研发工程师面试

一面是总经理+经营副总（兼HR部长）+人力专员的阵容，主要是总经理问问题与面试者交流，主要问一些个人情况以及教育、项目经历，很多问题的目的是对你的性格有一个判断； 二面是总经理+营销副总（兼研发部长）+经营副总（兼HR部长）的阵容，还是总经理问问题与面试者交流。一面结束之后出了三个问题回去准备，二面的时候要讲述。一个关于技术的，两个是关于岗位素质模型和个人素质水平的； ...查看更多

第一次面试官是我的直线主管研发部门一共有14人，研发总监下面是研发经理，研发经理下是生产和产品两个副经理。研发部门：负责人（负责产品原料；配方；工艺）也负责制造大约四款产品（可能负责产品A 研发产品B），团队里的交流主要是互相试样品，还有紧急需求的产品项目，需要进行合作部门技能培训，会有老员工带半年（原辅料）。 2B 主要就是给研究方案，包括餐饮蒙牛伊利（方案；工厂负责加工，生产中心落地）；2C 人原比较多，系列多，审核和终端多一般周一有例会，向老板汇报进度-负责产品换原料稳定性试验-总结实验-发给负责人-群里-总结-供应商培训展会等工厂生产（产品开发雏形、调整产品、指标要求、原材料、落地生产、工艺、工厂专利）后期研发总监、集团或者部门副总消费者端：需要加强；目前买一些数据中端产品：学习国外的产品浓缩汁 → 原料和方案(香精和色素)专业度；工作量；责任心；原动力很重要-和消费者的沟通欲望；表达欲。 ...查看更多

面试产品研发工程师岗位。公司整体素质偏低，面试官也没什么水准。这个公司是一个西北风味餐饮连锁店，撒拉花，阿功夫面道，阿巭面道这三个公司都是一个老板，统一管理。 先是撒拉花约面试，面试地点在他们一个面馆的里，面试的座位就是就餐的椅子。面试人员一边问一边接电话，接了10多个，都是应聘服务员的。感觉受到很大的侮辱，不想聊想直接走。面试官什么都不懂，就是负责招聘服务员的那种，对于食品行业完全不知道。后来说让我写一下阿功夫面道的产品方向。然后又让我摆姿势坐好，照了一张照片，说要给老板看，老板看眼缘。后来就给他推掉了没有继续接触。 过一段时间，阿功夫面道又打电话说约面试，我说我已经找到工作了，对方这个女的问，那你去哪个公司了？很无语，我去哪个公司跟你有关系吗？我说，我去过您公司面试，我已经推掉了。对方这个女的说什么叫已经推掉了，你确定你来过吗？我说：当时是撒拉花面试，我推掉了，并且已经找到工作了。然后这个人什么都没说，电话直接挂断了。没素质，没水准，不专业。招人看相，说话没礼貌，就是对这个公司的印象。研发工程师，面试说要去门店做面条！就是兰州牛肉拉面面馆像煮面师傅那样做面条，卖面条，太笑话了。 ...查看更多

面试两轮，初次是人事和部门经理，两个人都挺不错，讲公司情况和岗位要求，了解我的情况和能力，聊了一个小时左右，基本符合，让我回去等复试通知。第二次是复试，说是让他们老板面下，跟我约好的是上午，因为离我较远，我起大早坐了两个多小时车去了，结果老板只让我简单做了个自我介绍，然后让我回去了！整个过程不到五分钟，中间老板还有两分钟跟其他人交代工作。 我觉得有两种情况，第一是老板压根没想要我，第二是公司已经招到人了。当时我心里很生气，因为如果不想要我，为啥还要通知我复试？如果已经招到人了，给我打电话通知取消复试不行吗？我大早上跑两个小时，就溜我玩？感觉很不尊重面试者。希望各位慎重。 ...查看更多

面试问题角度较多，有一些不太好回答的问题。具体流程是先和HR接触，了解情况，确定基本意向，跟基层经理和项目主管确定时间。第二轮需要用英语讲ppt，英文问答之前项目的中的一些细节，以及一些相对综合的问题。 之后由总经理，HR总监面试，一对一，他们会根据之前的面试情况提一些问题，有一些相当不好回答。感觉他们对应聘者的英文水平，欧洲式的工作习惯是否认同还挺看重的。 ...查看更多