确定通过一面好像是直接跟高层负责人面的，二面通知直接跟老板谈，感觉不靠谱拒绝二面了。办公区域已经非常陈旧了，冬天也没开空调。说公司的中层管理是由员工轮流担任的，老板会每周听各人员报告，其实就是老板跟高层直接管理到基层，权限都没下放，所以公司没中层管理。
采购分主管级经理级这类级别，要到经理级外出才会有补贴交通费什么的。具体薪资没谈到，感觉没什么吸引人的地方通知二面时告知不去了。在很偏僻的一个园区里，停车过了一小时居然还要收费。
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供应商开发经理面试概况
基于用户贡献的6条供应商开发经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
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面试感受
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供应商开发经理面试经验
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失败的面试-供应商开发。
面试过程中一直没有见到HR。直接和部门主管领导进行了两轮面试。面试应该是已经通过了。最后失败就是在京东加班文化这个事情上。可能是我个人并不认同这个工作方式。整个面试并没有什么特殊的问题被提出来。工作要求和工作难度也不是特别大。
2 年前 发布
社招，多对一面试，面完一周有结果
网投，前一天短信通知，第二天上午面试。到了先填表，然后HR拿了一份公司简介给我们传阅。然后根据填表完成先后顺序进行面试。三个领导+一个HR一起面试，先自我介绍，然后根据工作经历和应聘岗位内容进行问答，如：你能说说你在XX公司具体是负责什么的吗？你如何搭建公司的供应商开发管理体系？对于一些试制件或量较少的定制件没有供应商愿意做，你怎么应对？以你的工作经历，你认为XX公司和XX公司的管理体系有什么区别？各有什么好处？你更认同哪家公司？……三个领带一个接一个的轮流提问，并在你的回答中提出意见或疑问，以交流的方式进行沟通。HR则问，你认为你能很快适应我们公司的工作氛围中吗？你对薪资的要求？
交流完之后就说一周内有答复，让我先回去。总之，感觉面试官们的提问都比较切合岗位工作职责，也在你的回答和与你交流中考察个人能力和素质，因为在交流期间面试官们不断的提笔在面试记录中写着什么，所以你有没有料或者说你符不符合公司的用人标准、岗位标准是很重要的。...查看更多
2 年前 发布
供应商开发经理常见面试问题
来自杭州长江汽车有限公司的面试
能否接受公司的加班文化。
来自京东的面试我认同公司的加班文化，但是我觉得工作8小时的时间是较为科学的，可以保证充分的精力投入到工作中。八小时之外的时间个人认为会大幅度降低我的工作效率，并且会影响到我的工作成果。如果的确有加急的工作需要完成，我会主动加班，如果没有特殊情况，我会将不紧急的工作放在第二天精力充沛的时候去完成。这样效率、效果都会更好。
另外一点就是，我有我自己的生活。我的工作也是为了我能够更好的生活。...查看更多
2017-12-06 发布
如何搭建公司的供应商开发管理体系？你认为XX公司和XX公司的管理体系有什么区别？各有什么好处？你更认同哪家公司？
来自株洲南车时代电气股份有限公司的面试面试官喜欢有自己见地的回答，经过自己提炼和总结的感悟比人云亦云的标准答案更能打动面试官。
2016-04-22 发布
供应商开发经理相似职位面试经验
【商品经理】面试分享
感觉没戏外部环境：公司比较偏，周边都是工厂，但是公司有说提供住宿，我没有去看过，另一个进去之后没人带找不到的，我联系了人事经理出来带我进去，上班穿着拖鞋，给我很不正经的一个公司，然后就不知道是领导还是老板面试问了很多聊了很多，可能工作经验不匹配，我问的一些问题她也回答不上来，后来就走了...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏。注意套路陷阱
感觉没戏。注意套路陷阱。第一天：海外事业3部，国际计划经理，管海外店铺货品采购配货的
全程3小时，等2小时，填表做题跟3轮面试加起来一小时。
前面聊得好好的，在第一轮HR，第二轮用人部门都说我的经历很匹配，还谈到了工作细节，第三轮部门总监于总，全程很不耐烦，自我介绍没说完就打断，一副很生气的样子，几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦，再说了，我礼貌微笑得跟服务员一样，你生什么气？
前面那个女面试者，等了她2小时，也是10分钟内打发
第二天：应聘国内的计划专家，等2小时
总监临时开会面试取消
奇怪的是，第一天3轮面试结束，HR约我隔天面试总监，我说已经面了3关，见了个于总，还有多少关，最后一关谈什么？她说这次是李总，最后一关总裁谈价钱
结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容，我提出跟之前的工作内容不一样，他才跟我说换了一个部门
尝试两个岗位本来是面试者愿意的，为什么HR要遮遮掩掩呢？百思不得其解
我发现所有的面试者都是漫长的等
体现出这个公司管理混乱：约好的面试基本没有遵守时间的，所谓的什么总，礼貌都没有
部门总监既然几分钟就能确定合不合适，其实这些内容在我简历上就有写，根本不需要浪费我5小时（加上车程），就算你不看简历，起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人，筛选一下以免浪费大家时间
发布这个要选部门，面试时也没有跟我说清楚架构，不知道选什么部门才对...查看更多
2 年前 发布
商品经理面试不好，共3轮面试
真的挺不靠谱不真诚的一家公司，二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调，这家公司要先打电话，电话给了背调完了，又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人，可知道背调也影响别人，一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调，这不仅仅是诚信的问题了。
2022-12-30 发布
面试：商品经理。感觉不太好，难度尚可，告知没通过。
简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试，一个和专业相关的知识都没问，能感觉到官僚主义很严重，问了一些重男轻女的问题，甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话，面试的过程很快，很无语。
2023-05-25 发布
面试等的太久了，部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够
商品主管岗1.四轮面试，第一天去了就等了将近三十分钟，才面试，HR一面的挺专业👍，第二面是业务人员，也挺专业，第三面HRBP，和我谈了下薪资，说给不到那么高，差不多15-16k。然后第四面，经理不在，约的第二天，第二天去了，经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑，后来主动问HR后续，告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划，2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中，比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知，加班很严重...查看更多
2 年前 发布
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