数字营销经理面试

超声事业部是飞利浦医疗领域市场颇具领导地位的部门，业内应该属于老大了吧，超声的仪器有了科技的创新，而同时人们在互联网时代下行为也发生了变化，所以新增了这个职位。 面试官直接是MD，气场非常谦和，传统的医疗行业从业背景，虽然她对于数字化的工具和它的用途还比较初级，但也因此得以分享的内容也很多，然后结合之前的教训，始终保持聆听状态，获取她更细节化的需求，互动才更有质量。她的问题基本都在我能把握的范围之内。反过来，我对这份工作的顾虑，还是该部门的人对于互联网科技的开放程度。 ...查看更多

年后第一场面试，面试的氛围因为年味中所以也比较轻松，整体上我准备的是罗氏的组织结构图，因为GM这个职位要看的是大局，所以这个是我的得分点，同时也从这个布局直接表露了Digital在Roche发展在文化背景上是有瓶颈的，所以离职也在情理之中。 其二，跟GM就不主动介绍项目，把面试主动权交给她，听她需要知道什么，然后顺势将所做的项目带出。 其三，就是询问她对于这个职位的期待是什么，这样大致上心里有数匹配度高或不高。总体上准备比较自然，风格改为谦卑些，不张扬，这是大部分传统医疗人的特点。 ...查看更多

第一面：与line manager进行非常专业轻松的面试氛围，先围绕着职业经历展开交流，然后特别聊了个人成长背景兴趣爱好等非常个性化的部分，因为公司很重视文化的融合性；第二面：需要完成一个命题的方案，来向line manager做presentation；第三面：见中国区总经理。...查看更多

第一部分，说面试：     (1). 背景：网上投递的是数字营销经理职位，面试邀请职位写明是数字营销经理职位。     (2). 当天实际面的 是 数据分析，另外的1.5w-3w的工资，后面讲到也是‘有一定经验的’可以有1w到1.5w的幅度。Anyways, 我当时就想到底在面什么，当时也是感觉被骗。     (3). 当天有个笔试（很多typo），给了15分钟。     (4). 做完直接是一个女人过来，没有自我介绍，也没有个对该职位的基本介绍。     (5). 再然后，对我的简历很多质疑？让我感觉，其实是想挑拣一下好说下面的‘你其实不符合这个职位‘吧？我一直坚信自己对人真诚，有一说一有二说二，被质疑我没有焦躁，但还给我的。。呵呵     (6). 面试中提到，公司SEO，编辑，广告投放，是三个独立的function，与给别人的expectation相差甚远吧？不是经理职位就算了。 第二部分，真实性和诚意：     (1). 背景1：官网有这样一句话："我们的团队来自于加州理工大学、宾州州立大学里昂大学、北京大学、复旦大学……曾就职于谷歌、DELL、麦肯锡、TNT、Amazon……全球顶尖IT、数据分析公司及物流、电商巨头"         背景2：面试邀请邮件里这样写: " 上海奥深创立于2008年，总部位于美国加州。跨境电子商务业务是公司主营业务之一。"          背景3：这家公司名字叫咨询公司，我当时认为是import/export compliance consulting这个类型的公司。   (2). The truth is:            一，我觉得公司内部人大概可能也许素质不高（首先被骗来面试，对方的背景等也是云里雾里，另外就是很多抽烟的人），背景1提到的那些背景嘛，我很怀疑是不是说的比现实好听太多了。           二，这家公司，在linkdein上面怎么都找不到。08年建立的，时间也不短了，而且行业是电商的话，怎么能没有linkedin？           三，公司名字顾名思义，应该是咨询公司，但是面试当天问了其实是做出口贸易的。           四，我后来又去51上看了一下，有个一职位是"SEO优化/编辑"这样一个工作，薪水标价8k上下。由于面过试知道上面第一部分第六提到的：SEO和editior的function是分开的，所以我对这家公司投放招聘广告的不专业性和不诚实性深有感触。所以如果你今天看到了这里，希望你能不像我一样在这里浪费时间。本来呢，很多东西也没必要上纲上线，讲句现实的：真实薪水，真的不怎么样。没有reputation的小公司也没啥盼头。除非是可能短期没有更好选择的，不然不建议来这里。 ...查看更多

面试第一轮HRBP，正常进入第二轮Line manager面试，按照先前HRBP给出的建议，配合Line manager的节奏进行，在面试过程中，一切互动都表现如常，觉得回答不算好的是关于项目上一些数字的回复还不够细致（这个项目非我亲手操作的，所以说起来底气就显得不足），还有时间上对方说我多用了7分钟，不过这个倒算不上太大的问题，加分项是我提前已经把她关心的项目进行了初步的规划。 后来猎头给我的反馈是“肯定是过了，只是在看安排”，结果今天收到的信息是“Line manager跟MDreview时，说了总体的状况都不错，但标新立意的表现形式被认为是“爱表现”，所以不考虑了。我为此震惊万分，用PPT作为自我介绍，目的是表现出我的诚意和用心、创意，对这份工作的重视程度，怎么变成了“爱表现”，而且MD连见都没有见过我，怎么会就此武断地判断？ ...查看更多

这是最后轮面试，面试官是超声部老大，她在北京，所以采用视频会议的方式，网络信号不算很好（我这边很顺畅）她比较主动，从打招呼的感觉上就是个典型的雷厉风行的女士，所以我选择先聆听她想知道的。大部分问题都在我的准备范畴之列，为什么离职，她竟然没问。就改问了现在是还在罗氏还是open 看机会，上帝保佑，希望不是糟糕的信号。...查看更多