仓库文员面试概况
基于用户贡献的25条仓库文员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
笔试 清空已选条件
仓库文员面试一般,共6轮面试匿名用户
未通过
到前台说是来面试的,会给你填一份表格(正常用时:十分钟左右填好)然后交回去坐等一下,就会有另外的女孩子指引到另外的小办公室去等。面试官没简单自我介绍(所以不清楚她是哪位),让面试者开始介绍情况。面试谈了好多。其中还问了我最低薪资要求。过程中除了有得问题苛刻之外,其他都挺和谐。最后告诉我今天是初试,下周再通知我复试,后说今天才周二,那最晚两天后给我打电话通知。周五查看那个岗位已经停止招聘了!祝大家工作愉快!...查看更多
面试:仓库文员。感觉一般没有很刁难,难度尚可,结果没通知。鸳鸯谷围巾活动运营
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面试地点在602室 打开门是一个两室一厅的办公室,里面坐着几个大汉二手烟很大,有一个房间填写信息,有个房间人事放个电脑在里面,不用自我介绍,人事简单看看,讲一下薪资待遇 就开始说先交398的一个安全保险,说干够一个月返,感觉很不正经,还没入职就先交费
仓库文员面试不好,共4轮面试一朵飞莲呐
未通过
公司在一个比较偏远的地方,距离地铁站很远公交站也不近 面试的是一个叫仓库文员的岗位刚开始的时候前台让填信息表,两点的面试一点五十到的,两点二十分左右填完之后前台不知道去哪里了一直在等公司的人过来。等到了三点人事终于过来了,带到一个格子间里面开始面试,简单的介绍过自己之后hr开始挑刺,说白了就是在PUA你,意思就是你不值那么多薪资。一面结束之后紧接着hr就说要安排二面,让行政的领导来面试一下。于是又从三点半等到了快四点半,期间一直在格子间里面,天热连一杯水都没有,空调都不开就让面试者一个人在格子间里面坐上快一个小时,本来以为hr去叫以为很快就会来没想到等了这么久,又闷又热又渴,本来状态满满后来等的人都蔫了。后来快四点半了行政的领导才姗姗来迟,让介绍自己,介绍之后直接说我状态不好,笑死你自己面试干等两个小时你状态会好?!语气咄咄逼人的,薪资本来写的是6-9也不真实,试用期只有4.5底薪没有绩效,转正之后底薪+绩效……我直接说不能接受……哦对了这职位每个月有一天休息日要轮班,也就相当于月休七天……唯一的福利就是楼下有食堂,有餐补,但是薪资实在是太少了,我说接受不了就直接结束面试……其实我对于这份工作不是很期待,是我朋友推荐给我的,我朋友是专科,她说公司不错还有餐补和食堂,但是她因为是专科所以hr面试了一下下就否了连二面都没有给安排……我是本科所以她极力推荐我去面试一下,于是我主动给hr发的信息,主动询问可不可以去面试,感觉这个公司的hr根本就不想招人的样子,回复也很慢……去了之后发现真的不怎么样……真是后悔去这个公司面试,想起来就很无语,特别的不专业,回去就直接拉黑了……...查看更多
面试:仓库文员。感觉一般没有很刁难,难度是有的,基本没戏。看准26628
感觉没戏
提前了半个多小时到,进来没水喝。要在电脑上做一些简单的Excel表格,做完后又给你发一张简历表让你填,明明都已经带了简历过去,还要再填一份。不会介绍一下公司情况,全程一直在问你,问完之后就说你还有什么要问的吗?搞了一个多小时。
面试:仓库文员。比较差劲的面试,面试难度一般,结果应该是没过。名人堂多屉柜手机维修
感觉没戏
一进去 面试的人直接介绍工作内容 都不用个人进行介绍 什么都没问就说如果通过就打电话 极为敷衍 就走个流程 hr就是为了凑人头 后来还看见几个人去面试 感觉说的都一样 调休说是六天 到了才说是写错了是四天 白白跑过去一趟
仓库经理面试很好,共4轮面试6930
确定通过
面试分为4部 先是人资电话沟通,主要是现在的工作状况,为什么准备跳槽之类的第二轮是业务条线上一级,问的主要是业务相关和一些平常需要解决的问题,这一轮应该弄下去的人很多;第三轮业务线的上两级,问的主要是工作感受,对行业看法,已经工作规划;第四轮是人资谈薪,这个主要是询问现在的收入状况,做适当上浮。这个没啥难度;剩下的就是先发offer,做背景调查了;...查看更多
仓库经理面试很好,共5轮面试原子Danz
感觉靠谱
分为三次面试 第一次面试是hr面试,主要问你一些基础问题,你为什么从上一任公司离职,上一份工作主要的工作重点是什么,你了解顺丰吗第二次是人事主管面试,问了一些行业较为深的问题,你如何理解快递市场,未来快递的发展方向是什么,你的职业规划如何等第三次面试是总经理,总经理问的问题更多是对你个人的了解,并且起决定作用的就是总经理这一面...查看更多
面试看似正规,感觉是套路。匿名用户
确定通过
1、第一轮:供应链总监视频面试;
2、第二轮:现场参观、面试;
个人感觉:
1、第一轮感觉还可以;
2、第二轮现场面试:关键的是面试过程,除了个人履历,更多的是对卫龙的看法,持续聊了2小时;给人的感觉就是在忽悠搜集各行的人员对卫龙进行意见,然后不招聘;
3、一个职位,多个猎头在为他们公司招人,招了一年多了,还在招,了解同行的很多朋友都被忽悠过,感觉公司是辣条界的老大,应该不错,其实.....;
4、最关键的证据:聊完了,问假如可以入职,下属人员多少(面试的管理岗位),给的回答是看你能力,如果能力可以,再临时给你招人,我去,大哥,你不是新建厂子,你10几年的老厂子了,招聘个管理岗位,连个基本在职人员都没有,纯粹忽悠人!
5、问了其他同行的朋友,有的更奇葩,面了4轮,连总裁都见了,而且针对他们工厂还做了规划设计,最后来个不合适就完了,然后还在一直招聘这个岗位(他当时同时面试的30多个,难道一个合适的没有)!
总结:请慎重选择!
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面试官情绪化,提问无厘头匿名用户
未通过
经过第一轮电话沟通后去该公司面试。面试地址在一公寓内,整体环境感觉拥挤、阴暗、不干净。简单自我介绍后,面试官就关联性不大的首份工作经验展开追问,言语间有怎么毕业后会去了这么一家企业的嘲讽,与面试职位有关联的工作经验、管理能力等只字未问。后面的求职者问答环节,一问三不知,说不好回答、不知道等。聊起其外企经验,夸夸奇谈,真实感觉其在外企也未做到什么高的层级。面试体验非常不好。...查看更多
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