运营总监面试

  第一轮是人事总监，二轮是总经理，聊得都比较愉快，咱出门找工作嘛，也是低头求人，对方能尊重咱肯定是好的。   结果第三轮的所谓的副总，张口就是你这不行！你有拿得出手的优点吗？我找别人是不是比你好？不知道总经理为什么让我来？等等诸如此类的话，我全程陪笑脸，忍！   最怕面试遇到不懂业务的上司，唉！...查看更多

在智联招聘看到的，面试的是新媒体运营总监岗位。只是投递了一下简历，面试官直接发送了面试邀请，也不跟你商量具体时间，直接定在下周三，隔了好几天的时间，当时就觉得有点奇怪，会不会被刷KPI呢？抱着试一试的心态就去了，当时是要求下午两点半面试，到的时候有很多人在前台排队等候面试，前台小姐姐很礼貌，先让我们填表，还倒了水让我们在沙发上稍等。现场面试最讨厌填表了，而且这个表格到处都是隐私，除了个人身高体重，还有家庭成员工作单位，过往工作经历和背调电话、个人优势、项目经验、是否有资源人脉等……整整四页纸，一通填下来时间已经过去了近15分钟。后来等到差不多三点，才轮到我面试，前后的人问了下都是来面总监岗位的，不能说竞争激烈，只能说KPI多吧。面试是4对1，三位面试官和一位HR，首先做了自我介绍，然后再根据简历提问你对于宣传运营方面的经验，要求转化率高。目前在运营的团队仅有2人，需要一个有经验的人来带着。一个总监才管2个人有点吃惊。面试前仅确认了试用期交五险一金，没想到岗位薪酬结构是底薪加提成的，这一点是我现场面试问了才说，HR的意思就是流程还没到谈薪环节，你不需要问这么多。但我觉得对我来说还是很重要，提成式的结构不太能接受，可高可低。后续也没再联系我，大概是不符合他们要求。养老行业其实算是一个朝阳产业，挺感兴趣的，暂时不太匹配就算了。...查看更多

面试的HR非常不专业，自称是总裁助理。但是她的言谈举止都非常的不大气，或者说没有一点格局。她面试的岗位是品牌总监。但是问的问题确实驴头不对马嘴。先让你去做自我介绍，但是一句话还没说完，就要打断你的话，自找话题。带着非常严重的自我色彩来评判别人，问你，公司有几个人，我说，公司有70多个人。接下来就是带着小公司的蔑视来问你，你管理几个人？我说这个业务只安排文案，又问，你做的业务是你来动手做的吗？又问你公司总部为什么在深圳，深圳公司有人吗？你老板为啥在深圳设立公司？你老板为啥把公司开在深圳，为啥深圳那边没有人？北京公司有几个人？问的问题没有一点技术含量，压根就没有问到点子上，完全不是聊业务，更像是唠嗑，说闲话。最重要的是语气蔑视，时而冷笑，时而犀利，还称之前的公司是小公司，问的问题没有营养。她还问了我业务上的问题，我给他解释了什么是ASO业务，她却说自己听不懂。后来问我的问题更是驴唇不对马嘴，压根就没有啥营养。这家面试公司总工就2个员工，自称是助理。一点都不专业，不建议去这家公司。...查看更多