行政专员面试概况
基于用户贡献的49条行政专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
协作同事面试 清空已选条件
茅遂自荐之实习见锋芒。匿名用户
确定通过
那时候还没毕业,经过学姐的推荐前往面试面试,先进行了电话面试(压力和意图测试),后期约到了公司实地面试,填写完简历后由综合管理部经理和财务部经理同事面谈;围绕几个点:1、加入公司的意图和目的2、自我的认知(优势、劣势)3、抗压面试4、未来潜在问题的处理方式和解答 5、稳定性考虑6、综合评估 。...查看更多
行政专员面试过程与技巧。匿名用户
确定通过
1、自我介绍;
2、要注意自己的工作经历;
3、一般会有两面;
4、属于创业型的企业,同事都比较好,能够学到很多的东西。
前台同事通知HR。匿名用户
感觉没戏
先是在们口等待保安大哥放行.然后再等前台同事通知HR.先面HR.大概问以前做过什么工作之类.工资待遇.为什么离职.住址.怎么来.都是一些比较简单的问题 然后通过HR这关就面试主管以上的领导.
感觉好像又是一次凑数。匿名用户
感觉没戏
还好,就是面试没啥经验,还需要加强。1 老问题,你为什么离职?我过分强调自己想向这方向发展,私下里做了很多功课,搞得他还以为我想搞硬件.这种情况我觉得应该强调自己遇到了瓶颈,去这种大平台更适合自己的发展,要把自己的需求同你应聘的公司联系起来.
2 全场表现的对所应聘的工作不熟悉,不过我的却不知道到底是做啥的,一脸懵逼.但是我觉得既然是主动要求我去面试,而且有我同事在前面,他们对这种情况应该有所了解.
...查看更多
我想说,一开始看不上我的学历,就不要浪费我的时间。匿名用户
未通过
我想说,一开始看不上我的学历,就不要浪费我的时间,不要觉得应聘者的时间不是时间,因为公司的‘等等,再等等’我下午16:33才面试完。还有下一家的面试都去不了。
由此看出广州分公司行政部的负责人犹豫不决,如果到你这关,你有猜疑,你有顾虑,就不应该麻烦到北京总公司的同事浪费时间视频面试。我希望有幸被这公司邀请应聘者都看一下,如果去贵司面试的话,需要预计一整个下午。然后不要安排再面其他公司,以免为了这家公司断送机会。
...查看更多
感觉很轻松。交谈甚欢。匿名用户
感觉没戏
面试当天,提前半小时到达面试地点,前台签到提交个人资料后,按照个人签到号码填写胸牌。面试前人力同事会要求每组考生提前按照号码排队进入考场,在长桌上按U型对号入座后,群面开始。如大家所熟知的一样,考官先宣读考试规则及流程,说明注意事项,然后正式开始。
我们的所分到的题目是策划制作类考题,5分钟读题之后开始每人一分钟的个人陈述,因为有专人计时,小伙伴们要把握好时间。个人陈述后是小组讨论,我们需要在规定时间内达成统一意见并完成模型制作。最后陈述环节推举一位组员总结陈述。群面结束。
...查看更多
两轮面试 没什么秘笈匿名用户
确定通过
人力就是走形式 主要看部门领导和同事,车水马龙好几个人,跟相亲似的。没有什么秘籍,关键是公司招聘部门也没什么要求。主要看人、情商很重要,哈哈,迷之自信。
面试很简单,氛围也还好。匿名用户
确定通过
一面就是电话了解一下基本的情况,二面和一位日本主管以及一位中国的同事进行,问了一些职业发展的规划,少量专业问题三面和总经理面试,问了家庭的情况,有点走过场的感觉面试很简单。但是收到了更好的offer。
2 年前 发布
1 面试:行政经理/主管。整体感觉有点打折扣,整体难度中等,结果应该是没过。CQ2013
