审核员面试

细节就不多展开细说了，总体感受:和用人部门主管 沟通聊天氛围不佳，充满质疑和打压。@小规模的公司，这一点到了现场看看工位桌子的布局 大概也可以感受得到，业务以贸易代理为主，有部分自主的组装生产和仓储工序。@初面和人力经理沟通，更多的是聊过往工作经历—未来职业规划—过往的薪资水平（期间有看到她在做记录）和岗位匹配度。 这一关基本没太大问题，往下就是品质部门。@那天下午和人力聊完，出来等了大概半小时左右（被告知是品质主管临时处理异常）。由行政的小姐姐带着去到了隔壁一件稍微大一点的办公室，敲开门进去，一个中年模样的男人早已坐在那儿。落座后，看着他表情有点冷，有点官僚的做派，也不主动招呼 。说实话当下的心理感受就不太好，尤其是看到他的办公桌面 文件资料摆放的有点随意的时候（品质意识 5S管理 应该也是做的一般）。也是出于不让大家尴尬，主动问了怎么称呼他，顺带自我介绍 挑了些过往的项目说了。@也是在这个过程中有好些点被他连番质疑:—问我上一家企业的位置区域在哪儿，怎么百度上查询到的和我说的不一样—是否有过“从零到一导入体系经验”，短短一两个月怎么可能完成？—合作的是哪家认证机构，上一家公司今年度的审核是什么时候通过的？—现在拿到手的工资是多少，有工资条或者流水可以看一下吗（有意思的是，我把以前钉钉的电子薪资条给他看了后，他还是有疑问。我这里当场就有点不客气的反驳了他）@其实到了这里，我对这家企业，尤其是这样有可能要共事的部门领导已经有点失望。虽然第二天就接到了人力电话给的offer，并让过两天入职。但我个人一直坚信面试环节的细节最能反映一家公司管理和文化，人员素质。后面就发短信回拒了。@时隔两个月左右，看到她们的岗位还在挂着。各位可自行评估参考...查看更多

简单记录下面试过程（双非一本）岗位饲料品质管理岗首先在校招门户投递简历，等了大概两个多月才通知面试。首先是初面，三个人一起面试，非常浪费时间，而且第一个回答的人一般答得不太好，然后后面回答的可以参考之前的人说的进行一个补充。我是第二个。然后hr提问一个问题，三个人一起回答，初面问的问题比较简单，第一个是自我介绍，第二个问题就是对加班的看法，第三个，问你对牧原集团的了解以及你的期望薪资意向工作城市，第四个也就是问你在校内的学习工作经历。初面进行了一个小时，初面应该是比较容易过的。总之初面就给人的感觉不太好，不是很尊重人，个人还是比较喜欢一对一面试。过了一天通知初面过了，让进行复试。复试的时候就是对你忠诚度的考验了，一共五个人/四个人/三个人参加面试，hr为了赶时间会安排多个人一起面试，还是群面的形式，不幸在第一个面试。首先hr问的都是比较基础的问题，比如对加班的看法，对工作环境的看法，对你这个岗位看法，对这个公司的看法，然后问了期望薪资，应该需要尽可能说低一点，我说了一万，其他人说的六千，最高说的6-8k。然后是主管面试，可能是领导这样的，因为他过来了那个hr明显回答就更细致详细了，回答问题的时候会被hr打断，我觉得这个是比较不尊重人的。部门主管问的问题就比较天马行空，比较有压迫感，也是随机问的，但是是步步紧逼的那种感觉。面试一场下来，其实大家能力都差不多，牧原可能更喜欢薪资要的低的，忠诚度更高的员工。淘汰率应该是比较高的。个人感觉本科生起步工资5k，进厂如果不到1w就没有必要去，因为进厂你要付出更多的劳动时间，更大的工作强度，学长月薪五千一天八小时也美滋滋，晚上六点下班。但进厂可能会需要更长时间。还有校招进不去的也不要气馁，社招还是很轻松的，牧原今年招聘五六千大学生，总共有十几万员工，员工流失率很大，所以社招比较容易。还有一点就是大学生学生干部，（学生会***，班长，党员这些会加分，就算回答不上专业问题也大概率会被录取）6.问了hr牧原前期校招进去的也是有一定比例淘汰率的，在实习期，然后实习期会进养殖场培训，HR说要接触生猪养殖这方面的，毕竟牧原主要就是养猪，做生产应该工资高一点。新员工进去之后应该有一次调岗机会。大家有什么问题可以问我，看到后会一一答复...查看更多

