Sales intern面试

Sales intern面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的Sales intern面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-16 05:00:00 更新

Sales intern面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
100.0%

Sales intern面试经验

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面试难度
面试感受
最后是一个情景模拟
匿名用户
面试了职位:sales intern
确定通过确定通过
一面电话面试 是北京的hr打过来的,问题基本上和普通企业的终面差不多,时间在20分钟左右,话说最后有一个情景模拟,是推销手机,拜耳的面试经常会碰到推销手机的,我拜耳终面也碰到了,这是后话。总之,电面对于有较多面试经验的我来说很轻松。 网测 一个星期之后收到拜耳网测的消息。拜耳网测很正规,连切屏都能发现,所以不要作弊哦 各位。题目分3部分。好像是数理,逻辑和性格。不过有点不足的是面试方要求我下午6点之前完成,因为我那时候已经在实习了,所以只有刚下班就跑去附近网吧,网吧那个吵啊,做完就觉得没戏了。不过后来,是大半个月后收到拜耳面试的消息。 面试 从电话面试到终面隔了一个月,其实这也算不上终面,因为去了拜耳面试的人都知道这只是一个开始,那一早上我面了3轮,面了一点多,分别是产品经理,大区经理,还有一个不知道什么职位的人。 面试环节的时候接待我们的是一个武大的研究生姐姐,很nice,最后进到我们那组面试环节的有5个人,2个武大的研究生(其中一个已经工作一年呢),2个财大的mm(有一个在上海没来成),还有就是我,我学校牌子没他们好,华农的,不过学市场营销这个专业对我面试这个职位来说也是个优势。第一轮是产品经理,感觉自己面了一般,没有引导好她,结果最后聊到市场营销学术上的问题,最后她问我马斯洛层次需求定律,说实话那时候我真忘了…面完了一片混沌,紧接着其余四个都去面了。第一轮结果出来了,是那个已经工作的武大研究生被刷了,其实我能感觉到是她,因为她一去就范了大忌,问拜耳实习工资…这,工作的人就是很现实。 第二面是大区经理,我是最后一个进去的,进去的时候已经12点半了,经理还没吃饭,不过这个经理我很喜欢,有股正气,由于第一面表现了有些混沌,第二面我立即总结经验,在问题的引导上也做的很好,经理也是问了我几个问题,就十几分钟,其实我感觉自我介绍我没介绍好,或许是暑假实习太久没面试了,不过好在其他表现还行,面完之后就说等通知,我就走呢。 刚下去到车站就收到电话说要我回去,还有一个人想面一下我,这个时候我脑子里有个想法是,其他人都被刷了,因为最后一面就我一个人,拜耳实习生没问题呢,我高兴的上去,接受了最后的终面,第一个问题还是自我介绍,我那个时候可能脑子已经被胜利冲昏了,自我介绍非常的2,只是介绍了去哪实习,很简单,并为介绍实习做什么和收获,对于我的优势也没有去突出,其实并不是我不重视终面了,而是思想上起了变化后态度在不经意间就转变了,这也给我上了一课,关于几个问题的回答也是很简略,最后是一个情景模拟,也是推销手机,这个表现的中规中矩,可是到最后不知道是我范2还是rp低,他让我问个问题,我是想先搞清楚他是什么职位在根据这个发问,就问了句您贵性,您是负责什么的,没想到他说完转身就走…哎…我知道这下得悲剧了。也给我和大家提了个醒,最后一面就算是只有你一个人也不能放松警惕…血淋淋的例子啊!!! 最后总结了下,拜耳医药实习生的要求相对来说是很高的,因为实习期一年大部分是能转正的,实习期待遇是100一天(内幕哦),也希望各位在面试拜耳的同学们能够抓住机会,拜耳是一个很好的企业,我也会继续关注它!!!...查看更多
2 年前 发布

Sales intern常见面试问题

你为什么想做销售。
匿名用户
面试了职位:sales intern
确定通过确定通过
销售锻炼人
2015-01-12 发布
来自ADP的面试
你对这个实习有什么看法?
匿名用户
面试了职位:sales intern
确定通过确定通过
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2014-06-14 发布
来自雅诗兰黛的面试
何时上班
匿名用户
面试了职位:sales intern
确定通过确定通过
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2014-04-14 发布
来自富士施乐的面试
个人职业规划; 对人力资源行业的理解等。
匿名用户
面试了职位:Sales Intern
确定通过确定通过
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2014-06-09 发布
来自ADP的面试

