感觉靠谱有网上测试，无领导小组，表演节目
未来领袖计划面试概况
基于用户贡献的11条未来领袖计划面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
未来领袖计划面试经验
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GSK的未来领袖计划面试经历。
感觉没戏一面是电面，主要考察英文问题，基本上就是聊聊，一些普通的问题
二面会邀请你去参加开放日活动，这次面试会压力很大，一共持续两天，第一天下午到酒店，拿一份资料，晚上进行阅读，主要涉及公司案例，你是公司一员，遇到一些问题，需要作出什么决定，大致了解了一下。第二天开始正式的面试，上午一个群面+一个单面（简历），下午两个单面（case）+群面（case），基本上面完就瘫了。...查看更多
2 年前 发布
7
碧桂园未来领袖计划海外面试。
未通过HR通过Linkedin找到的我。沟通填完申请资料大概一个月之后，通知面试。一二面都是微信进行。一面就是联系我的HR，就聊了聊个人现有的基本情况。询问了一下适合自己的可能岗位。
二面是职位高一些的HR。我是微生物背景，因为之前沟通觉得做咨询部门还算是集团里可能比较适合自己的方向。不过二面的时候对方对我没进行什么咨询相关的事情。然后就没有然后了。
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2 年前 发布
碧桂园未来领袖面试
参加了他们未来领袖博士招聘计划，去之前查了一些信息，似乎很多人给出了负面评价，但是冲着积累经验，还是去了顺德总部参加了面试。那次去的人，呼啦啦有一百多名博士，第一天就是各种参观、宣讲，第二天正式面试，一人15分钟左右，一对一面试。15分钟内分两个流程，先是就一个题目进行演讲，再针对你个人提一点问题。演讲的题目基本都是房地产领域的问题，对于一位博士而言，不存在难度。针对个人提的问题也就是岗位、薪酬、地域之类的问题。
面试后几分钟就发是否进入复试的信息，整体感觉面试流程比之前想象的更加规范一些，但是专业性仍然不足。一对一本身就主观性非常强，由一位极为年轻的HR在很短的时间内判断一位博士的水平，略显粗糙和仓促，且提的问题基本上是个人基本信息类。私以为，这些信息其实通过简历筛选就可以完成了，不需要大费周折邀请这么多人过来参加。
后来走的时候才知道，他们在总部一个月要组织这样的招聘两到三次，而且还时不时在各地有专场。因为采取的是高频率、广覆盖的招聘模式，所以进复试的比例极其低，来了一百多人，最后似乎只有七八个人进复试。
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2 年前 发布
今天参加了碧桂园未来领袖计划的初次视频面试。
确定通过今天参加了碧桂园未来领袖计划的初次视频面试，因为这是自己博士参加的第一个正式面试，所以也希望通过与大家分享的方式做一个总结。碧桂园的工作人员非常高效，人也非常nice！我下午面试，两个小时后就收到出面通过的结果。面试主要分两部分，与其说是面试，不如说是碧桂园的HR和相关部门老师帮助自己更多了解自己和了解工作岗位的内容。
面试先由与自己专业匹配的部门经理进行，问了一下自己过去的经历，为什么作为博士不选择去高校工作等，然后介绍了他们需要的人员的素质和工作内容，问了我意向，没有涉及到很专业的问题。专业部门的老师面完后，HR负责的老师进行了面试。时间更久一些，主要问了自己的职业发展规划，过往经历中成就感和挫败感最强的事情，自己的哪些能力可以为所申请的岗位服务等，最终HR根据我面试的情况还给了我接下来的建议，包括需要有更加清晰的职业规划等，感觉建议都非常受用。整体来讲，从一开始与HR沟通到后期面试，整体感觉碧桂园工作很高效，也非常人性化，对未来领袖计划的申请人员也比较重视。希望自己接下来还要经历的几轮面试和在线测评都能顺利！
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2 年前 发布
