店长面试

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。...查看更多

阿香面试分为两轮 第一轮是自我介绍 然后随便聊一些 并没有涉及到什么专业性的知识 第二轮是店里体验 就是去店里当一下服务员 我在那里做了一部分服务员的工作 比如喊麦 发传单 然后收瓦罐什么的 只要你放得开 热情 还是挺容易的 对了 阿香还给我们发了工资哦 哈哈 里面人都挺随和很好相处的呢 感觉还不错 工资待遇什么的也可以...查看更多

笔试：做大量行测题之类的，前半段是计算，繁杂，后半段阅读理解题； 考察目的：会自己算工资分配之类的，有良好的文字解读能力，时间80分钟，较为紧张，很多人进不了初试是因为没答完题。 初试：小组群面，三个小组一起，时间30分钟，每组八个人，分为三个环节， 第一环节：小组5分钟介绍，然后选出代表，讲出她印象深刻的人。（这一环节我表现的不是很突出，自我介绍很简单，也没有表现的多积极，也不自我推荐什么的，就觉得，完了，又要悲剧的在群面就被刷了吗？） 第二环节：讨论一个材料作者的观点是否被赞同，我们小组在我不断拉回来的情况下，选择了同意，最后因为我比较注意听大家在讲什么就有我来总结发言，这个环节表现还可以， 最后一个环节：讨论昨天留的作业，就是看《三傻大闹宝莱坞》说实话，我不是很喜欢这部电影，虽然他用诙谐反讽填鸭式教育，但是我看到的只是一个自命清高的，自作聪明的人在放肆的追逐所谓的自由，却将他成功的最根本的踏实努力贬的一文不值，没有演绎成功的过程，只是讲述成功的结果，没有真正做到激励他人，我也知道为什么七天要我们看这些，无非是让我们学习主人公的那种不拘泥于常规，追求创新等精神。 复试：针对简历问点问题，然后不提强调工作的辛苦，可能在这点我表现的不是很坚决...查看更多