一个主管来面试我的，挺认真。
公司职员面试概况
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公司职员面试经验
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首先说明以下不针对陶氏，相信陶氏是个很人性化。
首先说明以下不针对陶氏，相信陶氏是个很人性化，很有发展的企业。通过一家不知名猎头公司cenneck招聘职位，因为找不到这家猎头公司，只好在这里给后来者一些经验，因为感觉这家猎头公司太不专业了。猎头顾问面试之前打了三个电话了解个人简历情况，之后说公司有规定到他们那里先面试，之后推荐到陶氏。到了那里感觉面试人员完全不了解简历情况，说你没有外企大企业经验，简历不漂亮，还想进500强？这样的简历都不会多看一眼的，你以为自己很优秀吗？我可以把你推过去，你也就进去参观一圈而已。。(心里已经给了她无数白眼，想说，你们底下的人也不过如此，不会多看一眼你还叫我过来什么意思，想想也好笑)一开始以为压力面试很正常，很谦虚很耐心的解释，之后发现不对了，对方跑题开始讲自己过去面试的优秀人才的故事，说你可能做得到那样吗？xx，我说可以你信吗？你已经觉得我不可以了。。我根本没投过你们家的简历，是你们自己的人来找我叫我去面试(你们底下的人眼睛怎么长的，不是说看都不看一眼么)，而且我从来没说过自己很优秀。。这么多电话了解好情况以后，把我叫到现场，换个人过来说你一文不值，那叫我过来干什么？欺骗感情的咯？无语！...查看更多
2 年前 发布
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公司职员常见面试问题
公司职员相似职位面试经验
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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