Sales intern相似职位面试经验

面试被所谓“大品牌”坑的经历
用户654387
面试了职位:市场推广
未通过感觉没戏
当时选择向可口可乐公司投简历就是觉得,是很不错的公司,就想试试,但是这个芜湖营业所实际上都是做销售的。里面只有两个部门,一个是销售部,一个是市场部,面的这个岗位是“市场代表”,自然就是市场部的。刚开始投了简历以后,合肥总部的hr小姐姐给我打了电话,然后跟我确认了意向,第二天就让我去这个芜湖营业所面试,去了以后是另一个市场代表给我面试的,就说觉得没什么问题,但是进下一轮面试之前要进行为期2天的试岗,宣称是让我了解一下以后工作的内容。第一天试岗,让我跟着销售部的同事熟悉一下品牌,说白了,其实就是骑着电动车到大街小巷的商店,让我帮忙整理整理货架。第二天试岗,本来说好是跟着这个市场代表试岗,结果以自己周五要做周报为由,又是让我跟着销售部的同事跑了一天。(也就是说为期两天的试岗下来,我其实并没有见习到我所面试的那个岗位所做的事,反而是跟着打杂了两天,做了两天“免费的劳动力”)第二天试岗结束以后,负责的人就跟我说,周末双休,周一通知我后续去总部面试之类的。然后过了一周我都没有收到任何通知。首先尊重是相互的,我既然去试岗了,贵公司的负责人也答应会给我通知,那么就算不通过也起码告知一声,这是基本礼貌吧。其次,既然你每周都要做周报,你明知道你周五没法带我,又何必非要让我周五去试岗呢,等于两天时间做完,我压根还是不知道这个岗位是做什么的,对你们公司而言倒是多了个免费的劳动力。完完全全就是浪费了我两天的时间。再者说,如果一开始就觉得我不合适,那你是不是可以第一天试岗结束就可以让我不要去了🙂有必要非要把别人压榨完吗?吃相难看至极。最后奉劝面试这家公司的,擦亮眼睛,考虑清楚,是不是愿意接受这所谓的为期两天的虚假试岗。本来是不打算发的,但是还是觉得发上来或许可以帮别人排个雷,别像我一样被白白坑了两天时间,还浪费了别的公司的面试机会。(对,这个工作,是每天都要骑着电动车在外面一家店一家店的跑)...查看更多
2 年前 发布
【总结复盘】美的 国内营销组 一面群面
匿名用户
面试了职位:市场推广
未通过未通过
面试岗位:美的-国内营销组-国内市场推广时间:2020年9月17日 14:20-15:00形式:群面8人结果:2天内通知整体流程:1. 2名面试官介绍情况(桌面上有题目&自己拿一张草稿纸&不能在题目纸上写东西)2. 3mins读题思考3. 1mins每人轮流发表自己的看法(一组8人共8mins)4. 15mins组内讨论和选择方案5. 4mins总结陈述备注:讨论整体流程共30mins作者:iamtammy链接:https://www.nowcoder.com/discuss/515407?source_id=profile_create&channel=1009来源:牛客网面试总结和复盘:1、面试官:(1)面试官担当起timekeeper的角色,一直在cue我们的关键进度。(2)群面过程中,面试官既没有要求我们自我介绍,也没有针对我们的面试过程提出任何问题。2、本场群面:(1)组内讨论的氛围很好,有5-6名同学非常活跃。(2)4号同学介绍自己方案时用时稍长,被面试官提醒注意时间。(3)4号同学直接拿手机计时+当leader,把控全场。(4)5号同学在旁边记录,最后是发言陈述,她的表达非常流畅,而且说话也有高低起伏,不会让人觉得听不下去。(5)3号佛系的本人就负责默默做笔记,在总结陈述前的负责补充漏掉的点。(6)其他同学都有在积极补充内容。3、本人:佛系,非常佛系。(1)由于对于题目没有特别多想法,所以提出的方案也没什么看点。(2)大家都非常活跃,有很多想法,所以我也没插上话。(3)在讨论最后一个问题时,提出我认为题目中很关键的点和建议,最后有被采纳。(4)大部分时间都在记录,然后帮总结发言的5号同学补充漏掉的点。总体而言:比较少发言,都在记录,除了开场的介绍个人方案和提出对于题目关键点的看法外,没有其他参与了。可能是因为我已经对这个岗位没有什么追求,所以也没有多大的积极性。加上我对题目没什么看法,组里的人异常积极,导致我更加佛系,表现平平。建议:1、投递岗位前要确定自己想去的岗位,不然,面试的心态很容易受影响!2、群面形式不一,这次我们就没有自我介绍,面试官也没有提问,只有单纯的讨论。所以,要突出自己的话最好能在讨论里积极发言,做建设性讲话!如果自己没有想法就认真听别人的想法,在旁边做记录和随时补充,以团队结果为重。...查看更多
2 年前 发布
【市场推广】面试分享
胖上来
