陈列师面试

接到电话面试通知后，到公司面试，hr把我带到一个面试官面前面试，面试官没有进行自我介绍，也没有讲职位的介绍，哗啦哗啦问了一大堆问题，基本上是探听行业内的内幕。态度傲慢。 面试结束后准备离开，hr让我留下进行其他部门的面试，结果又来了一个面试官，同样没有自我介绍，也没有职位介绍，这家公司让我感觉很不专业。面试时我问了面试官是哪个品牌哪个部门的哪个职位。面试官回答说她自己的title是A。 过了几天接到hr通知让我又去面试，这时我顺便就上次面试的问题和hr沟通了一下，面试官和我提到上次面试的第二个面试官职位是B。 第二次去公司面试，面试官和我介绍说第一次面试的面试官职位是C. 这个时候我基本上对这家公司已经失去信心了，前后反复更改面试时间，面试过程很不正式，面试官态度傲慢。甚至连内部一个员工的职位都有各种各样不一致的说法。找工作毕竟是个双向选择的过程，这样的公司很难让人接受。...查看更多

经历了两轮面试，第一轮是hr了解基本情况，礼貌友好第二轮董事长面试，戏就多了，迟到半小时，还问他自己迟到了没，我们十二人面试者等着他。OK压力面，顺着每个人提问问题，问了两轮，第一轮都是问一些父母什么属相的，什么面相的，什么年份加减算生辰八字的，这也合理，毕竟看看跟他工作合不合也在情理之中，然后用食指指一位姑娘说你14岁就谈恋爱了？不容置疑的那种，哈哈，我也就看看笑话，毕竟要是小学四年级商科毕业了解梵高莫奈高迪，读后可以背下来心经菠萝蜜经圣经古兰经的人，怎么会和军事化管理扯上关系呢？那么关注精神世界的人怎么常年在招聘除销售人员以外的其他人员呢，只是我以一个平和的观点来看，能在艺术、宗教中游走的南怀瑾，怎么会因为有人在场做笔记就狠骂素未谋面的女生呢？我记得公务员结构化面试也给面试者提供笔和纸了吧，能从什么样的突破口去找到一个人的关键性弱点，那么说明*总也对这样的弱点记忆很深，首先声明一点哈，没被录用，没被录用，没被录用，感恩，感恩！ ...查看更多

面试过程： 猎头找到我，然后简单说了一下面试流程，然后邮件确定面试时间 面试那天我要赶飞机，所以带着行李箱去面试，悲催呢天竟然下雨，堵疯了，一个人拖着箱子在大雨里跑了三站路，给hm的hr打电话说要晚到，hr人很nice的告诉我不要着急，什么车能到。 我去的时候已经有三个人在开始实操，我半路加进去 给到我们一个主题进行男女四个模特和table台的陈列，有时间限制，仓库内的衣服进行搭配选择，两个人一组负责男装两个人负责女装，结束后进行描述，hr和另一位区陈提问关于我们做的搭配，让我们再互相点评。 第一个主题完成后，第二个主题是派对，流程与第一个一样。 第三轮就是互相搭配，我们一男一女两人一组给彼此搭配，这次是去卖场选衣服，选完以后进行描述，为什么选择这一身衣服等，然后会询问对方喜不喜欢，会问多少价位能接受先问我再问我的搭档，差不多就这样结束了。 等候结果，我和我的搭档留下了，另外两位回去了。 然后开始进行一对一的面谈。（泪奔ing） 自我介绍、工作经验内容、遇到的困难、、、 苦*一路都很顺畅在最后五分钟hr问我的问题我卡壳了...... 当然悲剧就是被pass掉了 最后的问题是 认为我现在的工作过于轻松，认为我适应不了高强度工作 其实我想好回答了，但是不知道为什么呢个时候蒙了一下... hr眉头紧起来了，然后我就又开始犯二了...... 嗯，所以我没通过，现在回想起来，觉得自己确实二！ 就算我不知道怎么回答我也可以说一下今天怎么在雨里提着箱子跑三站路啊！ 哎。。。。。 我的工作真的很累！没人帮忙十几斤重的道具都是我自己推自己搬！ 没人心疼你是个妹纸，全要靠你自己！ 但是我就是犯二了... 亲们，一定不要紧张啊 紧张会犯二的！ 真的面试过程不难！ 只要别和我一样犯二就好！...查看更多

面试过程： 1、人事撒选简历非常严格，所以简历写的一定要多花一点心思。 2、合格的简历会提交给部门主管审核，所以一定要注意简历要有针对性，不要太泛泛。 3、人事会一面合格会让部门直接面试。 所以准备要充分 4、设计部的和市场的面试都很严格，一定要准备充分 5、会有2~3次面试...查看更多