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两次面试。第一次面试是两位面试官，一位HR。问的问题是关于你的个人经历、游戏体验经历，以及让你阐述一个你创作过的剧情于角色，并做出评价。问题不难，因为问的问题很明确。结果：通过。 第二次面试是一位面试官，一位HR。问的问题很大，不明确，导致我的回答找不到一个合理的点去深度展开，只能去尽力的把她所问的问题涉及到的东西回答到。这就出现了一个问题：我的回答宽薄。对于她想得到的理想答案，即便涉及到，也是扁平和偏向。有一种回答一个大海，而她想要的是一枚针的感觉。这是第一个出现的问题。 第二个出现的问题便是“不是问题”。这位面试官其间问到我对二次元的理解，我从动漫、漫画、游戏谈到轻小说，从四个方面回答她的问题。结果是她只对我回答的游戏做出了二次提问：“你玩过的哪些游戏的剧情是你喜欢的。”可以她认为其他三个部分不是她想要的，或者说她无法去提问的。那我很不理解，为什么要问二次元。 说实话，我当时听到这个二次问题就觉得没戏了。因为这个问题虽然比较容易回答，但我认为这位面试官肯定会再次展开，让我对我说阐述的喜欢的游戏的剧情分析，进而展开第四个问题：“你认为她的剧情好在哪里，不好在哪里，如果是你来设计，你怎么解决它在剧情设计中出现的问题？”要怪也怪我说的游戏人气过大，我谈到了七八个游戏，而她却挑了《FGO》。当时我觉得完了。结果是，我硬着头皮对FGO在剧情设计的优缺点上进行了个人的见解，如何如何修改它出现的问题。很显然，我的水平与享誉中外的樱井、蘑菇还是无法相比的。我自认为也无法对这个游戏的剧情做出改编与改正的处理，不管是内容上还是系统上。所以我说这个问题不是个问题。那么，这方面的评价便仍旧是扁平。 后面的问题，这位面试官在游戏剧情中的角色塑造方面对我进行了提问：“我们知道，游戏中有许多各种标签的角色，那么我拿过来一个冷冷的角色，就是性格冰冷的，你如何在游戏中进一步塑造它。”我当时便回答这位面试官：“老师，我懂您的意思。您是说，在这个固有标签下，如何让这个玩家在同类的标签中凸显而出，这个意思吗?”我之所以这么问，便是因为我怕偏离了她所要问答的条件范围。 那么随后我便做出了我学习到的和我个人的理解。因为之前在网上学习过网易游戏学院关于角色设计与包装的相关知识，所以在这点我做出了回答，包括：角色的标签提取，情绪设计方面（把角色放在游戏的公告栏，排行榜手册等模块，对她进行一个玩家情绪上的激发与控制，让她被更多的玩家认识到等等）。那么标签提取（塑造）加情绪设计（包装），便是如何使这个标签特色化。结果得到的回答是有所偏题。好吧， 有所偏题。可能是她认识我对角色包装的部分回答不太理解，所以偏题了吧。总之，整体的评价便是：认识相对扁平、回答有所偏题。 ...查看更多

        首先印象深刻的是前台的脸色。                按照约定时间准时抵达了面试地点，按照HR的指示到前台领取表格，两位前台大姐正聊的起劲，一个正眼都不瞧，随便指了桌上的用夹子夹起来的表格就甩了句:自己找地方填。问了下HR指定的会议室怎么走，收获的也是一个白眼：往里走右边自己找。                第一次来，按照白眼大姐随便指的方向找了好几圈，好容易找到HR所说地方坐下，等待面试。                                首先来的是约好的HR，看我填好了内容就把我带到了隔壁房间，由部门主管面试。          问的问题比较普通                1、自我介绍；                2、工作经历介绍；                3、对文案工作的理解；                  4、有没有带团队经验；                5、为什么想换工作。                        最后实在没啥问的了，看我简历上有参与公司重要品牌slogan的创立和策划执行重大活动的经验，给布置了作业，完成时间是4天内：                1、为他们刚发布的产品按照某一个属性拟定一个品牌slogan并说明理由；                2、给定一个活动主题，拟定一个近期要执行的营销型峰会的执行草案。        由于还没有离职，白天要处理原公司的工作，所有内容均需要晚上肝出来，但为了体现自己的专业程度和认真的态度，在第三天晚上就进行了提交。slogan配备品牌箴言、品牌tagline、品牌slogan及相应解释约1500字，活动方案细化至人员角色分工。        之后就是漫长的杳无音讯的等待，中间曾经问过HR是否落选未通知，得到的答复是还在招聘中要继续等待结果，又过一周之后再次点开招聘页面，显示招聘关闭，再问HR也就没有了回复，于是删除了联系方式。        或许你看到这里会明白我被套了方案而嘲笑我，但我工作近十年来一直以诚信为立身之本，不太计较这一些，且高强度策划案撰写也是对近几年工作的很好检验。        主要想表达内容是，不管公司的大小，对于应聘人员的态度往往体现在进门的一瞬间，不求春风般温暖，但正常的接待礼节是必不可少的。另外，求职招聘是双向选择的过程，之前也去过一些公司应聘或者作为主管招聘，不管最后是否成功，同样应该有问有答，有始有终，过分的站在自以为的高度宽以待己，严于律人，这种做法的话是否是真的可取，有待商榷。...查看更多

