人力招聘专员面试

面试流程：上午HRM一面+下午领导二面。面试结果：一面通过，二面失败。 一、面试前由于本来已经做好了要去XX城市找工作的打算，意外看到比较满意的工作机会可以说是喜出望外，所以说从投递简历开始就做了比较充足的准备。步骤一：更新简历、准备作品在询问boss直聘发布岗位的HR这个岗位是否还在招聘之后，更新了自己的简历，由于我是之前没有过全职人力工作经验的，简历从突出内容运营、宣传策划这方面的能力，修改为为从事过一些行政性工作、并且补上了协助参与校招的经历，事实证明在面试中确实是和工作岗位比较符合的经历会得到重视，被多次询问。虽然没有全职从事人力工作的经验，但是实习经验以及帮助人力打杂还是做过一些，在决定投递简历之后，我迅速粗浅的学校了一些人力资源的理论知识（非常粗略的），并且基于之前的经验以及刚学到的理论知识准备了一份作品《（试拟）猿辅导招聘专员面试实施方案》，与简历一同递交了上去。之前也有看过面经，提前准备作品是加分项，到现在为止我也认为这个观点是正确的，可能能够给面试者加个1-3分（满分十分）。 不过在这家公司中我的作品并没有产生任何作用，可能是因为岗位是职能部门的基础岗位，所以面试过程占据绝对主导吧。（笑）说没有产生作用是因为我简历投出去一分钟以内，HR就发出了面试邀约，大概率是没有扫一眼简历就直接过了，不卡工作经验，又比较缺人，所以直接邀请面试了。在两轮面试过程中没有提及过我的作品，唯一一句是二面面试官问“这是你自己写的吗，基于什么信息”，我回答了“是的，唯一参考信息是猿辅导公司HR发布的岗位JD。” 步骤二：参考面经、了解公司、补充基本知识周一的面试，利用周末的时间做了这几件事：网上查找了猿辅导招聘面经、浏览猿辅导官网、下载猿辅导APP、搜集学习招聘工作的一些PDF、自问自答人力资源岗位面试题。【不足】在这里没有好好的基于自己的简历认真梳理经历，实际面试过程中对于简历经历进行了深挖，哪怕是自己实实在在经历的，在没有梳理的情况下，回答比较发散，没有条理性。这也应该是本次面试的最大失分点。 二、面试问题面试犹如一场信息交锋的战斗，面试官有他想从你身上发掘的信息点和要输出的公司信息，候选人同样也要选择突出自己身上某些信息点来争取更好的面试评价。在这里我先记录一下面试过程中经历的问题，再进行总结复盘： （一）一面HRM面 问题1：自我介绍回答：自然流畅的介绍了自己的基本信息、工作经历，考虑到社招不比校招，没有很学生气的打出“我的三个标签”这种类似的slogan，缺乏条理。目前为止不知道这样做是好是坏。 问题2：在你的简历中提到大学时策划举办了一场8000人的活动，能够从发起策划实施来描述一下吗？回答：从写策划书、联络各个学院、发动部门成员、宣传、举办、结果开始逐步讲述，细节详实，不容易被认为是简历造假或者只是在经历中打了个酱油。但是由于具体经历不免说了非常多的细节，言语不够简练，显得回答发散性太强。个人认为这种回答可能先把步骤+关键词的信息打出来，再补充细节会比较好。 问题3：在这个经历中，你觉得做得不好的地方在哪里？后面认为该如何弥补。回答：具体细节问题，如实回答就好。 问题4：之前你的工作经历是在学校，公司比学校压力大而且忙碌，是否做好了准备。回答：已经做好准备，并且打出之前另一段经历中自己超强度工作的信息。 问题5：总结一下这次面试中你的表现。回答：回答优缺点，优点沟通能力好，缺点回答缺乏条理性、逻辑性。 问题6：你的优势非常明显，缺点同样，我们目前因为是新成立的分公司，需要员工有强烈自驱性，但是同时也担忧因为制度的初步建立，缺乏兜底机制。