人事专员面试概况
基于用户贡献的18条人事专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
中国人寿保险 清空已选条件
员工整体专业水准低匿名用户
感觉没戏
hr专业水平偏低,气质差,一进去,就有一种全部小大人的感觉,小孩装着大人的模样,当作学校面试演习似的,仅适合社会经验不足的应届毕业生面试。
就是一骗子公司 打着招聘文职的旗号招销售匿名用户
感觉没戏
给我的感觉 只要带有保险术语的都是骗子 接到面试通知的时候 特意问了是文职吗 人事说纯文职 不会让你去销售 放心的去了 结果去那之后自我介绍一番 面试经理就说你不考虑销售吗 我说不考虑 他说我们这的所有岗位都是从销售做起来的 美其名曰实习 还需要半年甚至更长 转到后勤或人事岗必须得经过领导考察 我就不明白了 人事还需要去外边拉客户吗? 后来我表示对销售保险有点困难 结果他就翻脸了 说我在浪费他的时间 天啊 我去之前特意问的不是销售 我都没说浪费我的时间 对这次面试表示相当无语 所有大家去之前还是好好考虑考虑吧 对于文职一类的只是幌子而已...查看更多
糟糕透顶的面试,极度失望匿名用户
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面试过程:
面试过程:人寿干不过平安是有理由的,劳动法明确规定必须从试用期开始叫险金,它们就不交,理由:行业规定。工资给的又不高,还各种傲慢。复试的时候因为一些原因去了晚了点,等了一会来个人说和我谈谈,因为HR招满,问我待遇更好的储备干部要不要考虑。我当时只是直勾勾盯着我1面时候填写的简历,这个时候它已经变得皱巴巴的不成样子。一看就知道之前这份简历被揉成一团。本来还打算对我迟到的事情道个歉解释一下,看着我那简历直接放弃了这想法,虽然知道这些东西肯定之后都是扔垃圾桶的。但至少你也没必要揉成一团啊,那么大个公司买不起个碎纸机吗,那上面可都是我的个人信息啊。而且比快递单上的详细10倍。对中国人寿失望透顶。...查看更多
面试还好 一共有3轮匿名用户
确定通过
面试还好 一共有3轮面试,我面试的这个办公点人不多 办公环境也一般。第一轮应该是业务经理面试 然后人力资源经理。最后总经理都还好吧
叫我坐下之后全程只有给我面试的人在讲话匿名用户
确定通过
叫我坐下之后全程只有给我面试的人在讲话 什么问题也没问我,说是招人事专员其实是招销售,并且说可以在入职之后申请转内勤,签的是正式劳动合同。后来打算去入职 办手续的是另一个人,说什么转正之后才能转内勤,而且要通过考核,问他是什么考核,他含糊其辞的说完成一些任务,然后拿来了代理合同,我就问他不是说是劳动合同吗,他说代理合同就是劳动合同。真是呵呵了完全是欺骗啊…而且合同上都明确写着:代理合同(非劳动合同)。那些员工不仅素质低下还把人当傻子来骗…无话可说。还好没签合同赶紧走了。...查看更多
面试很简单但是不推荐去匿名用户
确定通过
一开始是一对一面试,总体感觉还可以,就是问一般的问题,比如为什么选择我们企业啊,对我们企业有什么了解啊,谈谈自身优势等等,我回答的也还不错,之后听部门经理说了工作内容,基本就是招人事助理的,然后帮他到人才市场或者网络渠道招人,工资也是底薪加提成制,等于说招不到人就没有工资,主要招销售保险的,晚上就打电话跟我说通过了,我犹豫着要不要去!...查看更多
瞎聊了挺多 大意就是忽悠你去做销售匿名用户
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瞎聊了挺多 大意就是忽悠你去做销售 我一再强调我对销售很抵触 还是在忽悠 说什么以后你会改变你的想法,然后要你交一笔费用考从业证 我就奇怪了为啥人事专员还要考保险。。。然后工资很低 很低 很低。。
