未通过不要来，根本不招人！我看网上大家的评价都是这样，但还抱着试一试的心理看一下。根本不招人好不，问题简单随意，一直拿笔记你说的话，这样的公司，如果不招人就不要浪费彼此的时间好不。
商家运营面试概况
基于用户贡献的21条商家运营面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
商家运营面试经验
系统基于用户发布商家运营面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
招聘会投递了简历，接到电话让我视频复试
感觉没戏招聘会投递了简历，接到电话让我视频复试。视频面试大概有五六个面试官，态度傲慢，面试过程会露出傲慢的姿势和笑容，感觉很瞧不起人。上来先做自我介绍，讲讲职业规划，我研究生在S市，问我S市和苏州哪个好，我讲了苏州比较适合我，又问，你怎么不说S市的缺点？我当时觉得有些抬杠，但也没在意，又耐心解释了。我是学工商的，问了我财务报表上的专业问题。
又有人问，看过集团的公众号没有，我说有关注，那人说，“我觉得我们集团公众做的不好看着不舒服，说不上哪里不舒服，你能说说哪里不好吗”他问完旁边的人马上露出嘲讽的笑声，我不明其义，从定位到排版巴拉巴拉讲了一些。有人又问，“我看到你有学日语，我们是家国际化的企业有很多合作伙伴，有家日企五百强企业你知道是哪家吗”
朋友说是压力面试，虽然我不觉得，也许是国企领导傲慢的通病，从坐姿，表情，都能看出。之前觉得他们校招工作人员不热情有点不爱搭理人，看了面试官之后就明白为什么了。
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2 年前 发布
7
确定通过
今天去面试了美国部运营岗，因为是在职状态，所以跟人事约了晚上7点面试
感觉靠谱1. 今天去面试了美国部运营岗，因为是在职状态，所以跟人事约了晚上7点面试。到公司的时候大概还有1/3的人还在加班。接待我的是运营总监，很年轻的一个男孩子，应该30左右，我看到整个运营部门都在加班，总监说周一到周五的常态就是加到9点下班。
2. 工作的性质：公司提供平台，三个人左右经营一个店铺，就是自己创业；同时可能还需要出差下工厂去查货（大部分国内，国外总监自己去）。所有零碎的事情都需要自己来，因为就是自己在创业！
3. 工资福利：总监说去年老员工只有3000，现在的新员工底薪差不多是4500。要能够沉住气，可能十几个月都是拿着底薪！总监说他连续拿过18个月的3000。不要把这个当作一个正常的工作，只能当作一个创业的平台，有人投资你，同时又有人帮你承担相应的风险。当然能够沉住气，以后的回报不会少的。
4. 公司不接受女员工进去一两年就生孩子的，所以没有什么事业野心的不建议过去。
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2 年前 发布
17
商家运营面试很好，共3轮面试
面试的时候给一个辩题，我们是三个人，自己讲对这句话的看法，并在规定时间内进行总结陈词。最后因为有个人迟到了，我们扮演了小小面试官角色面试了他，感觉很有人情味的一次面试。
2 年前 发布
没营养的面试
我面试的是外卖事业部经理职位，到了之后hr找了一个带着耳机的男人来面试我，一开始我并不知道他是谁，到最后我才知道他是外卖事业部经理，可是我面试就是这个岗位，很可笑，经理面试经理，我不知道是**脑子有问题还是谁有问题。
公司品牌不错，但是美团饿了么的店铺从最基础的装修上就很烂，更何况营销活动，饿了么上每个套餐都不把套餐所含的菜品写出来，你这个外卖事业部经理咋还好意思带这个耳机上班呢？线上就做成这个样，最基本的都没做好，也就是靠着品牌影响力和花商家的钱做推广撑撑单量，你也就是坑坑不懂运营的。
整个面试过程问的问题一点价值都没有，我也把现在店铺上的问题都指了出来，也可能是冒犯到这位带着耳机的经理了，晚上给我的面试结果就没过，总结一句话，一次很**的面试。
