创意专员面试概况
基于用户贡献的3条创意专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
蓝色光标 清空已选条件
蓝色光标的面试被虐经历。匿名用户
未通过
经过笔试之后,进入了面试。面试流程主要是自我介绍--无领导小组讨论--hr发问。自我介绍的时候楼主是第一个,这是第一次面试,心大的楼主都没怎么准备也没有经验,于是说的一塌糊涂,乱七八糟。其他的人主要是关键词法,就是用三个关键词来介绍自己的性格特点和工作态度,中间穿插自己的实际经历来说明这三个关键词,个人觉得这个方法还行。另外,如果准备英文自我介绍会有加分。自我介绍时间卡的很严,要提前想好。
无领导小组讨论的话题是宝马车主形象如何改变,不管什么话题在讨论中要明确自己在团队中的角色定位,尽量多发言,并且积极上台作最后的结果展示,最好做leader。楼主当时就是隐形人,结果被HR毫不留情的炮轰。...查看更多
蓝色光标面试经验 2017匿名用户
确定通过
面试有三轮,分别是主管面、总监面和hr面。我觉得蓝标是一个愿意培养人的地方,所以面试的时候最重要的是态度。主管面的时候基本就是围绕自我介绍在说,然后就是把自己的作品给他看了,特别强调了自己学习能力挺强的,再结合创意的职位说了说自己的看法。总监面的时候也是围绕职位所需要进行的工作展开交流,虽然我答的比较表面,但好歹不会过于偏激,毕竟蓝标是乙方。所以总的说来看的还是你的态度和学习能力。...查看更多
把握商品特点,脑洞大一点没关系。匿名用户
确定通过
面试节奏很快,一个下午就面完三轮。HR很nice,问你一些基础问题,然后总监面试,问题都很简单,主要关注你之前做过什么,然后问一些最近看过的影响深的案子,为什么决定它好,如果你来卖一个产品,你会怎么来推广。然后项目经理过来,问一些你对所申请职位的了解,最后大老板进来,问你的兴趣爱好之类的东西。整体过程就是快,问题一个接一个,需要反应很快的接住对方的问题,然后做相应的回答。...查看更多
没诚意招人就不要喊别人来面试匿名用户
未通过
去到需要做题写一大堆有的没的就算了,正式面试居然是hr来评判工作内容是否符合该公司,属于哪个等级,问到部门主管呢,回答我出差了,出差为什么还要叫别人来面试?整场面试下来感觉根本不招人,只是被hr刷了人头,大家注意避雷。
广告/会展项目经理面试不好,共2轮面试匿名用户
暂无结果
朋友们真的让我感觉面试感受最差的一家公司,一直问你前几家公司的薪资组成架构,大家都是行内Hr一个薪资要让我给你说多详细,更逗的是我说还总打断我我就觉得很搞笑!!一股子我理解错了感受,还没等进来就PUA我?还说你觉得你凭什么拿这个工资,我就纳闷了看完我方案还要看我的排期,全程我都是礼貌微笑,她一直丧脸。评价我的能力,看不起我一样,说我们都是千万项目的,我就纳闷了,都是?你家真牛!问我有什么问题我说你是项目组的么?她HR呵呵呵...查看更多
面试:广告/会展项目经理。面试感觉就是聊聊天这样,整个过程都没有什么难度,结果没机会。看准
未通过
前后三人三轮面试,人事,部门主管,部门总经理,面试过后聊得还算可以吧,工作内容和薪资待遇也都基本说好了,没有当场决定入职,说等两天我考虑一下(也答应了别人家的面试,还没去呢)中间隔了二天,再联系的时候,岗位还是依然在线的,这会却说人找到了,工资直接降了几千块钱,感觉真是靠不住,上赶的不是买卖呀,当时就拒绝了,也不想去了,太不靠谱了...查看更多
说明:创意专员面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。