公司法务面试

没投简历，该司人事主动联系。按时到了之后等了可能是人事主管类的人面的。首先问是哪里人？答主非上海；接着问哪年过得法考，答2018年，该司人事接着说，那就是最简单的一年，我内心想what?但面试还是要继续的，再问简历上的工作经历，当着我的面在我的简历上划拉了两下，备注了几句，就像我科普他记笔记一样(我们中间隔着个低矮的小圆桌，都能看到)；该人事一直没看我的眼睛，简单介绍公司、岗位，岗位主要是审核多份合同，然后对我说你应该去律所的，我此时内心已经无语了。最终结果理所当然没通过。 本次感受，全程没有和hr眼神对到，不尊重人，随意评价他人，也没有感受到压力面的氛围，感觉就是为了刷面试率才安排的。总体就是不在意，漫不经心，体验糟糕，如此人事，岂有此理，公司有此人事，大幸。 ...查看更多

投简历后，如果简历通过，hr会通知你去面试。整体下来的流程如下： HR单独面，但比较轻松，感觉HR的主要作用在于控制群面； 群面的题目有每个人抽题目，然后上台限时即兴回答问题，大多是评论性的题目，没有固定答案；然后会有分组，每个小组会分配到一个问题，限时讨论，之后给出小组讨论的结果，HR会根据每个小组每个成员的表现决定去留，我记得题目是讨论一个公司内的员工去留问题。 之后会有笔试，因为我的岗位是资产管理，所以笔试题很多与金融法律相关的。如果以上都通过的，会有部门的老板进行面试，但也比较轻松，难度不大，我当时与我的直系上司与部门领导都面过了。 ...查看更多

菊厂倾向于男生，倾向于男生，倾向于男生！重要的事情说三遍！当然了，不是说女生就完全没机会，也是有的，所以妹子们简历还是大胆投，即使没有过也可以当攒个经验咯。 好了，正文开始。今年华为没有笔试，直接面试，第一轮是群面，辩论，一组14人，分成正反两方。双方有15分钟的讨论时间，之后每方各派一个发言人先进行观点陈述，之后是自由辩论。不用说都知道当发言人可以让你脱颖而出。第二轮是专业面，1v1，首先自我介绍，然后根据简历上的实习情况提问题，还会问英语问题。第三轮是主管面，唠唠嗑，主要想看一下是否有决心到海外工作。三轮面试一天弄完，之后就让回去等消息了。 ...查看更多

一共经历了三次面试，一面无领导小组讨论，感觉不难，积极点就可以。二面是专业面，基本上根据简历简单提问。三面是拉拉家常。 整个面试很轻松，可是感觉企业没诚意，面试官很年轻，感觉像是走过场，有些问题问的很不专业。加之地产行业不景气，质疑是否就是来学校做宣传。 ...查看更多

我是19号早上8点15分的场，面试地点是广州正佳广场旁的万豪酒店，坐了最早的地铁赶过去，然后候场。可能是面试人数太多，会场提供的水是两个小小的饮水机，需要自己接；早餐是盼盼小面包，在场几乎没人主动拿。简单的签到后就是候场，等了很久，拖到了9点才开始。 今年碧桂园的替母和往年的不太一样，今年需要讨论两个话题，我们那组两个题目分别是项目选择和活动策划。一个是从三个项目方案中选出最优方案，一个是就公司搬迁新址策划宣传活动。我们小组在正式开始讨论前先轮流做了简单的自我介绍，结果发现12个人里面既有来自广外广财的本科生，也有来自中大华工的研究生，还有来自海外名校的高材生，真可谓是鱼龙混杂。 几位本科生可能是面试经验比较丰富，一上来就掌握了主动权，反倒是我们几个研究生，全程都少有说话的机会，比如我和我的一位同班同学，就只在第一轮的轮流发言中表达了自己的看法；之后的自由讨论环节只能零星补充一两句。考虑到自己整个过程说的话并不多，只是讲清楚了自己的观点和理由，以为群面挂了，没想到第二天就接到了群面通过的通知，叫我进行网上测评，还是挺意外的。当时组了个群，后面简单的聊了聊，发现我们那组只进了5个人，4个研究生分别来自中大华工和海外，中只有一个本科生，那位同学当时担当的是leader角色。其他发言活跃的本科生一个没进。 总结就是：1、群面规模过于庞大，导致人力压力很大，很多人空着肚子早早赶来，连水都喝不上一口，难免会让人觉得，这公司到底是穷还是抠呢2、碧桂园简历筛选并不严格，大量普通本科院校也能进面试，估计是想从普通院校中挑选优秀人才吧，看来人力对自己的甄别能力很自信；3、群面12个人一组略显过多，导致每个人都没有足够的发言机会，而且，12个人商量一个结果，说实话，实在不太好商量的出来；4、12个人一组就算了，但是把学历层次差距过大的同学放一块，很多时候大家的讨论根本不在一个频道上。 在讨论第二个题目时，我们组的方向差点就被几个抢先发言的本科生带偏了，好几次有人试图纠正，都应其他人说个不停而插不上话。还好在我同班一位很有气场的男同学义正言辞不容置疑的坚持下，才让讨论回到正轨。不是我瞧不起普通院校的本科生，我相信他们中也不乏优秀者。而是觉得应该尽量将层次差距过大的群体分隔开来，不仅对彼此都更公平，也有利于面试官甄别。 ...查看更多

