销售经理面试概况
基于用户贡献的14条销售经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
其它 面试官 清空已选条件
面试时候等了很久,可能是真的比较忙匿名用户
未通过
面试时候等了很久,可能是真的比较忙,面试官很好,提问都是比较相关的问题,不复杂,公司环境也不错,薪资看个人能力。
2 年前 发布
1 杭州湖滨银泰GAP销售,还不错。匿名用户
感觉靠谱
由于是门店面试,规格级别等都很一般,没有很严苛的流程。按时到达就好。谈一下对品牌的认知,对岗位的认知,然后讲一下自己的优势以及各方面的条件。都还不错的。面试官也都挺好,很随和。面试效果由于自身原因不是很理想,但是也学到了一部分知识。
面试过程还好,没太大曲折。匿名用户
感觉没戏
面试官是副总,人很和善。公司环境看起来不错。一整栋楼,就只是地点略偏僻。前台妹子很漂亮,整体氛围还不错的样子。
还算顺利,难度不大。匿名用户
未通过
还算顺利,难度不大。问了一些基本问题,比如说大学和工作经验等等。总的来说还是很顺利的。面试官很和蔼。
面试官很傲慢,不专业。匿名用户
未通过
面试过程很不愉快首先公司规模很小,完全配不上他们所说的国际企业的标准,以为在市中心租一个格子间,就敢号称实力雄厚,实地看过以后,很是局促,完全没有大企业该有的格局。其次,面试官非常傲慢,如果真的是有什么实力的话,傲慢我就忍了,聊了半天,发现根本就是没有理由的傲慢,公司规模多大,产值多少,客户多少,利润多少,完全没有提及,只是一味吹嘘公司实力很强,不知道哪里来的自信,说实话,我自己在房地产行业做过数据分析,对于各大公司的数据略有了解,此前实在是很少听说这个公司有什么出彩之处。第三,业务模式很单一。询问如何开展业务,面试官反问你能接受一天拨打五百个电话吗,聊了几句才发现,所谓的销售,就是每天拨打电话,邀约客户去会场面见,推销。问及客户看房问题怎么解决,异常傲慢得回答,我们的客户从来不看房的,我们公司做的项目有必要看吗?简直无语。第四,问及待遇,反问你你想要多少待遇,一定要你定个目标,说在他们公司年薪四十万以下就要被淘汰。我看着他肩膀上的头皮屑,我就呵呵了。待遇问题避而不谈,先给你画大饼,然后问你能接受多少小时的工作时间,说自己公司的劳动强度很大。总的来说,公司规模小,面试官傲慢,模式单一,待遇不详。...查看更多
感觉挺好匿名用户
未通过
感觉挺好,面试官比较和蔼,HR也不错,感觉都还不错,在等结果,不知道结果会怎么样,希望会好吧,希望通过。
一个浅薄不负责任的面试官。匿名用户
未通过
10人集体等待,分拨到N个小隔间参加部门负责人面试,接待过程很随意,面试官很没有耐心,不负责任。没有留下好的印象。
直接一轮通过,就几个人然后已成一圈。匿名用户
感觉靠谱
直接一轮通过,就几个人然后已成一圈,统一讨论问题。统一一个一个回答问题。然后就入复试。面试官很严肃,没有太多问题。薪资,住宿,问题。
2 年前 发布
1 面试官帅 行业不同,差距甚大。匿名用户
感觉没戏
面试在希尔顿酒店,面试官非常帅,问了几个关于日常销售经验的问题,觉得我不是很对口。就聊了聊工作的感悟和人生,还蛮愉快的。其他不记得了。
销售面试,第一次做销售匿名用户
确定通过
面试官还好,年轻有活力,技术实力雄厚,内部流程清晰。公司优点:有自己的技术实力,产品优势明显,对技术研发投入比较
普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
面试中山区域主管,踩雷匿名用户
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1 很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
【区域总监】面经分享 大吉大利
未通过
1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
【区域总监】面试分享用户396028
确定通过
11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
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