未来领袖计划

HR通过Linkedin找到的我。沟通填完申请资料大概一个月之后，通知面试。一二面都是微信进行。一面就是联系我的HR，就聊了聊个人现有的基本情况。询问了一下适合自己的可能岗位。 二面是职位高一些的HR。我是微生物背景，因为之前沟通觉得做咨询部门还算是集团里可能比较适合自己的方向。不过二面的时候对方对我没进行什么咨询相关的事情。然后就没有然后了。 ...查看更多

参加了他们未来领袖博士招聘计划，去之前查了一些信息，似乎很多人给出了负面评价，但是冲着积累经验，还是去了顺德总部参加了面试。那次去的人，呼啦啦有一百多名博士，第一天就是各种参观、宣讲，第二天正式面试，一人15分钟左右，一对一面试。15分钟内分两个流程，先是就一个题目进行演讲，再针对你个人提一点问题。演讲的题目基本都是房地产领域的问题，对于一位博士而言，不存在难度。针对个人提的问题也就是岗位、薪酬、地域之类的问题。 面试后几分钟就发是否进入复试的信息，整体感觉面试流程比之前想象的更加规范一些，但是专业性仍然不足。一对一本身就主观性非常强，由一位极为年轻的HR在很短的时间内判断一位博士的水平，略显粗糙和仓促，且提的问题基本上是个人基本信息类。私以为，这些信息其实通过简历筛选就可以完成了，不需要大费周折邀请这么多人过来参加。 后来走的时候才知道，他们在总部一个月要组织这样的招聘两到三次，而且还时不时在各地有专场。因为采取的是高频率、广覆盖的招聘模式，所以进复试的比例极其低，来了一百多人，最后似乎只有七八个人进复试。 ...查看更多

和hr电话沟通了一下具体情况，之后一面就是视频面试，大概二十分钟，介绍自己，为什么选择这个职位等等。感觉hr都很nice。 之后去总部参加了两轮的面试，都是比较主观的问题，性格方面，职业匹配度等等，因为是做机器人方向的，所以要结合这个方向去谈。感觉博士进去的职业发展还是不错的，接触的人都很nice。 ...查看更多

一面是电面，主要考察英文问题，基本上就是聊聊，一些普通的问题 二面会邀请你去参加开放日活动，这次面试会压力很大，一共持续两天，第一天下午到酒店，拿一份资料，晚上进行阅读，主要涉及公司案例，你是公司一员，遇到一些问题，需要作出什么决定，大致了解了一下。第二天开始正式的面试，上午一个群面+一个单面（简历），下午两个单面（case）+群面（case），基本上面完就瘫了。...查看更多

今天参加了碧桂园未来领袖计划的初次视频面试，因为这是自己博士参加的第一个正式面试，所以也希望通过与大家分享的方式做一个总结。碧桂园的工作人员非常高效，人也非常nice！我下午面试，两个小时后就收到出面通过的结果。面试主要分两部分，与其说是面试，不如说是碧桂园的HR和相关部门老师帮助自己更多了解自己和了解工作岗位的内容。 面试先由与自己专业匹配的部门经理进行，问了一下自己过去的经历，为什么作为博士不选择去高校工作等，然后介绍了他们需要的人员的素质和工作内容，问了我意向，没有涉及到很专业的问题。专业部门的老师面完后，HR负责的老师进行了面试。时间更久一些，主要问了自己的职业发展规划，过往经历中成就感和挫败感最强的事情，自己的哪些能力可以为所申请的岗位服务等，最终HR根据我面试的情况还给了我接下来的建议，包括需要有更加清晰的职业规划等，感觉建议都非常受用。整体来讲，从一开始与HR沟通到后期面试，整体感觉碧桂园工作很高效，也非常人性化，对未来领袖计划的申请人员也比较重视。希望自己接下来还要经历的几轮面试和在线测评都能顺利！ ...查看更多