感觉没戏
面试的是中广核新能源下面分公司综合管理部经理岗位:1.第一轮是笔试:根据自己所申请的岗位,贴合岗位需求出的题目,主要是党建宣传行政等综合部门相关的题目,涉及到判断、选择和简答;题目不难,有一定的专业性。2.第二轮:现场面试。通过笔试后,人事的同事会电话通知并邮件通知面试事宜。面试人员有总经理、分管领导和人事同事,一共三人。面试的主要内容,一是自我介绍;二是面试官围绕简历和自我介绍中感兴趣的点提问,三是求职者提问并描述自己的计划。题目主要有:个人的优缺点及优势;项目经验;行政板块的专业性测试;是否愿意调整岗位;为什么从上一家离职等等。结束后,还现场加试了简报写作。总工面试时间约50分钟,一周后未收到后续通知,应该是没戏...查看更多
面试:行政经理/主管。整体印象并不好,难度是简单题型,结果没机会。不欢乐先生
未通过
朋友帮忙内推,面的岗位是行政经理。我敢肯定他们不是真的有招人需求,就是刷KPI的。昨天早上加了微信,约了下午过去面谈。我是从广州过去深圳的,也希望面试能够有好的结果,所以也一直在跟对方HR沟通面试的安排,需要带什么资料参加面试,有没有英文面试,自己也可以提前做好准备。约的下午3点半,我提早了半个小时到现场,填写了表格,就跟HR说了一下,HR就过来跟我聊了一下,聊了20分钟,这个算是一面吧,感觉还可以,不过也没问专业问题,就跟普通聊天一样,我也没想那么多,心想着可能是内推的原因吧。后来等了5分钟左右,换另外一个男的进来跟我二面,对方也没介绍自己是什么岗位,整个二面真的是浪费时间的。对方没让我做自我介绍,一条关于岗位的专业问题都没有问,就问我一些例如为什么还不结婚啊,感觉自己性格怎么样,自己觉得自己是一个容易动怒的人吗?从事了行政岗这么长时间了,觉得行政怎么样?然后就问我还有什么想了解的,后来我问了几个行政专业的问题,试图想把面试拉回去正路上,但是对方完全一副不想聊的态度,非常敷衍。比如我问到如果有机会入职的话,目前公司行政这一块的工作有哪些是急需要开展的呢?对方很可笑,说全公司员工的吃喝拉撒都需要开展,没有什么急需要的,看到什么需要做就做什么就是了。我当下就完全没有再想沟通下去的心情了。然后二面就结束了。走的时候跟我朋友说了我面试的整个过程,我朋友还跟我道歉说让我受罪了,他也没想到会是这样的面试。他说只知道平常公司的业务和跟单换人换得很快,这些岗位的人入职一两个月就会离职了,但是也没想到职能岗位的面试居然会这样,这么不上心肯定是刷KPI的。以上就是我的面试经历,要不要去参加职能岗位的面试,大家自己衡量吧。...查看更多
面试:行政经理/主管。感觉不是很好,难度是简单题型,应该没有通过。不欢乐先生
感觉没戏
应聘一个外派的行政经理岗位,因为我在广州,就约了初试线上面试,面了不到15分钟,就让我去线下面试,我也只好飞过去上海参加线下复试。复试当天,聊得还比较顺利,面试我的那个人是项目经理,也是直属上司,面谈过程对方直接问我有没有意愿入职,如果有意愿入职的话,他就马上推进入职流程,不会再约其他人过去复试了,还问我什么时候可以入职。我说收到offer后一周内,他说太慢了,可不可以马上准备入职需要的资料,等入职流程走完,会比较晚,希望我能够下周一就入职。我说如果你真的可以确定是我的话,那我当然可以先准备啦。他就说好,让我回来广州马上先准备入职体检和无犯罪证明,其他资料他稍后会告诉我。然后呢,还加了我微信,说有什么消息会微信跟我说,以后成为同事也方便沟通。