客户代表面试概况
基于用户贡献的13条客户代表面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
填信息表 体验很好 清空已选条件
面试:客户代表。面试体验还不错,难度尚可,告知没通过。2008
未通过
简单记录下面试过程先是填表和做题,都是很常规性的表格,题目就是外贸相关的一些英语题,很简单的完全不需要借助其他工具,大概30-40分钟就可以写完。然后就是HR和HR经理面试。面试官态度都很好很亲切。先自我介绍一下,然后面试官就会很详细的介绍工作岗位内容。然后就可以就工作内容等互相沟通。工资待遇属于比较好的外企待遇了,很透明。但是比较看重是否有相关行业的经验,可能也是因为比较急招到可以接手的人吧,这也是可以理解的。面试时间连填表和做题大概就是2-3小时。过程很愉快。...查看更多
面试:自如出房管家。感觉很正规,问的常规问题,应会有好结果。6786
感觉靠谱
面试在茂业,线下面试,会议室填资料,五个人一组群面,面试官是一个总监一个经理,先每个人做一个自我介绍,介绍为什么想做这份工作和自己的优势,面试官会根据你的介绍做简单提问。所有人都介绍完以后面试官会问你有什么问题要问他,他会根据你的自我介绍和提问综合评定,面试注意说话大声,思路逻辑清晰。面试结束以后当天会有通知,通过面试以后会分配到居住地附近小组,由小组管理人第二轮试岗面试,通过后才可以入职。...查看更多
客户代表面试很好,共3轮面试变幻楼便签维修
确定通过
面试时聊天都挺好的,说好的底薪3000,周末双休,但是又讲每周六上午要来公司开会总结,想了下销售岗位的特殊性觉得也能接受,试岗三天,注意这三天是没有工资的,试岗才发现每天中午午休醒了强制性做游戏,还要放歌把大家吵醒,下午6点下班还要开会,差不多就要7点了,好不容易撑过试岗期,终于要正式入职了,发现给我签的合同是第三方协议,根本不是公司直签,转正后才会签订正式合同,而且转正是看你什么时候能达到8000的业绩,并且第三方协议中签订的是不低于当地最低工资标准的条款,其他奖金绩效完全由用工单位决定,这合同我看了一眼立马想跑,和面试约定的完全不一样了,本来觉得自己还能忍受合同之前的所有不合理的东西,看完合同实在是忍无可忍,第二天就不去了,就是可惜我那三天了!...查看更多
面试:客户代表。感觉上还是很不错的,难度适中,希望能通过。3452
感觉靠谱
看到公司的招聘信息,写得挺好,也和我的意向比较匹配,就投递简历了。一天内HR就联系我了,了解一下基本情况,就邀约我过来面试。会议室挺大的,填写完基本信息卡,笔试题,就等待面试。先是HR和我面试,主要是基本情况,工作情况的了解,也介绍了公司、福利等等情况,接下来就是部门经理的复试,针对专业工作方面深入面试,整个面试比较流畅,感觉不错。...查看更多
面试:客户代表。感觉挺亲切的,难度层层递进,确认通过。看准37763
确定通过
面试公司是一家北美电子产品类售卖平台,职位是CSR,需要全英文场景对话,所以对于英文水平有比较高的要求。首先是英文笔试,一些常规的客户代表Q&A。之后HR和主管面试,HR会问到上家公司情况和为什么来这里,还有一些其他问题比如个人在该城市是否定居,通勤距离、职业规划等等,考察应聘者的稳定性。部门主管面试就是模拟客户与CS之间的对话场景,以此来考察英文水平和应变能力。面试体验较好,第二天顺利拿到offer...查看更多
有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
未通过
有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
未通过
1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
未通过
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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