确定通过确定选择了IBM，觉得网上信息太乱，和大家分享一下个人真实经历。个人背景：美硕top50、985本科，多份实习、社团经历、奖学金。
第一阶段：网申和测试6月19日网申。先通过前程无忧申请了一次，建立通过后发来网测、性格测试和官网职位申请链接。官网申请不需要填特别多的信息，也没有open question。虽然建议快速完成测试，但是网测和群面是并行的，也就是说，还没有完成网测，也会收到群面通知。至少我是这样。网测是可以准备的，多读读网上的试题，至少有50%的原题。
第二阶段：群面6月28日群面。上午九点半在创智中心，原定11:30结束，数据快要1:30才结束。群面一共28个人，分了5组，群面形式和网上说的一样，每人2.5分钟英文即兴演讲，然后是case study，材料中英文，讨论中文。case是IBM在做的项目，有些难度，小组讨论后分组展示，未展示的组在外等候，按顺序展示，展示过的组在屋里听后面的组展示。展示的人选是面试官挑的，小组不能自己决定。但是没发言的人也会在最后面试官的问题里有机会发言。总体来说，每人一次发言机会，不管是在哪个阶段发言，都不会再给发言机会了。
第三阶段：单面单面根据HR安排，可能是face to face，也可能是电面。IBM似乎是有candidate pool的，如果你条件比较好，单面后manager觉得你不错，但是不适合他的项目，会把你推回给HR，由其他manager面试你。
我这一次似乎有面三次的，不知道最后拿没拿到offer，我一共面了两次。7月8日，第一次电面。7月25日，第二次电面。电面基本都是问简历上的经历，介绍项目内容情况，以及与项目相关的需要你有的技能。第四阶段：拿offer8月初收到口头offer，月底收到正式offer。其他：IBM内部流程很多，所以有些事情处理得非常慢。
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IT咨询顾问面试概况
基于用户贡献的8条IT咨询顾问面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
IT咨询顾问面试经验
系统基于用户发布IT咨询顾问面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
IBM
部门主管面试
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
面试过程很好的，非常有用。
简单介绍一些面试的经过吧，希望能给你一点帮助。首先有一个笔试，笔试的题目不难，都是一些基本知识+不算特别复杂的算法，但是题目很多，而且涉及的语言也不只一种。
然后就是真正的面试了，首先英语介绍一下自己，然后问了几个英语常识的问题。最后才开始问技术方面的问题，常用语言的一些知识点问了几个问题，例如：java中final关键的作用，算法问了几个，还记得有一个关于倒排索引的问题。最后就是有个leader一样的人给你讲了一些话，估计看看智商和情商吧。临走时hr说2个星期内给通知。
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2 年前 发布
1
感觉靠谱面试4轮，技术面，主
面试4轮，技术面，主管经理面，项目主管经理面，客户面试。第一轮技术面，详细问做过的项目和技术细节。第二轮第三轮主管了解基本情况。第四轮客户了解技术水平。英日双语都用到了。
2 年前 发布
Consultant trainee面试经验，base上海。
10月16号投的简历，11月18号一面（群面），之后笔试IPAT与WSI，12月6号二面（manager 面），12月21收到口头offer，12月29收到正式offer。
群面分两部分，自我介绍与抽题回答，均为英文。之后是Case的讨论分析，讨论用中文，汇报用英文。单面大概30到60分钟不等，我是50分钟，主要针对简历会详细问，看candidate与职位的匹配程度。
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2 年前 发布
咨询顾问岗位-无领导小组群面
