感觉靠谱这个工作以后的发展方向很多，这工作接触的全是企业家，客户资源越多，你以后可以选择的道路越宽广。客户之间的资源互补，相互整合。或者是通过客户资源建立与他们上下游的合作。这都是可以发展的方向。但是凡事都是事在人为。
创意策划面试概况
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面试-笔试-面试，过程很顺利，结局很糟心
公司特别远，坐车要两三个小时才能到达。但还是安排了好几场面试，经历了两轮面试，笔试两套卷子，题量不小，花费很长时间，后来被通知被录用，做了入职体检。入职前一天却因为一些老板的个人偏见被告知不要来上班了。一个耽误时间言而无信的企业，繁琐的面试流程变得没有意义。
2 年前 发布
面试者最好多了解新媒体艺术相关的内容
感觉没戏主要是HR和部门负责人的两次面试，HR是对工作经历、成绩、个人兴趣做了解，没有要求自我介绍，部门负责人对作品、技能水平做了解，他们比较希望面试者喜欢电影，面这个公司的策划岗最好是比较擅长抽象式表达的。
2 年前 发布
确定通过
创意策划常见面试问题
创意策划相似职位面试经验
前台登记信息，拿了一张表，又网上填写了一份问卷
未通过前台登记信息，拿了一张表，又网上填写了一份问卷，花了将近一个小时，又等了一个小时。总共耗费两个小时，面试十五分钟。进去竟然是两个人，旁边的小姐姐应该是旁听的，一直笑着很亲切。面试官是个头发花白男人，一脸的不耐烦，有点严肃。总共问了三个问题:自我介绍、辞职原因、对这个岗位的了解、自己的优缺点。说完直接让我回去说三天内等通知，感觉太敷衍了。
前台小姐姐、招聘小哥哥都很礼貌和善，待人亲切，除了这个面试官，他完全摧垮了我对这个公司之前良好的感观，像我欠了他钱一样。出来等电梯的时候竟然也碰到他，我走的还算快的，他完全是跟着我面试完一同出来的吧，看来是有急事？如果这样为什么不把面试交给下一个人，这么急匆匆的敷衍完一场面试，对人有些不尊重吧，大公司竟然也这样，体验极差。
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2 年前 发布
22
先是部门同事面试，3
先是部门同事面试，30分钟，询问以往的工作经历，离职原因，薪资要求，到岗时间等，然后换部门主管面试，同样的问题又问了一遍，回答了一遍，因为过往工作经验符合要求，所以面试过程中没有问太过专业性的问题，总体来说，比较简单。
2 年前 发布
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