公司招聘建议,团队招聘不建议。匿名用户
感觉靠谱
在网上挂了简历,人寿惠州售后部打电话给我,问我要不要面试人事专员/售后。了解了一下基本情况: 五天半工作时间,只有人寿的意外险和养老险,没有五险一金。签合同,但是不一定是劳动合同。问了在人寿的朋友,说人寿有内勤和团队之分。公司招聘的内勤才是正式劳动合同,买五险一金;团队招聘是团队自主招聘,不正式。就没去面试了。...查看更多
【人力资源经理】面经分享匿名用户
感觉靠谱
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
人力资源经理面试不好,共1轮面试西湖台灯家教
暂无结果
打电话通知面试的人事专员小姑娘确实比较专业人感觉蛮好的,公司信息和招聘职位情况讲的非常仔细,她给提前两天约了线上面试。面试的时候有点刷新三观,两个**面试官也不做自我介绍,另一个男的还迟到了好久,首先一个女的讲话还算和气,但感觉水平真心很一般,在那问一些比较low的问题,感觉像人力资源二级理论测试,你知道哪些绩效考核方式,你认为哪一种好?人力战略规划是怎么做的?搞不懂她是不知道在请教我还是套方案的?另一个男的迟到了好一会,一看就比较娘,毫无歉意若无其事的坐在那,还以为是董事长,后来那个女同伙说他就是个招聘专员,怪不得说话娘娘们们的,不知道是网络原因还是那家伙太娘了,说的活听不清也听不懂,那个一起交流的女的讲话都听清楚了,不知道这哥们是没吃饭还是咋的了,而且他讲话完全听不懂在说啥,可能走后门进去的,完全浪费时间,听不懂他讲话又问了一遍立马就很不耐烦了,情商明显极低,基本的相互尊重和素养完全没有,通过面试官的专业度完全就能看得出公司的水平,后来一看是亏损企业,又看了一下网上在职和离职员工的评价还有面试的也有类似的各种吐槽,大家还是擦亮眼睛,慎重,千万别踩雷,安徽的企业就让这帮子不专业的人把名声**了,佩服!能不能专业点!...查看更多
【人力资源经理】面经分享cathy
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简单记录下面试过程这是让我写面经的第二间公司,本次面试感觉实在不好。发邀请面试地址在6楼,我上去也是天拓,但是兄弟公司,hr也没有说原来在4楼,搞到我以为是6楼公司还等了一会儿,别的公司说没有招这个岗位。hr面试也没有问什么,很简单,到最后说等负责人来面,等了大概十几分钟,负责人从董事长办公室出来找hr,然后hr过来说抱歉,前几天已确定人选了,所以今天不面了。确定人选hr会不知道吗?还让我跑这么远过去面试,真气人。要面试前真的要网上搜一下评论才过去,以为不合适浪费时间。...查看更多
【人力资源经理/主管】面经分享呢
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面试人力经理,2轮,一对一面试发这个回答,主要是说一下个人入职前,入职后的一个感受。一面是HR做简单的面谈,二面是董事长直面。上个回答者说,前台没有人,我7月面试的,确实是没有人,8月前台是到位的,因为我要求,领导同意了,所以增编。(至于之前为什么没有,我也不明白,但是现在我这个部门是翻篇的。)一轮面试是前HR主管,说实话,她就只是简单了解我个人大概信息,专业度不高,中间有个妹妹给倒了一小杯水。二轮面试是董事长直面,董事长是个目标的比较简单的人,他要什么结果,你给什么结果,需要什么支持,你提,可以落实到位就可以。 入职这2个月,感想比较大的是,这是一家在求转新的老企业,求突破的企业,在现阶段大力在招揽人才,同时也在大刀阔斧修改制度和流程,毕竟十几年的老企业总有一些跟不上现在年轻人的流程。整个人资部是大换血,从上到下,也可能是这个原因,给上一个回答者非常不好的印象。