实习AE面试

一面是hr面，像聊天一样，除了创意部的岗位，其他岗位都倾向于沟通能力较强的人，面试聊天中主动自如一点，简历不太差基本都能过 二面是你所要去的那个组的总监来面，各个总监有不同的喜好，面试难度也不一样 像我的话第一次二面的时候遇到那个总监不按套路出牌，跟我个人特质也不太一样，感觉很不好，之后hr打电话跟我说可能不太适合那个组（其实就是挂了），有另一个组的总监想面我，让我第二天再去一次，第二次二面就问了一个问题，然后就过了，当场确定了入职时间，之后就跟hr签约。...查看更多

我面试的共三轮，HR+SD+笔试，有些人两轮就过了，我是在总监面试我的时候问我一个问题：AE喜欢以及擅长的在哪里？因为自己是对文字比较敏感也想做文案创作的，就说了这个，然后就发给我一个brief是写汽车的H5文案，最后通过就入职了。①HR面试，是在一个会议室面试的，你就像聊天一样就好了！不用紧张真的不用紧张，当朋友聊天就好，我觉得4A的HR都是在与你聊天中考察你的沟通能力，所以take it easy就好。就是根据简历的各种聊，聊了一些个人的实践经验以及爱好，还有一些固定套路薪资时间之类的，聊了大概半小时。②SD互动总监，好奇为什么不是AD面试我。西装革履的SD瞬间紧张了不少，其实这part面试我觉得并不及格，因为总监嫌我说话声音太小，主要还是问专业问题，问了对数字营销以及社会化营销的看法，对广告的理解，你的价值在哪里，说一些自己喜欢的广告案例，有没有关注汽车营销。最后其实自己因为紧张又不大胆但是对广告也有一定的造诣吧，然后总监就给了一个brief叫我写。③brief面试题。...查看更多

面试总共两轮，第一轮是hr小姐姐的面试，先是自我介绍，然后像聊天一样问你问题，不用太紧张，淡定一点回答就好。 第二轮是应该是总监面试，面试我的总监超可怕，一直盯着我回答问题，问的问题是： 1.自我介绍； 2.还记得总监的名字是什么吗； 3.说说广告策划的流程； 4.对天博的认识； 5.平时用ppt的间距和字号是多少。 问题不是很多，主要是考察你的专业水准和应变能力，还有态度。总监最后说我的经验不够，但是他喜欢我的态度。也许是因为我的态度比较真诚，实话实说，所以就面试通过了吧。 ...查看更多