3
这样的企业即便通过也不屑于进
诚如网上说的，排场搞很大，还有专门摄影的，一进去各种工作人员，还几处都有工作用电脑…要这证那证说是要验证，一轮一轮分组进去，先在一个大的等候厅，后你这一组去一个小的等候厅，最后有人带你坐电梯到楼上进入办公等候厅，最后一个组10人进去，3个面试官，1个组织的，，然后，每人30秒自我介绍，，对，搞了一大圈每人30秒自我介绍，脑子有*吧，中间的面试官应该主负责人一副贪官面相一副看不起你们的样子，最后介绍完了随机提问一个问题大家差不多轮着回答，然后就结束了，从头到尾他们几乎没在考评表上写什么东西，这是利用高校机会接机宣传自己公司呢吧，这样的企业即便通过也不屑于进，做人太次了！ 对，说其中一个笑话，我前面一姑娘递交现场所要填的申请表时说自己不是应届生，对方说我们只要应届生，人家说可是你们给我发邮件和短信来面试了啊…乌龙吧，对方不知咋办说等下帮她问问其他管事的，，，你不筛选这么折腾人**，搞那么大排场你给我们征婚啊，太次，没有之一！这种企业文化，我没办法认同！！...查看更多
2 年前 发布
未来领袖计划面试经验
分三面。
一面是群面，无领导小组面试。一组大概十个应聘者，围绕一道给定的题目进行辩论，自发的分为两组。我们的题目是：一个刚刚建成的出版公司，为了谋求发展，是在市中心建立办公地点还是在郊区建立。辩论过程30分钟左右，面试官会在周围观察，根据每个人的表现打分。
二面是和HR当面沟通，问题五花八门啥都有。
三面是和HR经理沟通，大概会问你的职业规划，你人生面对的最大挑战是什么。
三面是终面，本人此关未过。
但是后来和一起面试的朋友讨论，面试是套路，最重要还是你的履历是否适合岗位。碧桂园这个未来领袖计划对专业要求设置很宽泛，但是岗位设置却是很有针对性的。...查看更多
2 年前 发布
碧桂园博士未来领袖计划
和hr电话沟通了一下具体情况，之后一面就是视频面试，大概二十分钟，介绍自己，为什么选择这个职位等等。感觉hr都很nice。
之后去总部参加了两轮的面试，都是比较主观的问题，性格方面，职业匹配度等等，因为是做机器人方向的，所以要结合这个方向去谈。感觉博士进去的职业发展还是不错的，接触的人都很nice。
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2 年前 发布
1
说是什么专业的博士都要，其实还是看中对口。
问了一些很套路的问题。问了实习经历。据我们后来给下一轮面试的结果来看，基本上都是对口的，不对口的也都是男生。毕竟是房企，还是想要男生的。女生，专业又不对口，基本就是没戏。
2 年前 发布
1
未来领袖计划常见面试问题
未来领袖计划相似职位面试经验
销售总监面试很好，共3轮面试
当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快还挺顺利，聊完直接给我转到了二面，是跟销售部的战区总沟通，很有气场阅历丰富的男士，交流了一些福利行业的知识和经验，得知对方也是跨行到这边，一步一个脚印做到现在，很不容易，感觉平台也很有张力，机会还不错，还挺期待的，最后沟通了下薪资和团队，临走时抓拍了2张图，留恋一下，不知道有没有机会来上班的...查看更多
2 年前 发布
懵圈
我接了个电话被问懵了，他直接就问“关于市场销售总监的看法”我连我有没有投递过这家公司，他们公司做什么业务，这个岗位具体职责都还没搞清楚怎么发表自己见解。随便说了一下，他就说明天下午面试。我说我得看一下自己时间安排再答复，他感觉不能立刻答复他感觉很诧异。难道别人要24小时候着他一家公司吗，只有他一个备选公司吗？如果在职人员要看一下自己工作时间安排，如果离职，也要看看自己面试排期或者挂了电话了解一下这家公司，再按照轻重缓急做出安排。
简单一个电话给我感觉：
1、这个人不是一个专业HR，怀疑刚上班没多久，但是听声音是个中年男人；
2、这个人非常主观，以自我为中心，看了一下网友对这家公司评价，明天果断放弃去他们公司面试。
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2 年前 发布
