选址开发面试

测试题 1.投递简历后不久HR回复通过简历筛选并发送一套笔试题，内容包含简单的商业分析、逻辑、公司指导思想的选择和简答题，不限时2.题量比较大，但难度不高，认真查阅资料完全可以做的很好3.题目中包含英汉双语，可选择用什么语言作答，我选择的是汉语，对面试不产生影响1.提交完面试题2日左右，HR会联系确认面试时间2.对前滩地区不熟悉，面试迟到了几分钟。HR会问为什么来晚了，感觉公司的人时间观念很强3.一面首先是总监面试，很轻松，聊了一些过去的经历，同时1h4.接下来是一小时笔试，题目难度中等，一定要注意时间分配，尽量把题目都答完5.笔试后稍等片刻是合伙人面试，主要对一开始的测试题进行简单讨论，同时1.5h6.合伙人面试后会留一个tableau小作业，不限时，内容比较简单7.提交tableau作业后约2天收到CEO面试的通知1.与CEO闲聊，可以对公司的业务和发展提一些问题，同时1.5h2.CEO面试后约2天接到HR电话，会讨论入职时间和薪酬总结：整体面试成本较高，但收获也很大。面试过程可以体现你的思想与公司价值观是否契合，如果你认同笔试题思想并渴望通过面试，希望未来工作环境充斥着和你一样的人，建议认真完成面试题。...查看更多

阿里-商业分析暑期实习岗位-一面面经 三月中旬网申，忘记内推以为没戏了，申的估计也算是热门岗位，下旬完成海笔测评，过了大概一周收到一面通知。有点得吐槽一下，当天中午发邮件和短信通知晚上面试，确实比较仓促。按照邮件要求，先加HR钉钉，之后会拉个小群，面试官用钉钉与你电话联系。HR可能也比较忙吧，面试开始前1h通过好友申请。面试官上来先介绍了一下部门和职位的一些工作概况问面试官问题。结束感觉表现一般，整个流程也就持续了25min吧写个面经攒点人品，顺便也求个offer，希望能到达二面吧...查看更多

电商数据分析运营岗位 投简历后就约了去公司，上来先填信息表+做笔试，大概40分钟，然后hr拿去给主管看了后，主管过来面试。笔试：60%是英语题，写邮件之类的；40%是数学题和实际数据分析题。面试：问了一些常规问题，然后我跟她聊岗位性质、公司方向什么的。我投的这个岗其实是偏销售，底薪不高，薪资和绩效挂钩，然后也可能比较难应用的上我的编程、数据分析技术，我考虑到要是以后跳槽也对再找技术岗没什么帮助，就放弃二面了。...查看更多

重点先说： 1.面试官语气咄咄逼人，喜欢否定你，给人感觉不是很尊重人； 2.岗位加班多，9点上班11点下班，“mentally一直在上班，physically有假期，假期要观测数据”没有私人生活。 面试官先说自己对英语有要求，让我进行了英语自我介绍和问答，然后不解释自己公司工作，问我对产品有什么了解，ok每个人的想法不同面试习惯不同我能理解（虽然我觉得有效率的面试一般都建立在，先介绍自己公司业务以及岗位具体项目，然后听面试者对其的想法和理解，毕竟每个公司不一样，就算是有经验的，每个项目也会有区别，这样沟通更有效率），再然后在我的询问下解释了岗位是干什么的，公司主要是做数据优化投放以及广告素材创意制作两个结合的项目，因为有些公司是只做优化投放，素材外包给其他公司，所以我才详细询问的。 这时面试官表达出此岗位需要分析数据后得出相应的素材创意策划思路，然后把创意交给设计师由其出视频、平面素材等。我在此时表达出也许思路和目标人群数据交给设计师，设计师有时候自己想出的创意效果会更好。然后面试官直接表达了“设计师做的东西很多都是天马行空没有实际意义的，只有数据才能创造有价值的创意”，（百度词条：设计是把一种设想通过合理的规划、周密的计划、通过各种感觉形式传达出来的过程，设计是造物活动进行预先的计划，可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计）此时我感觉面试官把“艺术家”和“设计师”的概念搞混了，所以表达了疑惑，询问她那目前岗位上以及怎样的专业背景才是面试官认为适合做广告创意优化这一职责的？她说学金融的或是一些理科生才能做好创意。 这时候我感觉公司和她本人已经和我的气场不是很合了，我一般不会完全否定他人，因为每个人都是有自己思想的个体，意见不合很正常，但是面试官在整个面试中所表达的态度都是“顺我者昌逆我者亡”以及“你这方面懂得太少”，我开始就和hr说过是应届生，没学过什么“广告优化“只不过在留学时候用过Facebook的ad manager，然后hr也说了，这个岗位接受无投放经验的，我才同意安排面试，然后我婉转的表达了公司文化和我有可能不是很相同，一般面试官就会知道这是给互相留面子就会结束面试了。 结果她咄咄逼人的问我（她之前的语气也经常是很有攻击行为）“那你觉得哪儿和你不合？”我说emmm就是我觉得公司文化和我不是很合适吧。她又追问“具体哪里不合适怎么不合适”既然想翻脸，那就翻，面试是个互相选择的过程，我来面试不代表我比你低一等，（ps我拿到了4A 的offer），语气真的需要加强。看看这个网站里面对于公司的评价吧，不是喜欢用数据说话么？差评多少？你们先通过这里面的数据优化优化自己吧。 ...查看更多

首先是社招岗位。 一面 HR电话沟通过往情况，问一些简历信息，离职原因，薪资待遇。二面 部门主管面试。按约定时间到公司，由于面试官原因，时间拖延一个小时。面试过程主要聊一下过往工作经历，和具体的工作内容。会稍微详细一些了解工作内容。还会问一些数据分析作品内容。介绍下岗位工作内容。整体感觉较好。结束后，HR微信反馈部门主管面试过程满意，并留了作业，做部门ka业务的脱敏数据分析。回去后认真完成并提交。之后一直没有反馈，过了三个工作日，电话询问面试结果，反馈需要等公出的副总回来定夺，周五给答复。周五一直没有联系，下午主动微信询问，反馈部门没有明确意见，暂等待后续反馈。个人感觉非常不好，面试过程告知表现满意，也认真反馈作业。主动询问却故意编造理由拖延不正面回复，一个多星期后，在主动询问下才告知待定，被当做备胎准备，自己期间一直等待复试安排，极为影响情绪和其他机会沟通。对所有企业，不管规模多巨大，世界排名多前列，我认真对待公司的面试邀约，认真配合公司面试安排，也希望公司能真诚告知应聘者面试实际结果，而不是故意隐瞒拖延，请给予应有的尊重。...查看更多