店长面试

星巴克面试的话一共分为三轮，第一轮hr电话面试，第二轮和两个区域经理face to face，第三轮和大区经理face to face。一般问题三轮都差不多，就会问到离职原因，还有就是之前的工作业绩，遇到了那些困难，比较在乎的是人选的高度意向性，学习能力，目标达成能力，管理能力等。目标公司以百胜，大型商超影院来。...查看更多

我在汽车行业多年，一线的车间到前台到管理，接近十年的工作经验。很早就知道途虎养车了，也一直关注着它的发展，互联网公司嘛，本来其实没有太大的兴趣，直到我看到它肉眼可见速度的飞快发展，并成为行业里面不可小觑的对手。 当我看到前程无忧上有连锁店店长的招聘时，想也没想就投递了简历，本来抱着看看的心态，没想到第二天HR就联系我了。这里不得不说句题外话，HR声音真的很好听。电话的时候就已经就一些门店管理和经营方面的问题成功吸引了我，如果说连HR都这么熟悉业务的话，那我有足够的理由相信他们门店的发展不会差，因为他们知道要什么样的人。很顺利的安排了第二天的面试，我竟然开始有点期待，面试官到时候能有什么不一样的地方。 面试：说是新的总部，地点还真的有点不太好找，附近还在建新的商场。HR还主动打电话询问并告知如何去，贴心！夸赞一下！办公地方还是很大气，填完面试表单，HR就直接安排部门面试了。面试官开始问的问题都很基础，门店的毛利率，进店台次，客单价等，但是我发现面试官对于门店的熟悉程度，数据的敏感度都非常厉害。后面是对于汽车后市场目前状态的想法，途虎目前的模式的看法，门店管理心得等，聊得非常愉快。 后续过来面试的同志们，如果真的想进途虎，还是要提前做好准备~ ...查看更多

投完简历第二天给打的电话安排的时间，第二天早上十点。 到了先填个表格，然后会有hr小姐姐带你去个房间面试。问的就是类似其他面经上的。跨专业来应聘这个岗位的原因；父母的看法；店长的职责；对实体书店的看法，hr小姐姐非常热情，特别好。然后跟我讲了一下晋升和薪酬方面的东西，事后会有培训，根据学习能力来决定培训时间长短的，3-6个月。 复试会在第二天晚6点前通知，整个招聘加录用过程不会超过1周，很人性化不会耽误投递其他简历。我很喜欢这家书店，所以希望初试可以过，要是有后续我再po上来哈～ ...查看更多

第一次面试，公司的HR，询问工作经历，教育背景，最近一份工作的职责，为什么选择ZARA,对快消品牌，时尚的理解，离职的原因，问的内容较多，但都只需要回答大概即可，对面试人的初步了解。二次面试是安排在一周之后，是公司的区域经理，主要针对最近一份工作进行详细提问，比如，工作的内容是什么，如何开展工作，如果是负责销售的，如何提升销售，人员管理相关，问的非常具体，遇到问题如何解决，二面更多的是对工作业务的提问。三面是公司的大HR，负责全北区，询问面试人员的家庭背景，自身的个人喜好，性格了解，以及对未来在ZARA 工作，有何想法，福利待遇等沟通，双向选择。...查看更多