1
【销售总监】面经分享
应聘者问：根据公开资料显示，公司至少拿了10+家投资机构的PRE-A或A轮的钱，是吗？ CEO+总助答：你关心这个干什么？难道想要投资我们吗？CEO+总助答：这不是你这个岗位该关心的问题。CEO+总助答：我们的客户有航天，军工，能源。。市场份额保密。所有产品都很好卖。（基本没有正面回答）CEO+总助答：靠招具有这些背景的人替我们搭出关系网。CEO+总助答：还在摸索，靠销售把成功路径走出来。CEO+总助答：脸色极其难看。应聘者问：明白了。原来你们就是利用投资人的钱和招来的员工，你们当中间商，对接两边资源，实现空手套白狼的把戏，实现自己的暴富。怪不得你们的离职率如此之高，还要求离职员工签订“封口协议”。如果你们走成功了，请记得告诉我，我也这样去创业，原来创业是如此的简单。再见！...查看更多
2 年前 发布
【销售总监】面经分享
面试过程： 我在等候了近一个小时候被叫去第二轮面试，我是三人一组，面试官一看就是高层，工作人员告诉面试官这轮的时间在一个小时以内，我们这轮大概进行了40-50分钟吧，面试官是一个很和蔼很爱笑南方口音的中年人，而我的战友：坐我左边的是一个自动化的研究生学长，坐我右边的是一个信息的学院的本科女生。其实到了第二轮我就一点压力也没有了，第一轮没考技术，所以我当时的心情已经是非常轻松了。首先上来还是自我介绍，女童鞋的自我介绍很简短，而我是按部就班只是比第一轮省略了一点，研究生学长说的也比较丰富。然后面试官笑着问女生你是不是后悔自己说的太少了？后来又问了一下我们的专业并且介绍一下自己的专业，于是一个对软件专业动向很了解并且可以对专业领域夸夸其谈的品学兼优学生的形象跃然呈现，面试官听的还津津有味...之后又问了我们大学中最成功的一次说服别人。哈哈，还是我准备那个大学中最成功的一件事，再继续改一下侧重，添加一些语言的润色，纤细介绍一下说服别人的过程，比第一轮更加展开的聊了起来，效果自认为还是很多的。而他就是聊了一聊什么英语问题也没问（我之前准备了一下呢）。后来又闲聊了一会让我们去等候区等消息，出去的时候我还跟我的战友交流说我觉得这面有考验我们之间的相互交流互动，而我们做的不够好，但是后来发现我想多了，人家只不过是觉得1对1时间不够才1对3的...等了一会最后结果是我和研究生学长得到了通知下午进行英语和心理测试...总的来说研究生学长是那种比较稳定的类型并且数学建模很厉害还有全明星社团的经历，所以表现的更加丰满，而信息的那个女同学只能说相比之下稍微经历少了点，说的东西内容广度有限，所以才会被淘汰的吧。总之第二轮就是一定要把你的优势谈出来，表现的自然自信一点，但是毕竟是多人面试，不要抢，说话有条理一些。...查看更多
2 年前 发布
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
面试商务总监岗位，整体下来感觉公司很不专业，可以理解成销售公司有几点令笔者非常不舒服。
1.HR不懂业务却要聊业务；
2.面试官提问离职期间，主要收入来源是什么？此题与面试无关；
3.HR要求可否带单入职，这一条很奇葩，笔者在不了解公司产品前提下怎么签单？
4.HR自己算一轮面试，说面试官朋友来了没时间面试，只能等改天；
5.HR要求笔者整理思路，以便面试，笔者做了PPT，然后面试官说不咋地，后来才反应过来是骗方案的；
6.面试官见完，HR冲进来问，感觉面试如何？你这说还可以，HR说那今天先这样，稍晚回复你面试结果，然后就杳无音讯了。
7.面试前要答逻辑题，没有参与过公务员考试的绝对不会答，奇怪；
8.总体感觉很一般，真的很一般；
9.对，商务总监是个光杆司令，没有下属，这个岗位已经招2年了，商务总监对于这个公司来讲，更准确的解释应该是销售总监。
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2 年前 发布
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