关于计划书这里,我听说过市场部是要求做计划书,目的不是白嫖,也不是所有人都要求做计划书,只是综合看个人素质。地址的问题,公司虽然不是在CBD这种高大上的商业楼中,确实是商业楼,位于地铁口,交通方便,饮食方便,去集团佛山的药厂和基地一个小时的路程,去白云机场、广州东站也方便,因为公司需要出差的人多,所以交通是重点。如果,公司不好的话,那5年以上的员工应该都很少,但,在这家公司,只有新成立的电商部是新人多,其他部门每个月的招聘很少,比如销售离职率最高的一个职位,100多人的团队,目前缺编6人,很多都是5+年的销售。现阶段的人资的任务,其实是努力修改完善以前的制度和流程,同时也给公司提供新鲜的血液,调整公司的人才架构。我说实话,我从直播电商跨行过来的,感谢公司给了容错的机会,成长的机会。我在直播公司,团队有10人,人力、行政分得很开,钱和权给得够,但企业文化,员工关怀,员工保障,公平公正晋升是我一直想做的,而直播来钱快公司,对老板来说,这些都不重要,重要是钱给你命卖我,话我说了算。这不是我想要的公司与员工关系,所以离职了。选择传统正在改造的企业,我知道难度不一般,直播电商我是从0起,改造是从-1到1,这过程不简单,但我一直相信,结果是靠努力的,氛围也是自己创造的。每个人都会对自己的经历做夸张和美化,我也不能百分百保证我上述内容没有一分的美化,不过,有兴趣的朋友可以到我们招聘网站了解一下。...查看更多
面试:HR经理。面试过程不太舒服,面试进行到一半,拿回简历,果断放弃出来了。。TTBB
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一、到场经历:去的时候被告知领导正在开会--要等,后来等了将近一个小时吧,想走又觉得没礼貌,索性再等一会儿。这中间也没人倒水,好在有个一起面试的同行可以聊聊天。后来面试官来了,带你进入到一个到处堆积着桌椅的像杂物间的办公室面试。二、面试过程:1、总体感觉:面试洽谈环节,面试官很不礼貌更不专业,太情绪化了,显得不耐烦,很官僚,提的问题也不尊重求职者,-比如这样的沟通方式:面试官问你“你结婚了吗?”。。你回答“已婚已育”。他连忙不耐烦的纠正你,我没问你的问题就不要答。然后再重复问你“你结婚了没有”?直到听到你机械化的回答“结了”-他才满意消停。。。接着开始乱翻简历,不耐烦的问东问西,比如“2、过了一会儿,另一个求职者面试完出来了,结果跟预料的一样,她也觉得面试官很奇葩、闻所未闻,她说面试官叫她先打印好最近4家公司的社保清单再来面试。。。而且还不耐烦的让她先走。她反驳说,应该在通知别人面试之前就说明“面试要求”,省得别人来回跑几趟。。。总之她也是气呼呼的。。。3、回去的路上我听她说,她坐沙发上的时候,听到几个财务人员急匆匆在议论,社保和公积金忘缴的事情怎么处理。。。4、结语:尽管现在很多HR被老板拿去充当“黑脸”去故意得罪人啥的,但是俺希望HR们不论做事还是做人,都还是要留一点红线,做事别太绝,做人不能没了良心。HR要站在公司和员工的双方立场上思考问题、解决问题,这样才能合作双赢。现在是人才的竞争,而一个公司连人都招不来的时候,说明了什么问题呢??其实相对于高薪资高诱惑来说,人才更想得到老板的认可和尊重。所谓得民心者得天下,那些不把员工当人看的公司,最后都是人走楼空,就跟这家公司博士后科技一样,楼道里到处都是博士后的推广宣传语,但是办公室里却没几个人。。判断一家公司是不是好公司的时候,往往在面试的环节就可看出来。一个公司的企业文化,会完全爆料在面试环节中。。。所以遇到这样的公司,只有大胆拒绝才是正路。。。咱深圳这么大,哪里找不到工作呢。。。...查看更多
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