品质工程师面试

流程：一共两面一次性完成，一面技术面，二面HR面，一面二面在酒店不同楼层，过了一面就直接让上楼到二面等候间等候。一面：进门看到我这个面试官的时候莫名觉得很亲切，整体交流都比较自在，应该是部门的人来面试。主要问题包括对vivo的了解、对应聘岗位的了解，然后就是针对简历上的问题进行提问，并问一些类似于在担任xx的过程中最大的收获是什么之类的问题。整体过程比较轻松。令我印象最深刻的还是最后问面试官“您在vivo工作这么多年来，公司在哪些方面对您影响最大”这个问题时候，面试官回答的很漂亮，完全不像另外一些公司的hr面对这个问题支支吾吾说不清。这对我加入vivo产生的影响很大，更坚定了信心。 二面：hr面，等候了蛮长时间了，本来应该是hr吃饭时间，正巧下一个就到我，本来是准备让大家去吃饭的，没想到我刚准备到楼下拿点小零食的时间就打电话让我过去面，还是挺惊喜的，因为下午本来也就还有课要上，还好这边hr也都很敬业。而且都是比较随和的，并不会给面试者压力，整体过程也都比较轻松的。问的问题还是有对vivo的了解、对岗位的认识，以及女朋友呀、工作地点之类的基本问题。 offer:面试完过了两三天就发了offer，这里不得不说vivo做的真的很用心，offer附带的有文档，薪资待遇及各种相关内容都很详尽，在这之前拿到的其他企业offer都只是很简单的纸。后面进了offer群，群里答疑做的也很好，hr都很负责，而且还有“签约报道那些事”的文档，对于后期的安排也都让我们明明白白的。总之是能感受到vivo人的负责，这可能也是我在拿到它的offer后就不准备再面了的原因。 写在最后：虽然待遇挺好的，但听说加班倒班也是比较严重，而且年终奖靠整体绩效，具体是怎么样有了解朋友可以谈论下。有消息说今年招的人很多，再加上华为今年的大卖，就数据而言，vivo的发展态势不够强劲，而且产品较为单一，粉丝效应被多方模仿，效果也可能下滑。现在这个节点上，很多大厂也都不是很好过。当然，既然选择了，还是很希望公司高管能把握市场动向，稳稳站住脚。 ...查看更多