展开追问,言语间有怎么毕业后会去了这么一家企业的嘲讽,与面试职位有关联的工作经验、管理能力等只字未问。后面的求职者问答环节,一问三不知,说不好回答、不知道等。聊起其外企经验,夸夸奇谈,真实感觉其在外企也未做到什么高的层级。面试体验非常不好。...查看更多
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