公司法务面试

月份开始关注律所招聘信息，四月份疫情集中隔离，正式开始投简历是在五月份，其实大部分律所都已经在三四月份完成了春招，所以五月份的求职显得比较艰难。投递简历渠道主要是通过杭州市律协官网以及Boss直聘，智联和前程无忧也有在用，但反响不佳。通过杭州律协官网发布的招聘信息投递了将近20次，收到回信的有三家。其中一个是发邮件的当天收到回信之后约了线上面试，另外一家是直接接到律所行政电话，聊了十几分钟，另外一家是刚刚进去邮箱才看到回信，约了面试时间，但面试时间现在过了。另外就是Boss直聘，Boss上面在招聘的律所不多，回消息的更是寥寥无几，因此特地斥巨资开了一个月会员来增加简历曝光度。接下来讲一下我的面试经历。第一个面试是在Boss上面，拱墅万达一家小型所，主做民商事。自带简历过去前台说明是来面试，随后被安排到一个办公桌上，给了一张借款合同和一张空白A4纸加一支笔，要求根据合同内容写一份律师函，细节自己补充。于是我网上百度模版，花了大概二十分钟写好律师函。随后是一名年轻女律师面试，先是自我介绍，讲自己的教育和工作，随后问了几个常规问题，意向从事哪个领域（诉讼还是非诉业务），对律师行业了解多少，对收入的期待，总之不涉及专业问题，聊了大概十几分钟就结束了。第二天人事通知我面试通过，叫我过去试工（有三天的试工时间）。周一过去报道，去了给了一沓卷宗，先看卷宗。卷宗看完之后，给了几页不知从哪里下载的公司联系信息，叫打电话做销售，就是电话打过去问要不要法律服务，打了不到一个小时到了午饭时间，Boss上给人事发消息，不合适，遂跑路。当然，跑路的原因不止这一个，其他还有一些细节，这里就不说了。其实当时面试时就感觉不是很好，气场或者说是氛围，感觉不好，但主要是离家近，就想着去试试，但试了一上午，体验很不愉快。第二个面试是在滨江区人民法院对面，一个比较年轻充满活力的综合性律所，Boss联系。面试和主任聊了半个多小时，主任是一个九零后女生，亲和力比较强，在抖音有几十万粉丝，这一次面试丝毫没有紧张感。主任主要是围绕简历来展开详聊，但我简历比较简单，就聊了很多其他的，围绕我的也是聊了教育与工作，聊为什么自考法学，为什么想做这个行业，对这个行业的了解多少，自己的规划，以及聊了我之前所从事的行业，工作内容等等，主任也聊了自己的一些经历，介绍了律所和团队，以及她对实习律师的要求，重点是给我看了两张非常大的思维导图，对实习律师的培养流程已经规范化。整一个面试非常轻松，当时我想着，以后我也要做到她这样。当然，这个面试没通过，给的理由是其他几位实习律师都是女生，现在想招一个男生。祝他们招到一个心仪人选吧。虽然面试没通过，但聊了半个多小时，也增加了不少认知，尤其是那两张思维导图，我会记很久，以后我自己也要理一份那样的思维导图。...查看更多

与炜衡烟台所主任沟通面试，主任特别有思想，年纪偏大但是很有活力，执行力也很强。对自己律所的体制建设非常有信心和优越感，对于律师关心的薪资和案件分成避而不谈，如果持续追问会说你只认钱，年轻人这样不好。呵呵哒，我关心薪酬还有问题了，不用养家养孩子吗，也不能给他做公益吧。面试询问了很多律所，这样的还是第一家，我都没有问具体的情况，大致范围都不说，很无语。...查看更多

约到高级合伙人团队办公室，一起面试的有好多人。观察办公室里里面的标语，大意是犯了错误绝不轻饶，有种军事化管理的味道。一个个进去面谈，面试的不是高伙本人，应该是他团队的授薪律师。像拉家常一样的聊天，没有涉及专业问题，只是讲了一些关于这个行业的东西，应该是在观察你的表达能力和应变能力。最后说律师助理刚刚起步薪水较低，问能不能接受。...查看更多