IT技术维护工程师面试

面试过程：1，谈谈自己的性格； 2，做了一套IQ测试题，想不到IQ都可以挂人； 3，部门领导亲自来面试，如果过了就会通知人力资源来联系你； 4，签约合同，一般刚进来的人薪水都很低，有的2年了还没涨薪水，所以很多人都干不下去走了； 5，说实话公司太太了，管理根本管理不过来，混子的渣渣太多了； 面试官问的面试题： 1.为什么想要这份工作？答：这份工作可以让我有好的环境，合作伙伴的团队。（根据就业-职业-创业来回答）　　 2.自我介绍（5分钟）答：1.我能在较强的压力环境下工作 2.我有过硬的专业知识 3.我有较强的人际沟通能力。举例； 3.你们的专业都学了些什么？答：（首先要了解该公司要什么电子商务人才，再对口入座的阐述）； 4.你还有什么问题要问我？答：1.今天的面试我有没有希望，2.针对该公司的待遇等提问，如：请问贵公司的崭新制度与其他公司有何不同呢？我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。　　3.如果该公司委婉拒绝你，还没说应试借宿，你还可以问你们公司还有没有适合我的工作，结束时， 眼睛放精，在简历上做了记号就有希望。结束语：希望我下次还能见到您。　　 5.你在哪些方面有特长、爱好？答：1.文学-文笔 2.体育 3.音乐-唱歌、跳舞、古筝； 6.谈谈你的有点和缺点？答：我的缺点：就是我在工作时，总是忘记吃饭。　　 7.你善于与人相处吗？答：换在不同的工作环境，我会换不同的沟通方； 8.喜欢工作的哪一点？答：交通便利，工作性质符合自己的兴趣； 9.你的优点缺点如何？答：缺点：对于应届毕业生来说，没工作经验，优点：正因为如此，我还很年轻，我会更加努力学习。 ...查看更多

因为是专业对口，工作经验也对口，刚刚从房地产企业离职，到华润面试，一面的时候人事和一个技术问了一些相关的问题，可以说是对答如流，面试时间大约2个小时（因为技术层面上问的较多）。 然后告诉我等通知，会在2-4天内通知我。第二天通知我在2天后面试。二面是HR经理和之前的人事助理面试，问了些之前的工作情况，问了些家庭情况，对答如流。 面试时间大约半个小时。之后告诉我会在2-4周通知我，如果没通知就是失败。到现在已经刚过2周还是没消息，估计是失败了。 ...查看更多

我面试一共分了两轮。第一轮是人事专员给我面试的，填写了一份简历，问了问我之前的工作情况，给我简单介绍了任职资格，讲了一些公司的福利待遇，也带我去公司转了一圈，因为这个岗位的经理请假了，所以第三天进行的二面。这个岗位对于专业要求比较高，应对起来比较吃力，主管表示也可以来了现学。 第二天给的答复是没有录用，原因是这个岗位从其他部门调过来一个人，就不招聘了，也有可能是安慰我。虽然没有被录用，但是总体感觉公司还可以，我还推荐了朋友面试其他的岗位，希望他能通过面试吧。 ...查看更多