1、先上结论:不建议去公司面试，去了浪费时间；2、面试前:我是周六下午收到3点左右收到HR要求发送简历过去，然后简历发送过去后，周一上午HR才读，回复说看完简历觉得合适，邀请面试。这里是第一个坑点，如果一个公司真需要招聘，一般不会这么久回复，且会HR在boss上详细询问个人的过往情况，但这两点都没有做到；3、面试过程:公司地址在荔湾区坦尾地铁附近，面试时间下午两点半。(前台还挺热情，倒了一杯水)。先是填了一张个人简历表，然后就等待了大概二十分钟左右，到我了，人事面试，先要我做个自我介绍，介绍完以后，然后人事问了下离职原因，最后介绍一下公司的上班时间之类的和岗位情况，就没了，整个过程就七八分钟。而且人事最后一句话是这样说的，如果合适，明天下午6点之前会有用人部门领导电话联系你，跟你确定具体情况，我当时听了就很不对劲，这里是第二个大坑点，首先面试时间极其简短，就要我做个自我介绍，问个离职原因，没了，这是一个正常人事的面试吗？其次如果合适，不应该是马上用人部门领导面试？因为我人就在这里，何必等明天电话沟通？如果是领导不在，应该是说明天来复试。所以我当时就知道，应该没戏。最后说一点，我问下人事公司主要做哪些产品，人事就回答说3C数码产品，具体的不能说，不能说的原因居然是因为要保密！！！我开公司，卖什么东西，我还不能让你们知道的，这种也是第一次见。4、最后分析，面试没过，从自己身上找原因，我只做了自我介绍和谈了离职原因，自我介绍没问题，简历上也写的清楚，那问题出在离职原因？从公司找原因，人事招人过来面试刷业绩罢了。刷业绩也要装的像一点吧，面试谈个七八分钟就没了，这种谁看不出呢？5、第一次在这个app写面试经历，第一次给这家公司点评，因为实在是想吐槽一下，面试准备两小时，面试8分钟，广州此时37度太阳，最起码，也得对求职者有个尊重？6、个人了解，仅供参考。...查看更多

距离那一次面试时间过去好久了，就当回忆总结一下 供自己也给后来人一些参考吧。——招聘的岗位 挂的是总公司的名义，等真正给offer的时候写的是分/子公司。 这一点 hr在面试邀约以及现场的时候都没有明说。其中他们有什么顾虑不好评说。——位置:面试的岗位在工厂端（也是上面所说的子公司），位置很偏远，在大鹏葵冲。从坪山过去第一次坐那么远的公交，到站了还要走个两公里左右，路上两边的草有的长的比人还高，当时心里说是万念俱灰一点不夸张。 厂区在半山腰，和比克动力电池的工业园在一块（也是同一栋办公大楼），面试的时候和人力简单聊了一下，才知道比克是这家公司的股东之一。在外面大致扫了一眼，办公的一层楼布局 像是开放式的那种，就是所有部门人员都在一个大空间，只是用办公桌玻璃屏风互相分隔开的布局。——基本上主要选择权都是用人部门， 人到了，人力让填下求职表后带了下路。面试官是品质主管，年纪不大（晋升两三年左右），态度挺随和。基本围绕简历上的内容展开聊，有特别问了做过的成功项目案例，和现场挑了一段英文审核表让翻译了一下（有一定的英文要求）。总体对我满意，又让部门的一个妹子带我去和人力经理谈薪资。总体上行业方向 薪资待遇符合个人预期。——老实说，在收到offer后在考虑要不要入职上 真的纠结了很久。除了位置偏僻荒凉这点因素外，人力的妹子在后期对接一些入职手续事宜的答疑 表现的有点冷淡 （人文关怀意识方面不足），确实找不到拒绝的理由。——最后还是决定放弃了。主要还是觉得，工作之外还是想能接触到有点人间烟火的生活吧。一点不算面经的经历。...查看更多

南沙品质管理岗一面HR面，下午两点视频面试，我提前一刻钟进入面试链接。时长半小时左右，面试完后10分钟左右便有了结果。1.自我介绍：岗位要求N2/CET6，这两个我都通过了，但是我的日语口语不太好，勉强做了个简单的介绍。期间尝试申请用英语，但是被婉拒了，而且全程用不上英语。2.了解基本背景，年龄，出生地，家庭成员等等：老实回答，这种问题的答案是不可能存在错误的。3. 离职原因以及为什么有要出来工作：同样老实回答，都是自己经历的事情，不可能凭空冒出来假的。从这里开始HR开启全程犯困模式。4. 介绍上份工作的内容：简历中写了很多，看她犯困的样子，所以我做了个简单归纳，而她也没兴趣继续追问细节。5. 工作中遇到的很棘手的事情，如何解决的这件事：老实回答，毕竟是自己做过的事。面试官全程基本没眼神交流，也没追问细节，一副犯困的样子，我尝试给她介绍一些细节但看样子无功而返。6. 介绍自己的优缺点：单方面自我描述，感觉她快躺下睡着了。7. 对品质岗位的理解：在这里对话有种进行不下去的感觉，毕竟我只看见她头趴着，所以我不认为我是在和她进行对话，毕竟她没有任何追问。当然，我还是勉强说了一下自己的经历和想法。8. 询问之前工作的加班情况以及期望薪资：她看样子是在走流程，那我自然想说什么说什么。9. 有什么问题想问她的：追问了这一岗位是面向客户还是供应商的，以及什么时候出面试结果。有生以来最莫名其妙的一次面试。坏的方面：需要强颜欢笑和一位不想和我对话的人勉强对话的感觉，自然不可能有什么好的感受。好的方面：1.侧面告诉了我所处的工作环境，至少我不认为该面试官的面试行为符合基本的职业素养。由此我得谢谢他们没让我通过面试。2. 结果反馈很快，10分钟左右，可能面试官自己直接能决定结果，不需要过多审核。“不合适”，我不知道面试官是如何判定的不合适，但是看样子确实不太合适，至少我认为我自己不合适。这个面试真的太莫名其妙了，如果在了解我的基本情况就开始昏昏欲睡了，那我们还不如早早体面地结束面试，或者甚至可以在简历筛选阶段就不让我通过，毕竟询问的问题大都是很基本的简历里写明内容的问题。这样对双方都好不是么。...查看更多