我自己也以为是就这么定了,但是几天过去了,周五我还没等到任何通知,我就微信问他进展怎样,然后他就一句话都不回复我了。还好我有加HR的微信,就问了HR什么情况,HR才跟我说计划有变,暂时不推进了,那我就说既然有变化,也应该跟我说一下吧,那我也就不用准备入职材料了。我不是在乎白花了钱做入职体检,而是我对于这种出尔反尔,然后也不把我当一回事的态度感到恶心,既然面谈的时候说的那么确定,有变化也应该跟我说一声吧,你们是代表世邦魏理仕这个公司的,这么没职业素养难道也是公司的企业文化吗?反正就是一生黑,也给其他应聘外派岗的人提个醒,免得遇到我一样的遭遇。...查看更多
面试:行政经理/主管。感觉上还是很不错的,整体难度一般,告知通过了。匿名用户
确定通过
最近刚通过妙文国际的面试,去面试之前也会来看准网取取经。作为回馈,我也将我的面试经历写出来,希望能发挥一些作用,接到妙文国际 HR 的电话时,我还以为是一般的猎头来电,之前我对妙文国际的了解和大部分人一样,知道妙文国际是做会展的,其他的一无所知。但是妙文国际在我的印象中是高端大气上档次,所以欣然的和 HR 聊了起来。期间问到我的工作经历、工作内容、管理团队的经验、如何管理团队等等。大概聊了将近一个小时,电话最后 HR 说近期会发一份下周的面试邀请到我的邮箱,并且准备一份简历发给 HR ,我们三个候选人都是传统会展行业的,首先是分别做自我介绍、然后问了大概5-6轮问题,每位候选人分先后顺序作答。大概一个小时左右一面结束。 印象中比较深刻的几个问题:1、为什么选择加入妙文国际;2、如何增加 Leads数;3、遇到客户投诉怎么解决;4、对妙文国际最大的疑虑是什么,如何解答;5过程重要还是结果重要。一面结束前 HR 让每个人可以问一个问题。结束后大概一个小时接到上海 HR 的电话,说我顺利通过一面,第二天要参加二面,将会和区域经理进行一对一的沟通。第二天去参加面试发现现场应聘者很多,不少都是应聘产品专员的。先是一位帅气的 HR 和我一对一的交流,从他那了解到妙文国际的一些理念及现状,结束后是和区域经理的沟通。店长和区域经理问的问题差不多,都是自我介绍、对妙文国际的了解程度等等,结束后现场的 HR 告知我大概一周左右会有消息,通过后就能取得 OFFER 。基本是这个流程,希望可以帮助大家更加完善和更有针对性的准备面试。...查看更多
行政经理/主管面试很好,共2轮面试匿名用户
感觉靠谱
经历了两轮面试,发现这家公司跟其他公司的面试不太一样,这个公司比较注重个人的发展方向,还把这个岗位需要面临的问题通过举例的方式说出来,我说了个人的见解和解决方法,个人感觉他要的不是一个怎么样的答案,更多的是在考我的思路和应对问题的能力。直观感觉这家公司日后的产品市场会有很大的前景,复试人是一位女总经理,不难看出她在管理企业中是相当有经验的一个领导,思路性很强,逻辑性也很好,值得学习。可能是同行政岗位的原因,第一轮面试感觉HR比较平易近人,以聊天的方式问一些专业性的问题,让人感觉这家公司在管理方面是比较人性化,过程不长,需要了解的基本都比较清晰,从公司的方向和岗位的定位都比较明了的说的清晰。自我感觉我的专业能力和匹配程度还不错,离家近,公司发展工作稳定,专业领域问题都能回答上来(类似行政管理能力测验)比较满意。总体来说这家公司有一定的管理经验,老板对用人要求也比较严格,是一场有收获的面试。...查看更多
说明:行政专员面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。