确定通过面试官很专业，通过各种细节去推断你的素质能力，会问一些比较客观的问题通过你的回答来推测你的能力情况，建议实话实说保持自信。
销售经理面试概况
基于用户贡献的7条销售经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
销售经理面试经验
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面试难度
面试感受
交流起来比较严肃，相对严格的按照套路进行，速度很快
未通过嘿嘿！交流起来比较严肃，相对严格的按照套路进行，速度很快。因为性格原因，比较喜欢开个小玩笑缓和气氛，但是面试官还是比较严肃，感觉这段时间她的压力很大啊！一面就是说下简历，介绍自己罢了，离职原因，比较看重公司那些方面等等一般套路。但是感觉面试安排的时间实在有问题。
办公地址交通不便，如不是自己开车，需要考虑了。对公司的总体感觉不太好！
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2 年前 发布
7
面试过程。
感觉靠谱面试过程： 第一轮，无领导小组讨论。给定一个问题，让大家讨论。讨论过程中，不要因为找存在感而发言，一定精而准！要抓住问题的主要矛盾，观点明确，表达流利，语言精练，这样才会吸引面试官。我们一个组的有些人，为了找存在感而经常发言，但是没什么价值，最后发言也就没有力度了，面试官也会觉得你思维不清晰。
第二轮，两个面试官进行单面，第一，要自信！语言结构清晰有连贯性，让面试官从你的表达的内容中来对你进行提问，提前把这些可能提问的东西准备好，这样就做到主导整个谈话过程。第二，有态度。根据你的岗位说出你的哪些优势与之匹配。第三，听懂面试官的问题，一定要知道问题的核心，语言要简洁，因为他面试的人很多，话太多面试官会烦。还有就是，九阳的人很热情，气氛很舒服，不会让你感到紧张感。...查看更多
2 年前 发布
1
据说一共5 6轮面试，我挂在第4轮。
第一轮宣讲完了直接初面，就是自我介绍，简单聊几句，第二轮群面，我们组只有5个人，群面要求是让我们讨论30分钟后向面试官推举出一个直接进入下一轮的人，内容自己定，中间面试官不会参与，我就带头开启了一个话题讨论，借此来看每个人的逻辑思维、表达能力，最后推选出了我旁边一个男生，但是剩下4个人并不代表没有机会，面试官让我们出去等，最后通知我和另一个男生也进入下一轮，第三轮是笔试，题挺难的，有逻辑，图形，我有几道题都不会没写，笔试刷的人不多，但是还是刷了两三个吧，进入第四轮好像不到10个人了，第四轮面试是情景模拟面试，一对一，非常有挑战性，一定要抗住压力，我问了周围很多人都在这一轮挂了。...查看更多
2 年前 发布
深信服群面面试经验分享
一组十个人，面试官分两组，指定辩题，有十五分钟的讨论时间，然后一名同学总结小组观点进行发言。再就是两组同学分别就对方的观点提问进行反驳，最后是面试官提问，面试结果是结束之后短信通知。
其实我们组讨论的还是挺好的，会有人抢角色，所以对自己定位比较准确的同学在小组讨论开始之后一定要飞快的说出自己的角色定位，不然你会被动的变成建议者，不过也不用担心，因为后面的对方小组提问环节也有发言的机会。面试官会在两组成员讨论的时候不停地来回走动观察，面试官过来的时候自己没有说话也没关系，这时候你可以专注的记笔记。
不过一定要记住后面的讨论的时候一定要积极的发言。不然面试官会点名让你发言。我们组的面试官挺好的，全程很亲和，最后还把面试官提问的时间都拿来让我们辩论了。
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2 年前 发布
5
京东方应聘销售岗面经
感觉没戏面试过程非常棒，因为通过了笔试就直接通知面试了，而且只有一轮面试，hr小姐姐和技术官一起面试的，我那组是四个部门负责人和一个hr小姐姐，被面试者只有我和另外一个小哥，氛围非常好，面试官都很nice，并不是非常严肃那种，先自我介绍，然后面试官介绍自己部门，然后大家确定具体的岗位，针对简历里的一些经验再针对性地问一些很基础的问题。而且只有这一轮面试，然后就会出通知了。
环节非常干净利落，效率很高。
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2 年前 发布
3
销售经理相似职位面试经验
面试中山区域主管，踩雷
整个面试一共2面，是初创型公司，其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管，2面是高级管理，面试倒是很简单，但说的待遇都是假的，一律2500从0做起，然后团队提成自行分配，冠以狼性团队。赶紧一般吧，但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1
【区域总监】面试分享
11月26日首次沟通，与区域总监见面面试，与销售总监，老板视频面试。后与人资总监沟通，提供纳税证明，社保App截图后，告之薪水是网络招聘信息中的一半，不同意。后销售总监打电话沟通，说想再聊一下，聊完后，让去南京沟通，因为疫情告之不用去了，说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后，说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer，试用期薪水8折，试用期公积金不缴纳，上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通，offer中的通知，除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱，面试前问过薪资，人资说没问题，你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
2 年前 发布
很美的工作环境，亲和力超强的hr。
办公的环境很好，HR专员，很尊重面试人员。薪资水平：比同行高、业内非常有竞争力，为员工买新冠保险；福利：除了五险一金，在疫情期间还给员工买了新冠险，很nice了；职业水平培训：听说入职之后会也各种职业技能培训，能够关注员工自身的业务培养，应该是个能提升自己的平台；晋升机制完善：hr介绍了公司的晋升机制，跟小公司比起来，晋升机制非常完善了。...查看更多
2 年前 发布
【区域总监】面经分享
1.猎头推荐，资历合适2.中层面试，对行业的跟区域的信息掌握，中层对我很满意3.次日推荐高层面试，对我所描述业绩存疑，我说可以背景调查，他们怀疑我夸大其词，因为做的业绩比较好不需要跳槽，我已经说的很清楚内斗了，而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺，业务总监面试，提问带有很多针对性，已经有了情绪，我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈，来了后领导感觉你不能直接出业绩，所以很遗憾，中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜，6.我入职他们竞争对手公司，下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向，用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
2 年前 发布
普惠快信面试经历及工作经历
面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
2 年前 发布
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