回答：这里我说的是自己在校是从事过党务，希望打出自己心里还有有杆秤的信息。但是因为之前的面试中没有好好注重回答的简练和逻辑性，这个回答并没有说服性。 （二）二面领导面 问题1：自我介绍回答：这里吸取上午面试经验，最后还是决定打出三个标签，再进行详细论述。同样也不知道表现得好还是不好（笑）。 问题2：在你的1号工作经历中，你主要做了些什么回答：分成三个板块，分别123是什么。 问题3：为什么从1号公司去了2号公司回答：职业规划的不符。 问题4：你从1号去到2号公司，其实是一定程度上实现了你的个人职业规划的（工作内容基本一致，偏向于内容运营宣传），那现在为什么倒回来我们工作，做招聘专员呢？是否觉得有点倒回来了？回答：这个问题问出来我就慌了，之前准备和预设了很多场景，包括为什么离职，为什么做招聘，但是并没有从这个角度考虑过：为什么放弃一直以来的运营岗位转向招聘。我回答的是2号公司的离职原因、运营岗位和招聘工作的焦点都在于人，以及自己对招聘工作的强烈兴趣，叽里咕噜扯了一大串。其实基本就是不知道怎么说，就一直说下去这样子（笑）。现在回过来想，其实并非打出的信息点全部错误，主要还是想到啥说啥，主要观点不够清晰明了。如果按照这三点简明阐述，应该情况会好很多： 一、2号公司不可抗因素的离职。 二、在内容运营岗位工作中产生了一些迷惘，并且对招聘工作有了兴趣。 三、对人力资源的学习了解之后，遇到了贵司的岗位发布。小伙伴们有更好的回答吗？当然我还有一些原因是公司离家近、没有找到好的内容运营岗位、对运营和招聘都挺有兴趣，这些点我认为可能不说出来会比较好，并不会成为加分点。问题5：职业规划回答：由点到面，深入钻研，问题6：期望薪资回答：结合boss直聘上发布的工资区间和看准网的薪资信息说的。 三、面试过程总结面试中一定会有的常规性问题：个人介绍、离职原因、期望薪资、职业规划都是一定会有的，可以提前准备。其次，社招至少会有50%是对于简历经历的深挖，一定要对自己的过往经历梳理清楚。面试讲究效率，并不是两个朋友间漫无目的的发散性聊天；其次面试官重复面试人选，本身也有一定疲惫性，并不会喜欢你说故事。所以针对提问，强调逻辑性，适当补充细节即可。不能过大过空，也不能过细过实。 四、面试后总结，出去面试前准备和面试过程中的临场发挥，我还有一些打给面试官的点是有一定错误性的。当时基于对这个岗位的认知，我认为我作为候选人要打出的信息点： 1、核心：有校招、招聘实践经历；沟通能力强——这里没错； 2、次核心：稳定性强，能尽快到岗（通勤距离近、已离职）——这个点只能是锦上添花，不能雪中送炭； 3、补充：有一定的数据分析能力和逻辑思维能力——其实这个应该和沟通能力一起作为次核心信息，但是我并没有表现出这一点。 如果把这个信息打出来，这轮面试应该是能够通过的。这算是我参加的第一场正式的社招，毕业一年，也从学生向社会人士身份的转变，其实也没有完全想好应该怎么样才能自然的展现自己。面试官跟我说过我的真诚也是打动她的一个点，实事求是有啥说啥，有些学生刚出来就想装成社会人其实是有反效果的。如何在这两个身份之间平衡，还需要自己琢磨研究。另外，在这次面试中我充分表现出对这份工作的渴望和积极，这是校招学生面试的方式，现在回过头来想，社会招聘过分的热情其实一定程度上起反作用，充分尊重和准备是最好的方式。最后，祝大家都拿到自己喜欢的OFFER~！如果有小伙伴大佬指出我这次面试过程中自己没有发现的不足和其他角度，引导进步、万分感谢。 ...查看更多