门店主任面试概况
基于用户贡献的3条门店主任面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试官很啰嗦,全程6个小时,感觉不专业匿名用户
未通过
上午的宣讲会很拖沓,以至于很多同学都下去不愿意去面试。2点种开始,三十几个人挤在只能做十个人的讨论室。面试官还唧唧歪歪的说自己的经历,大意局势当时自己怎么不计较工资啦,每天进步,其实就是叫你只付出,不要想工资。结果拖到四十几分才笔试,没位置的同学只能去外面写。面试内容是几个HR当场决定,根本没计划好。流程就是笔试后,分成四个组,发个题目,一对一辩论赛,这个环节到五点多才结束,后来全部在屋里,一个一个自我介绍,面试官提问,超级拖沓,到晚上八点才结束。面试官给我感觉局势好随便,一点都不专业,而且据一个职位高点的决定一切。中途还去上厕所,接电话,给人感觉很不专业,这是第一次见面试6个小时的公司,拖沓程度,草率程度可见一斑。...查看更多
2 年前 发布
5 用了一天时间,其中有...匿名用户
确定通过
用了一天时间,其中有半天是在=待中度过的,去总部登记完信息后直接一群人在会议室公开自我介绍,
一组30人介绍完基本就中午了,午餐自理,下午回来简单的笔试后进行一场辩论赛。
一轮面试20分钟结束匿名用户
感觉没戏
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好);
2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only);
3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的;
4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店);
5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。
最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
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2 年前 发布
1 陈列员面试不好,共1轮面试uu
感觉没戏
hr充业绩的,没戏,1.把我和别人搞混了2.简历没打印(这个就算了)3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活,一人每月负责30余家店,工资就这点,感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多,这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
是一家完全靠销售额运行的民营书店,果然不是想象中那般美好。匿名用户
确定通过
两轮面试,分别是店长和HR,店长主要会问一些图书相关的东西,包括对书店的了解等等,可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作,能做多久,再画画大饼。面试还是挺简单的,就近安排店面工作,能不能坚持下去就看个人了,对书店有小清新幻想的人慎入,完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害,但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
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