面试了职位:市场推广
未通过感觉没戏
面的是一个outbound拓展岗位。 一面是manager,上来先让聊过往的每一段经历,问的还是比较细节但是很随和,应该就是看经验匹配度。之后提了一些关于岗位的问题,告知的非常详细,几个问题可能每个都有讲十分钟左右。结束后人事告知二面需要做下准备,发了公司介绍以及可能会被问到的问题给我(岗位的必备条件/简述公司业务/如果碰到x问题怎么办等等),并且为了能有充足的准备时间特意把时间放在好几天后。二面Markering Director,当天临时改成线上面试。上来先简述之前的市场工作主要围绕什么领域,不同的公司有哪些不同的市场职能划分以及自己擅长的领域(我觉得这是一个非常非常好的问题,市场方向的多样性决定了不同属性的企业赋能这个岗位不同的任务)。第二个问题问了对公司和岗位的理解。可以说是一家对求职者非常负责的公司了,一直在确保你对企业及岗位的正确理解性,也让人感受到他们对面试的重视性。面的岗位可能不是我的理想发展方向可能没有合作机会,但仍然让人感觉是一家非常适合职业发展的企业...查看更多
2 年前 发布
面试:市场推广。面试体验不好,很奇葩、很无语的一次面试经历。
匿名用户
面试了职位:市场推广
未通过感觉没戏
一面由HR完成,就是简单聊一聊过往的工作经历,没什么难度。当天老板不在,约定好二面会在2-3天后由老板完成,离开他们公司不久后又打电话过来说老板回到公司了,让我当天折返回去进行二面,整个就是一个大无语。。本着来都来了的心态回去的。结果负责二面的并不是老板,而是销售部门的一位负责人,问的问题超多、超细,整个面试流程非常长,给人的感受也很不好,没点耐心的人可能都聊不下去。OK,两轮面试通过以后就到了谈offer的环节。在offer细节基本确定下来后,不知道贵公司老板和HR是出于什么样奇怪的心态,又非得软磨硬泡的把人约过去,美其名曰老板对于人才一向求贤若渴,要我跟老板见一见再聊一聊。所谓的见一见聊一聊实则是老板进行的第三轮面试。So,又是一个大无语事件。有哪家公司是初步谈妥offer细节以后又把人叫回去进行第三轮面试的?有这样折腾人的嘛?潮汕的女老板表现出一副高姿态,性格非常冷淡不好相处的样子,毫无笑意。谈话过程中最大的漏洞是告诉我所谓的业绩目标是我自己定下来的。Excuse me???我都还没有确定要入职你这家公司,对你们的业务和客户都不熟悉的情况下,试问有谁会在谈offer阶段就给自己定下一个具体的业绩目标?所以搞不懂她们到底是谁在说谎,这家公司的内部沟通一定是有大问题的!对方既是如此态度,那我也没必要留任何面子,大不了不聊了呗,又不是没有更好的offer对不对?在浪费了N个小时,前前后后跑了2-3趟以后,彻底对这家公司无感。总而言之,面试体验真的很不好,老板不够尊重应聘者,HR的表现也不够专业。看得出来公司内部日常的事务挺乱的,否则不至于连面试安排都如此不妥当。公司规模不大,有加班文化,严格遵循业绩和结果导向。地理位置倒是蛮好,离会江地铁站很近,通勤方便。...查看更多
2023-07-27 发布
面试:市场推广。整体感觉有点打折扣,没啥难度,希望能通过。
大大大大大大大
面试了职位:市场推广
确定通过感觉靠谱
之前面了小米生态链企业yeelight在青岛的某岗位,到了final面得知岗位突然不招了…体验很差,和大家分享下,帮忙排雷。上上周在boss上投了yeelight的某岗位,HR响应很快,加了微信看了下简历就约了面试,时间定在了上周。一轮面试:HR+两位领导。体验很好,氛围轻松,都是比较常规的面试问题。二轮笔试:面试当天发的笔试链接,截止第二天下午。我当晚做完,第二天一早发过去。沟通顺畅,隔天约了final面。final面:当天我提前一小时到,HR打电话说boss临时有事,下周再定时间。挺难过,白跑一趟,但事发突然,可以理解(应该不是撒谎)。本周一上午,联系HR,HR说下午给回复;到了下午我发消息询问,对方没回;周二上午打电话没接,中午回复说下午给回复,依然没给;周三我打电话问,HR说岗位不招了。咨询了我做HR的朋友,她说突然不招了也属于正常情况。但HR迟迟不给回复这种行为让人觉得非常不尊重,让人无语。这家是朋友推荐的,据说是青岛最好的互联网公司,不管是产品还是CEO都让人心之向往,但这些好感都被这位HR败光了。对于面试者而言,HR是公司的门面,希望众企业提升各司HR团队的业务素质。...查看更多
2023-07-06 发布
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