18方太春招面试经验  知识产权管理岗  法律硕士     一、背景：笔者本科双非普通一本，工业工程专业，硕士某985，法律硕士专业，通过司法考试和专利代理人资格考试，有律师事务所和检察院实习经历。由于具有工科背景，且对知识产权比较感兴趣，因此在求职过程中主要将知识产权类法务作为主要求职目标，最终在方太的岗位也是知识产权岗。 Tips：个人觉得最好在求职之前先审视自己，到底喜欢什么样的工作？自己应聘这份工作具有什么优势？喜欢什么样的城市环境（繁华的一二线城市还是其他）？     二、简历投递：笔者是今年春招遇到方太的，在此之前对方太并没有太多了解，印象中好像是做油烟机的。在学校的双选会展厅里，递交了简历，简单和HR（非常具有亲和力，感觉很亲切）交流了几分钟，介绍了一下自己的基本情况，然后就回去等通知了。Tips:在简历方面，内容尽量控制在一张纸范围内，个人觉得不要太花里胡哨的，应当排版清楚，突出重点（高GPA、岗位相关资格证书、高质量的实习经历、校园社会经历），递交的简历最好彩印，看上去比较有质感一点，也是一个形象和对目标公司重视度的问题。     三、一面：一面是在一家酒店进行的，十来个人一组在一个房间里面，各个专业各个学校的都有，首先对我们表示了欢迎，接下来的流程是：第一、要求我们轮流简单介绍一下自己，由于是群面，个人感觉自我介绍可以简短一点，让大家记住你的名字即可，笔者介绍了自己的姓名，家乡，学校，专业，兴趣爱好； 第二、要求轮流说一下对方太的认识；这主要是考察求职者是否在面试之前做过功课，如果了解得比较多，至少说明他是比较重视这份工作机会的，笔者来之前也简单浏览了相关资料，回答了方太的核心产品是油烟机，方太的广告很有特色，公司非常注重儒家文化，比较重视知识产权，拥有许多专利成果等等。     第三、给出了一个案例，要求我们在30分钟内，针对案例大家讨论来得出一个一致的意见，最后由一位成员总结。在一面中，笔者没有抢leader、timer，只是安静的聆听他人的观点，然后再表达自己的想法，针对最终方案给出了自己的优化意见，最终我们也很快得出了一致意见，完成了总结，这轮面试顺利通过。 Tips：群面大家应该都了解，有leader、timer等分工，如果你组织能力比较强，可以尝试做leader,不要盲目抢这个位置，因为如果最后没有促进成员达成一致意见，超时或者讨论过程比较混乱，是要背锅的……个人感觉leader主要就是控制讨论的进程，组织大家有效交流，逐步达到最终目标。具体而言，开始之后马上能够确定讨论的目标，找到案例的争议焦点，针对焦点再给所有成员讨论，一般情况下大家讨论会得出方案A、方案B等。 第一轮下来leader要能够记录下所有讨论的方案，去除掉特别不合适的方案，再针对剩余方案的优缺点给成员讨论，选出最佳方案，这一轮过后一般大家意见都比较一致了，最后一步就是整理一下思路做出汇报。当然如果你时间观念比较强，可以做timer，主要目标是要控制大家的讨论时间符合规定时间范围，在有成员发言时间过长的时候，记得委婉地提醒一下。如果你比较安静，也不要发言太少，尽量充分表达自己的观点，给出合理的理由，对其他成员的方案可以提出适当的意见或是优化，如果你的观点与大家非常冲突，也不要太纠结，可以先保留自己的观点，不要影响讨论进程。     四、二面：笔者由于岗位比较特殊，公司相关的面试官没有过来，因此没有专业面，只有这一轮终面。二面是在同样的酒店进行的，我是上午最后一批面试的，面试官是研发部门的曹工和人力资源部门的陈经理。这一轮面试整体氛围很轻松，本来应该是二对一单面的，可能为了节省时间，直接是七八个人一组一起面试，还是一样先自我介绍，之后面试官针对每个人开始提问，但都是一些基本问题，例如家乡是哪里的啊，有没有对象啊，为什么想来方太工作啊这样的问题，之后面试官开始介绍公司和应聘岗位的情况，针对应聘的岗位问了笔者是喜欢诉讼业务还是非诉业务，有没有写过专利，对自己应聘的岗位的理解等与岗位相关的问题，如实回答之后这轮面试就差不多结束了，这轮面试就这样顺利结束了，当天下午就收到了offer。     Tips：在方太面试中笔者虽然没有经历过专业面，但是个人认为专业面应该是所有面试中最重要的，毕竟公司需要专业的人做专业的事。在专业面之前可以先看看应聘岗位的岗位要求，就知识产权岗来说，方太肯定是比较重视专利，对于著作权，商标权考察要少一点，就可以重点复习一下专利法的知识，在专业面中自我介绍时可以强调自己做过与应聘岗位相符合的工作，也可以表达自己对应聘岗位的看法，需要哪些能力，有什么特点等。 至于终面，方太的终面感觉通过率还挺高的（笔者那组8人通过了7人），个人感觉主要就是简单地双向沟通一下，互相了解，公司也会据此审查一下面试者签约意愿是否强烈，所以终面只要调整好心态，提前准备好可能会问的问题，表达时不紧张，吐字清晰，表现出对应聘工作的极大兴趣就没有太大问题。    最后，笔者认为无论是什么面试最重要是要诚信，不要写假简历编造莫须有的经历。向面试官展现最真实的自我才是关键，做自己！做自己！做自己！以上就是笔者对面试方太的一点浅薄理解，希望能够对大家有所助益（大佬请无视……）！ ...查看更多