咨询顾问岗位-无领导小组群面包括两部分，第一部分是抽签用英文回答一个问题，按顺序来1分钟准备1分钟说。第二部分无领导小组讨论，case和智能化相关，全程中文。
2 年前 发布
4
IBM GBS北京面试
由于是猎头推荐，所以面试有两轮，第一轮是HR面，问了一些比较宏观的问题和对薪酬的期望；第二轮是reporting manager，问了以前做过的项目和一些项目实施中遇到的问题，总体难度适中，根据以往的经验回答即可。
2 年前 发布
笔试统一的笔试题，基
笔试 统一的笔试题，基本就是行测1、分别的自我介绍，顺时钟轮，开始前会给一定时间准备，我在中间，而且之前有过准备，就blablabla2、针对每个人特点进行一到两个问题的专门提问，所有人在一起听着3、案例分析，每人都要发言，轮转顺序颠倒4、所有人离开面试室，分别叫进去进行十来分钟的单独面试。问的问题也是和经历相关1、中英穿插，会突然切换英语问一两个问题，不限定是否跟工作内容相关2、主要以闲聊方式为主...查看更多
2 年前 发布
未通过IT咨询顾问相似职位面试经验
数据科学部门的product enhancement组
一共面了好多轮，花了很多时间，但是最后也没反馈，令人感觉很不舒服，因为真的投入了很多时间。先是和hr的沟通，确认匹配程度、介绍岗位职责和团队情况等等。这之后是一个两小时的限时python测试，考察基本的数据分析和建模、以及一些统计的知识。
python测试通过后，约了一轮现场面试，有两位面试官，问了一些bahavioralquestions以及一些统计相关的知识，部分是用英文面试。这一轮现场面试过后，hr反馈说该组觉得不太合适，但是内部推荐给了另外一个在招人的组，安排了下一轮面试。这次的招人小组的TL是个南美人，视频英文面试，侧重对项目经验和经典统计学的考察，还有一些零售行业的sense。这个南美人面完之后，说需要另一个内部比较懂技术的人再进行一次现场面试，如果通过的话当场会和datascience组的大老板进行面试。
于是约了第三轮面试，这次问了很多统计分布、假设检验、抽样设计、数据整合和清洗、机器学习等等方面的技术细节，面试官也很满意，也如愿见到了大老板，是个德国人，在尼尔森干了二十年了。大老板面试主要是些行为问题。
这一轮技术+大老板面完后，该南美人又约了一次微信语音，问了几个团队协作的问题。语音之后几个小时，hr反馈说面试官对我的回答是ok的。这之后就没反馈了，问过hr，说team在纠结。无语啊，面了那么多次，告诉我在纠结？应该是被备胎了吧。虽然整个过程中除了南美人之外的面试官表现都比较专业，但我一共经历了一轮hr面试+一轮技术测试+4轮team面试+一次语音，投入了大量时间，最后也没有任何交代，感觉作为潜在候选人没有得到足够尊重。
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2 年前 发布
记录一次愉快的面试经历—联蔚数据科技
面试分为4轮：HR（我是视频面试）——业务部门PM（我同样是视频面试）——线上测评（和行测类似）——部门总监（到面）。整体进程会推进得比较快，我是差不多1周半结束4轮面试，HR会在最后一轮面试结束后的2天内给最终结果反馈，最后我也成功拿到了offer。
首先说下第一轮HR面试，我觉得HR的业务熟悉和专业度很好，那天时间比较充裕，HR还把公司的发展历程也跟我解释了一下，也跟我解释了下岗位title的问题，因为我应聘的是数据分析师（电商），但HR有说明其实进来后都是叫consultant，说到公司业务和具体工作内容的时候也非常有逻辑，让我有代入感，但也比较注重考察我简历中的项目熟悉度还有逻辑思维，也会问到压力问题和成就感的问题。
第二轮我是和美妆部的PM面试的，打开视频就觉得不愧是美妆部，打扮很时尚，年龄看着跟我差不多大，但是说到具体工作职责的时候还是非常详尽的，也会问到我具体业务问题（问我的是如何打造一款爆品），我觉得我答得还算可以，面试官频频点头。HR在第二轮面试当天就给我反馈可以开始做测评了，测评说实话我觉得有一定难度，可以先刷一波行测的题，还要控制好时间。
最后一轮和总监面试之前，HR小姐姐很贴心的跟我说了下面试官的重点考察项，还给了我几点建议。最后谈薪也是很顺利，HR并不会去压我的薪水，而且也说明了公司的加班强度，我觉得也是在我接受范围内的。现在入职了，氛围我超喜欢！
