销售经理面试

前后一共五轮，面吐了...... 第一轮初面，应该是个职级不高的专员面的，问了一些之前工作经历相关的内容，如实回答就比较好了，对自己以前工作经历自信，但是注意要抓住重点，表达条理有逻辑； 第二轮业务面试，是个BOSS，销售部部长级别的领导，这个领导比较有意思，一上来就说：来，对着简历把个人经理从大学到最近一份工作介绍一遍，你边介绍，他边问了一些亮点，不足的东西。比如：你大学社团做的很成功，你认为原因是什么？ 你工作中迄今为止最大的失误有哪些？ 你有哪些性格缺点？不提前准备还真的挺难说好，总之这一轮不好过。但我还是过了。 第三轮综合面试：我是定向西欧的，这一轮巨难。因为用人部门想要什么样的人其实很确定很局限了，我面这一轮时候，西欧部门带着一个销售经理，一个技术经理三人轮流面我，前后一共两个小时。主要把以前工作经历又问了一遍，有些东西感觉更像是双方交流，比如：“你们渠道乱价这种现象是怎么有效控制的？” 感觉他们也面临这样的问题头疼不能解决。总之这一轮更像业务面。 第四轮HR面试：比较简单，问一些稳定性的问题，人生理想啊，像聊天... ...查看更多

面试分四轮面试，一轮即兴演讲，刷人比较多，应该只是会留够一组讨论的人数，当场出结果，然后接着无领导小组讨论，注意维护小组和谐，保证自己能提出建设性意见，小组讨论刷人不多。 三组面试官好像是一个销售管理层的吧，问得问题比较严谨，四轮hr和你聊，主要了解下你基本情况看合不合适。很喜欢深信服的校招语，让世界信服的力量，你也可以拥有。加油。 ...查看更多

首先参加校招投递简历基本都有面试的机会，这一点比较公平。 第一轮面试是每个人3分钟即兴演讲，给你3分钟准备时间，然后是30秒的自我介绍与2分半的即兴演讲，这一轮主要看你表达能力，只要演讲时有一定逻辑，较为通顺基本就能通过，淘汰率大概在40-50%。 第二轮是无领导小组讨论+辩论，一共16个人分成2组，先针对一个辩题每组无领导小组讨论，确定支撑本方论点的3个以上理由，讨论之后选出一个代表总结。之后是辩论环节，针对对方总结时的漏洞提出反驳。辩论时要注意发言准确性，不要为了多发言盲目发表观点，准确性与逻辑性很重要，发言最多的不一定会晋级，最后是残酷的投票环节，每个人选出2个自己认为应该淘汰的与晋级的（不包含自己），根据本人观察投票并不占决定因素，面试官还是有自己的清晰认识的。淘汰率在60%左右。 第三轮是结构面试，面试官会是公司副总裁一级的高层，针对你的简历与经历展开提问，也会让你进行模拟销售等考验，主要就是看你究竟是否具备销售人员的基本素质。压力不大，时间大概在15-20分钟。这一轮淘汰率可能是最高的，晋级的可能只占10-20%。 第四轮是hr的压力面，全程给你营造压力，问一下关于你本人以及销售方面深入细致的问题，个人感觉这一轮是最难的，幸好最后一轮淘汰率很低。因为进入最后一轮已经没有多少人了，hr也是主要考量你是否真正想加入这家公司而不是只为面试经验。...查看更多