知识产权顾问面试

应聘知识产权顾问，到前台先填写简历，填完等了一会，一位应该是人事给面试，聊的不错（加班没有说很具体），然后到5层让一位男部门经理给面，经理问了一些工作经历，就交给一位女的给面，女的先让自我介绍，问了一个工作经历，然后说前期工资达不到1万能接受吗？然后说一周最少一次加班到7:30，没有补助，一个月有1到2个双休，月底冲业绩可能2天都要无条件无补助加班，我就关于加班和她争论了几句，她就很生气的把简历甩给我说，你不适合做销售，就很生气的走了，把我一个人留哪，这种没有素质的领导也是没谁了！...查看更多

他们公司主要是群面。首先会有经历跟你讲知识产权的现状，还有他们的前景。简单点就是领导讲话。接下来就是群面。要大家挨个上去自我介绍：1.个人特长；2.职业规划；3.才艺表演。表现的热情点，多笑。讲话不要结巴。讲个笑话或唱个歌，表现一下自己。这一环节就很容易过的。 接下来就是面谈。几个人一起面谈。让你们问问题，问完就会***你们。他们会问你，你对你面前这个人的了解，说说ta是怎么样的一个人。我当时表现的太过于理性，他们做销售的，其实是喜欢活泼开朗，看起来很容易懂的人。想要这份工作，你就假装你爱笑单纯好相处。 最后还要你回去等通知。接到电话通知肯定就是过了。没过的会邮件通知你的。找工作本来就是双向选择，没缘分就换一家。 ...查看更多

过去面试的时候，当时是一个前台的行政接待的，后来简单聊了一番，主管回来了，其实就是公司的领导，第一给我的感觉，就是很专业很干练，聊下来，也觉得这个人很实在。 面试过程中，我虽然表现的没有很多的知识面广，和能力的突出，但是我有一颗真诚的心，就是在交流的时候，都是一副很真诚的态度，最后得到了领导的认可，愿意培养我，加上我比较愿意踏实的去从事这行。 ...查看更多

群面，先几个人轮流自我介绍，然后销售主管再根据你填的简历每个人单独问问题，然后再让一起面试的人互评。 主管和HR的态度都比较温和，问题也不尖锐，说话也比较实在，不会把公司说得很好，会告诉你如果在这个岗位可能会面临的问题，这样也让求职者有一定的了解，有权利根据自己的想法进行选择。 但是电话销售的压力不小，这两年公司也在冲业绩貌似，所以近期任务量肯定巨大，要做好无休的准备。...查看更多