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2 年前 发布
4
数据分析师面试很好，共1轮面试
#公司最吸引你的地方 收到大鹏教育面试通知，周五因疫情由线下给成线上了，开始还挺忐忑，因为隔着屏幕总觉得冰冷没温度，会影响到面试氛围和效果，当打开屏幕的那刻，看见老师是很有气质的年轻美女老师，瞬间放松了心情。因为我面试的是数据分析，异性平时接触的不多，因为工作性质又较枯燥，想着有个轻松愉悦的工作环境自然是好的。整个面试的过程在专业而不失轻松的过程中结束了，总体感觉很好，面试官老师很专业、素质也很高，在对公司更清晰的了解了之后对公司的各方面条件比较认可，在快结束时我还是问出了我比较关心的问题。整个办公环境和氛围，相对轻松愉悦，和谐而有活力，是我喜欢的。...查看更多
2 年前 发布
2020南方报业集团校招一面+笔试
武汉场，面试已通过，目前在等终面，补充一下不同观点。一面：本人面的舆情分析岗，地点同样在酒店，大概7-8人群面。1.首先发讨论题材料，题目是视觉中国黑洞照片事件，要求对此事如何策划报道进行讨论。2.先理好思路的可以先说，其中有一位同学驳斥另一位发言，被面试官打断，要求每个人先讲完总体思路或者补充点再讨论。3.讨论结束后，每人3分钟自我介绍，要求将简历和资料中未提及的，半数讲的是为什么选择南方报业和这个岗位。4.最后面试官根据讨论和自我介绍的发言内容对个人提问，回答后面试结束。
笔试：一面后第3天收到一面通过后笔试通知，地点在武大校内。笔试题是10道逻辑题，基本为文字逻辑，没有数字和图形逻辑题，难度中等。另外一道新闻消息写作和新闻评论题，可根据材料选择，我选的是比特币。个人可能写作过慢，时间结束收卷前才写完最后一个字，时间紧张，没有过多思考时间，可能逻辑题用时过长。最新：1月22日短信通知笔试通过，终面时间定于2月，目前因疫情可能延迟。
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2 年前 发布
2
数据分析师面试不好，共2轮面试
暂无结果面试流程：不太完善，进去填写一个简单的表格，没有像东软一样要详细填写求职登记表等环节，一面竟然不是人力，直接部门相关人员面试，也不确定是不是主管，对方没有自我介绍不清楚。面试过程：面试官看完简历就其实心里已经有了定论，面试过程中提问了上一段工作经历，与应聘职位不太相关的内容，全程对方提问，最后想要结束了才给提问的空间，在我还没有仔细询问工作方面的事情与面试官进一步探讨的基础上，说了很多非认可式言语点评，不合适一开始简历筛选就可以过掉吧，不太理解了。面试开始五分钟就让人看到有很明显的想要快速结束面试的想法，怀疑从一开始就要刷招聘KPI。对于认真面试想要了解工作的人来说是一场令人不舒服的面试。薪资待遇：对于新人和经验不多的人来讲，
薪资较低，有五险一金，办公环境比其他企业好些，其他的一般。发展前景：行业前景除非是产品和技术类岗位，其他相关岗位只有放在北上广才有晋升的空间。面试感受：不断提及并强调加班及需要在岗位磨练很久才能有资格晋升，需要学习能力强优秀的人。擅长发现应聘人缺点并不断揣测预判，我在想做大数据的人要的首先是客观，如果一开始这样，是不是有些脱离客观性了。言语之间没有相互尊重的友好态度，姿态太高，太过于评判语气与措辞。有些PUA性质，让你认为你不够优秀，他们对你不太满意，但会尝试给你机会，你要更加学会努力与奉献的感觉？不知道北京总部如何，总之这次分公司很让人失望。觉得不合适，不想了解，一开始简历筛选就应该结束，难道简历筛选后不会给相关部门看一下嘛，何必这样浪费彼此的时间。总之感受不到真诚。终于知道关于这个公司的负面评价是从何而来的了。
技术大佬应该没问题，年轻新人们就不太建议了。当然因人而异，理性判断吧各位...查看更多
2022-08-30 发布
说明：IT咨询顾问面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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