公司法务面试

面试流程：人力简历筛选-部门总面试-人力总面试-分管领导面试。部门总面试：自我介绍、针对简历提问、介绍公司及岗位情况、询问期望薪酬、到岗时间。人力总面试：人力总很敬业，本来9点上班，为了协调双方时间同意8:30到公司，很难得。人力总主要就是自我介绍、对公司有没有了解、优缺点。分管总面试：自我介绍、对岗位的理解。转行而来，之前没有保险行业经验。整体难度一般。...查看更多

公司规模看着不大，目前在扩张过程中。应聘的是主管的职位，面试共分为两轮。第一轮是人力以及用人部门的经理，会围绕职业发展、所做的项目，目前的工作模式、方向等进行问答。第二轮是总监面试，有用人部门的总监还有人力部门的总监，总监会问下专业问题，不过也不太多，人力类似于拉家常。难度还可以。 传说中还有第三轮面试，但我这块跳过了。面试官人都很好，而且看起来公司也比较靠谱。很遗憾，因为公司和个人的一些调整最终没能去。收入方面没有很高，但国企本来就有限薪水，应该说公司的福利待遇各方面还都挺不错的，一些补助、补充医疗保险什么的都有的。还有，食堂很好吃，早中饭都有。 主要是做国旅旗下海南商业综合体，在中央扶植海南的大环境下感觉应该还是蛮有发展前景的。 ...查看更多

当时在网上浏览招聘信息时候全面散网，对于自己符合条件且有意向的企业都发了简历，收到恒大的面试通知时还是很高兴的，也有点紧张，此前还没有在这样规模的企业工作过。面试的过程很普通，也比较简洁。第一部是在前台领表填写登记，等待人事部门工作人员来进行第一轮面试，主要是核实学历、专业资质和工作经历，简单介绍一下企业信息和岗位工作情况。 然后第二轮面试就是招聘岗位所在部门负责人来面谈，主要是核实专业资质和工作经验，确认是否符合岗位要求，完了回家等通知。不过第二轮面试结束的时候，部门经理就已经表示满意，并跟我确认了到岗时间，提醒我在到岗前处理完毕以前工作事务、准备好入职所需资料文件。 整个过程非常顺利，耗时也不长，但难度不低，因为这个岗位对于专业知识和经验的要求很高，双方都是行内人，不需要笔试考核，直接交流案例和经验就一目了然，骗不了人的。 ...查看更多