制剂研究员面试概况
基于用户贡献的8条制剂研究员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
群面/无领导小组 清空已选条件
科伦药业校招就是个幌子匿名用户
未通过
我一共参加了三轮面试,但是据我所知很多人都只有两轮,感觉很乱。第一轮是校园宣讲会之后当场初面,由你所报部门的主管负责,主要就你的简历问问题,研究生课题之类的。第二轮是电话面试,因为我报了苏州分院,但我人在天津,所以某天晚上九点多钟一个女士自称苏州研究院制剂部主管给我打电话,进行了十五分钟左右的电话面试,主要问的专业问题,还有很多实际工业生产问题。第三轮是跑到北京去面的,当时是成都院长一个面试官,群面,四人一组,让每人做了自我介绍之后就没了,什么问题都没问。三轮面试结束之后说不管通没通过都会给发信息通知,可是我一直没收到任何通知,打电话问也是各种说让我稍等她们帮我打听后再告诉我。一直到现在都没有消息,后来听同学说科伦校招基本不招研发人员,只是来做宣传提高知名度而已。我周围认识的大部分同学没有一个拿到了科伦的offer,感觉这个企业很不靠谱。...查看更多
科伦面试经验。匿名用户
感觉没戏
就是在科伦研究院,研发副院长面试的群面,一次6个人,就问问简历上的。先是自我介绍。如果对你感兴趣的话,会多问你几个问题。
作为校招生入职的,面试过程不是很难。匿名用户
确定通过
我们是以海普瑞集团的名义招进去的,面试完了才告诉我去的是天道,我也是醉了,面试都是校招那一套,什么群面,单面之类的,所幸校招生的待遇还可以吧。
2 年前 发布
1 群面,一对多,自我介绍匿名用户
确定通过
群面,一对多,自我介绍,轮流问问题,主要问你个人在校情况和毕业后的打算,是否打算考研什么的,然问问题我们逐个回答。问了两个问题,你们面试者中要筛掉一人你会选谁,为什么?只留一人你又会选谁,为什么?然后就回去等通知了。
2 年前 发布
1 面试:化工项目经理。面试还好,面试题目都是常规的题目,结果被pass掉了。起一个昵称挺难的
未通过
一面 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。领导压力面 会问英语...查看更多
面试感觉不难,还看后续如何。匿名用户
确定通过
首先没地方停车,只能找个偏远的小路停一停,然后就是面试,提前预约了,也说了一下我可能早点到,如期进入,没什么难度。拿了一张表,全是逻辑题,这样的题不知道考啥?有必要考智力吗?考为人处世,情商?说到底其实不过是转移注意力,给你等待的时间,不会那么无聊,估计只做了少半,后面我没做了,经过那么多面试,也知道这种题占比1%都不到,就算你拿满分,后面得60分也没用。面试如期进行,还是不太了解相关职业状态,回家等通知了。...查看更多
从面试过程可以看出一个公司的水平,差劲!匿名用户
未通过
51上面投的简历,过几天接到HR电话。下午两点,问我能不能当天去?当然是不能啊!于是约在第二天。具体什么时间呢?HR答:下午2点-5点来都行。很奇葩吧,更加奇葩的还在后面。下午3点半到,直接让去会议室,进去的时候HR在给几个面试的做宣讲,然后签到,签到单上有姓名和应聘岗位。宣讲结束后让去隔壁等,然后一个一个去面试。
接下来就是刷新我三观了。在我看来,面试的顺序,有两种安排。第一,按照岗位。第二,按照签到的顺序。HR,来隔壁房间的时候问到:你们谁住的远,谁先来。行!我是本地的,我等,没关系。果然最后一个进去,开始自我介绍。我今天应聘的岗位是科研管理,HR会:啊,你面试的是这个岗位呀?要不要做研发?旁边一个什么主任摇头叫他(她)别问,然后叫我出去,请另外一个一起面试的主任出去,然后再把我叫回去单独面试。
面试简单,就自我介绍,然后问了几个基本的问题,吹嘘了一下他们的公司。然后说,需要给用人部门反馈,看情况联系我。这是我参加的面试里面,安排最混乱,最low的一个。没有组织,单存的把人叫过去而已。你说人多,你HR记不得每个人的情况,这很正常,但是那个签到单上信息都写的有,也不看一下。居然会出现不知道应聘的人基本信息的情况。太不尊重人了!已经拿到事业单位的offer,幸好我没有通过这个公司的面试,对这个公司其他情况不了解。
在这里吐槽呢,客观的说一下流程,主观的希望大家别去这个公司。根本不尊重人,从招聘就是这样,见微知著,你们觉得这个企业在其他方面的管理会不会很混乱呢?我觉得是混乱的。最后说一下,本人Times前60学校的硕士。
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2 年前 发布
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