简单记录下面试过程：1、公司位置离公车站和地铁站都有一段距离，比较难找，藏匿于居民楼之中，跟着导航走可能会走错。2、办公楼大概两层楼高的独栋建筑，比较温馨，像这种广告公司一般环境都比较舒适自由。办公室挺大的，宽敞明亮，人不多，据说是有猫有狗。3、全程我没讲几句话，总监先面，随便问了几个问题然后像做分享会一疯狂输出，好像我是来听他演讲的。之后轮到运营总监(应该是管行政的)来问了一下薪资，留个微信就结束了。总体：很草率的一次面试。印象最深的还是总监，穿着拖鞋来上班，真挺不羁。这场面试有点角色互换，让我了解他，但他并未了解我，却用他那套标准简单对我下了个定义。总之，这不是双向的选择。对话过程中能感觉到他是个有故事有想法有能力的人，但又有种对看透了本质但仍无力改变的沧桑感，不管这场面试下是不是隐藏了某些套路，还是感谢他的那些肺腑之言。...查看更多

公司产品还是不错的，所以我才同意面试，但是面试体验真的很差。一个最简单的细节，从hr到品牌经理，再到公司的CEO，没有一个人能主动自我介绍，面试结束，连他们叫什么姓什么，或者英文名都不知道。邀请面试的时候hr连地址都没有发给我，还是我自己去和他确认的。和hr要公司资料，发给我一个33M的PPT，接收过来全是乱码。公司位置非常难找，没有磁卡不能按电梯楼层也不能走楼梯，最后还是保洁阿姨帮我按的电梯。后来才知道他们公司的hr家里有事离职了，现在负责招聘的人只是来顶一下招聘的工作。乍一听好像所有的这些不专业就合情合理可以谅解了，但实际上说明了公司管理混乱，将不合适的人放到不合适的岗位上，还把工作做得稀烂。他们公司在招聘网站上面有好多岗位都在招，公司也处于团队扩张阶段，让这样不专业的人负责招聘，对求职者和公司都是一种伤害。品牌经理说自己有广告公司的经验，还有两年的创业经验，这是他第2次创业，是这个品牌的合伙创始人。但是问他“为什么做这个品牌?这个品牌解决了用户的哪些痛点?你想打造什么样的团队？”他居然还是要思考个好几秒，并且以“可能”作为每句话的开头。说话非常弯弯绕绕，这表达能力是怎么在竞争激烈的乙方广告公司活下来的？一边说这是轻运动品牌，要将运动融入生活，并不是完全的运动品牌，而是一个生活方式品牌。但是当我说到我和我妈跳广场舞，品牌经理直接来了一句，你这么年轻和大妈跳广场舞啊？!而当我解释说广场舞是一种完全自发的运动，男女老少都欢迎参加，并且也是陪伴家人的一种方式，品牌经理没有给出任何回应，说自己从小就打篮球，现在还去健身房撸铁。我真的觉得已经很不尊重人了，面试本质就是一场沟通，别人和你说话你是要给出回应的。而且运动哪有什么高下之分，打篮球和撸铁就比广场舞更高级？那要这么说的话，高尔夫是不是也比篮球高级呢？回到开头说的，我觉得他们的产品是非常不错的，现场也看到摸到了一些面料，确实还不错，我本来是可以成为他们的目标用户的，但是是不可能买他们产品了，毕竟穿着他们家的衣服哪配去跳广场舞呀？另外，公司是会加班的，恐怕还会越来越多。如果你还是想去面试试试看，我只能说，至少记得把你关心的问题都问到。...查看更多

简单记录下面试过程： 填信息表主管和hr一起面，先让你自我介绍。在针对简历各自问问题。当天状态不佳，有几个问题回答得不好，面到最后也没问薪资，没戏。公司离地铁站有段距离，附近好多地方在施工。办公楼内部环境挺好的，比较简单的工业风，开阔明亮，视野不错，就冲着办公楼都想在这上班。HR感觉比较冷漠，某些提问语气让人不舒服，觉得气场不是很合。部门主管是女生，很瘦，人还可以，但感觉也是彼此互看不对眼。无缘无分。...查看更多