responsible面试

大概4月下旬吧 投了简历 一两周（大概，忘记了），电话简单的问了一些问题（英文自我介绍，inditex旗下的品牌，管培生的工作内容等等）然后会直接告诉你结果，跟你约面试时间一面在4.27 提前告诉你需要准备英文自我介绍 所以不用担心跟我面试的有两位澳洲海归，一位浙大研究生，大概有15个人吧。 第一环节：英文自我介绍，然后hr会提问一个问题in English,当时我有点紧张，没想到会提问问题。 所以感觉答得不是特别好。问题无非是为什么会选择零售行业，你的职业规划，或者根据你的自我介绍来提问。因为我在大学做过gap和hm的兼职，所以问了我你觉得哪个是你最喜欢的，还有这两个的区别是什么。还有就是分组讨论，分成两个小组，假设你是店长，在同时发生的几件事中判断其轻重缓急，分配员工去解决，在这个环节中，你要积极发言，有话就说，表现积极一些，或者时刻提醒大家时间过去了多少，总之要找到你的角色。另一个环节是一堆单品的卡片，由你自己选择单品搭配并上前讲解。另外就是hr单独沟通环节（就是问一些基本问题，5分钟之内结束）4.28的时候在逛宜家，很乱没听到给打过来的电话，然后就通知我过了 没想到第二天就给结果，看来缺人。 然后邮件告诉你 二面也就是终面会做一个PPT然后用英文讲。本来hr想约我直接当面面试，后来经过小道消息知道可以用skype面试，我就果断跟hr说学校有事情，溜了溜了讲ppt诶 这样我就可以不用脱稿了hhhhh然后5月3日上午十点视频面试，是区经一位男hr。一开始小道消息告诉我我看不见对方，结果那天hr离屏幕特别近我真的看得很清楚。我的口语发音还不错，所以这应该是大大加分了。在面试之前查了很多听说是全英文面试，所以做了很多准备，但我的是除了讲PPT，其他全中文，所以这个大概是看hr的习惯吧。但准备一下也无妨。问的问题还是围绕我的兼职，说你遇上比较大的挫折是什么（在兼职中），很简单的问题。完了之后问你期望薪资，工作地点，然后告诉最快一周给通知。然后面试是周五，下周四就打电话通知过了。给我提供小道消息的同学经历了漫长的一段时间，所以我还比较幸运的，遇上了比较快速的hr吧。总结就是英语都可以准备，现场发挥的东西在我的面试中感觉不多，所以口语的流利与发音是一个加分项。还有就是虽然这份工作是主管级别，但一开始必须要轮岗做普通sa的工作，所以做好准备。 ...查看更多

3次面试。一面：与普通hr电话面试。时间25分钟。问题：是否还在求职状态？英文自我介绍。英文提问：1.之前的工作内容？2.管理店面有什么strategy?当天给我结果说通过一面，第二天视频二面。 二面：与区域hr视频面试转电话面试。时间30-40分钟。本来是视频面试，奈何信号不好，转了语音面试。问题：为何离职上份工作？如何处理店面员工矛盾？英文自我介绍。英文问题：1.你怎么看待zara？2.你的职业规划？之后跟我确认我能接受高强度体力劳动和加班。依然是当天通知我二面通过。 三面：与区域经理电话面试。20分钟。因为我是被临时改了面试官，我和最终面我的面试官都挺懵的。他也是在工作的时候临时上阵，其实终面是要视频面试的。普通问题：关于zara产品的了解。管理能力和应急能力的问题：怎么处理员工矛盾？怎么处理客户矛盾？给出案例。Behavior场景英文问题：如果你与上司意见有分歧，你怎么办？如果有人偷衣服，你无权要求ta开包检查怎么办？如果闭店之前，你店里的daily target 没达到怎么办？总体来说hr很专业，很有礼貌，知道怎么引导我的情绪，让我放松。你们加油吧。 ...查看更多

第一轮面试智联招聘投递简历，HR专员简单的电话面试十分钟。 ①简单的自我介绍； ②对本品牌及附属品牌的了解；③学历问题 ；④离职原因 ；⑤管理问题，马上绩效考核，你的任务还未完成，你会怎么做⑥英文的提问(爱好等比较简单)。 第二轮面试区域HR视频面试(英文为主)，30分钟左右英文问题，①英文的自我介绍；②离职原因(HR很在乎离职原而且一直不停地追问)；③原来工作的介绍管理问题；④如何提升销售；⑤你认为最重要的是什么管理，尽量多讲；⑥薪资；⑦如果去外地一年能否接受。 第三轮面试(终面)区域经理视频面试15分钟左右。①简单的自我介绍；②讲述在原来工作学习到的知识以及经验；③是否能接受高强度工作；④原来的薪资有多少；⑤为什么想进入Zara ；⑥用英文介绍一下原来工作的流程。 总体来说，一开始会比较紧张，但是往后会放松很多。问的问题也很基本，主要是注重一个人的稳定性，而且比较重视英文水平。英文要多做准备。刚刚面完终面，终面要比2面简单。面试结果另行通知。最初二面感觉不太好，没有想到通知通过，大概等了4-5天通知最终面试。一共两个半星期。 ...查看更多