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2 年前 发布
商家运营相似职位面试经验
视频运营面试一般，共4轮面试
投递简历后，给hr发了个人作品集，过了两天就通知我面试了一面是hr跟视频总监 面试过程感觉氛围蛮好的，hr跟总监都没什么架子，比较看重工作技能以及同行工作经历（因为本人这两年跳槽比较勤，问得比较详细）现场也在电脑上看了我的作品，讲解了一下我作品的设计…二面是分管负责人 上份工作经历中有过一面之缘但是没接触过，这次面试闲聊式的，感觉是个很不错的领导，比较关注个人规划和稳定性问题2轮下来聊了2个小时，面试官问了很多问题，我也了解了很多东西，走的时候经过工作区感觉团队氛围还不错，公司环境很好，面试结果hr说3天后反馈，希望有好消息～...查看更多
2023-08-30 发布
面试：自媒体。过程不太愉快，问题比较简单，有了面试不通过的结果。
位置巨偏僻，公司门口甚至还有油菜花农田？然后初试很顺利，复试明明可以安排在同一天，非要安排到第二天，一趟往返2小时起步，两趟四五个小时。初试面试官很尊重人，聊的也比较愉快；复试是个完全不懂内容的主管，也很高傲，一直尝试用教你做事的口气指点你的简历；之前这个岗位的人全跑了，一个人都没剩，已经够离谱了，甚至她还要你一个人做编导摄像和后期剪辑加特效的活……甚至简历上有一个月空窗期也要pua你，甚至上家公司的企业架构、部门人员分布、你们具体的工作流程也要事无巨细地问，简直像查户口…复试整体就给人一种极不舒服的感觉。最后过了约定好的通知结果时间也没有任何动静，只能说看起来公司规模还行，实际上从接触角度来看，完全是一家金玉其外败絮其中、制度流程极不规范、招聘动机极不正常的公司，也难怪这几年差评这么多，一路从中心地带搬到偏远地带，有其他更好选择的千万别去！去了也是一个人当三个人用，待不了多久！...查看更多
2023-03-24 发布
视频运营面试一般，共2轮面试
面试的TikTok、YouTube短视频运营的岗位，形式是群面+视频面试，hr和两位领导面试几位候选人 面试流程流程中的问题2.问题环节:整体难度不算高，重点在于能不能在群面中出类拔萃了，会不会有比你更优更适合的人选了。面试当时是说当晚给结果，我没过也没收到任何通知。不过也为我接下来的面试留有准备了吧，转行之旅确实不容易，加油朋友们。...查看更多
2022-05-09 发布
视频运营面试不好，共3轮面试
1⃣️環境：公司看著不大，一眼望過去就三排，員工整體偏年輕化，幾乎都是女性員工。公司氛圍有種誤入某學生社團感覺？有些看著就像剛畢業的，總之就是很初創階段的公司。尤其下午來面試的時候，看這公司也是吵吵鬧鬧，不知道在幹嘛⋯⋯2⃣️面試：公司看樣子沒有專門的人事或行政，直接是負責這個項目的組長面試。組長看上去也都很年輕，問得問題也體現不出多少專業度⋯⋯還能問什麼「你最多成就感的事是什麼？」，以及「你覺得你性格怎麼樣？」⋯⋯感覺是去什麼學校社團面試⋯⋯3⃣️待遇：公司对外宣称不鼓励大家加班，对内说企业文化就是加班……加班还是從晚上九點半以後開始算起，以此類推，隔天上午可以晚來半個鐘，还无加班费。發offer還是用短信通知……連正式郵件都無。钱少事多，纯牛马活。（公司唯一优点就只是个双休）...查看更多
2023-07-12 发布
自媒体面试不好，共2轮面试
暂无结果不是真心招聘，是套经验的，大家谨慎。连简历都不用打，然后让你填表写一些选题策划，体验很糟糕。我是来面试的，我不是来做题的。面试官不太尊重人，趾高气昂说你没有任何特色，发过简历也发过照片视频，既然不合适，为什么还邀约。 主要是面试官态度很恶劣，颐指气使的说你的选题他们没兴趣浪费钱。时间过去很久了，印象仍然很深刻。 公司是大小周规模也不大，但是腕却挺大说他们很多网红怎么样的...查看更多
2023-04-27 发布
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