确定通过10月中旬，通过朋友内推到日语合同管理的岗位。隔两天开始给我安排了面试。10月份到11月末，一共参加了4轮面试。1. 与HR简单沟通，2. 到现场，笔试 （日文+英文）+经理面试，3. 日本人面试，4. 马尼拉的老板最终面试。每次的面试都得需要请假，这个不说也应该都能明白。
12月初，HR通知了我，11月份的最终面试通过了。说跟我要确定入职，还让我跟原公司的经理谈离职日期。我说我确定去，问了Offer什么时候发，她说最晚也就后天（12月5日），但是到现在一直没有任何联系。后来听内推的朋友说，部门不需要人。
请问埃森哲的HR你们是在玩儿吗？把好好在职的人都给离职，就知道忽悠人，推卸责任，需要领导批准，要走审批流程？最长需要1个月？真的，我一直在大连软件园没听说过一次埃森哲好，那么多的同事还劝我别去。算了，这样的公司，这样的部门进去也没有发展性。只能当个教训吧。
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合同管理专员面试概况
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合同管理专员面试经验
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长沙世联行合同专员面试
一面直接就是老大面试的，比较轻松，一开始做一个自我介绍，然后她会根据你的简历提一些问题，谈谈对工资的要求，之后就是做一份行政能力测试，限时一个小时（我超时了一点但也没说啥），难度和公务员考试的差不多吧，还要进行一个心理测试。一面没有问相关专业问题。回去之后就等消息，后来打电话告知我通过了一面，还要进行专业面试，但是由于我个人原因没有去参加。...查看更多
2 年前 发布
等了半个多小时，面试官面谈十分钟吧。
等了半个多小时，面试官面谈十分钟吧，就说有消息再通知。个人觉得HR通知面试的时候可以提前沟通下岗位职责，或者把重点沟通一下。譬如懂法律，是不是可以在招聘信息中写明白是知道皮毛就行，还是要深入的了解，可以运用到合同或者谈判中?我看面经和招聘网站的数据统计还有自己的亲身经历，觉得对这个岗的描述确实可以优化一下，不过传统行业和互联网行业确实有一定差距，而且每个公司对这个岗位的定义确实不一样，还有就是跨行确实需要勇气了。...查看更多
2 年前 发布
外包到平安的合同管理
在网上投的简历，以为是A公司要招人，后来才知道自己要应聘的是平安产险的合同管理员，有点郁闷。橙色魔方的HR人很好，但是平安那边的面试官给人感觉很不靠谱。
那天去面试的人挺多的，一开始说是在55楼，后面平安的人事经理改说去57楼。兜兜转转一大圈，最后总算找到地址了，就是在一个透明玻璃的会议室里，两个面试官各对着一台个人笔记本敲键盘，不怎么爱理人。其中一个面试官跟我说他们在搞一个金融合同数据提取项目，要在年底赶出来，问我有没有兴趣，之前对金融合同有没接触过，我大概回答了几句，心里猜想他们办公不会就在这些透明玻璃的会议室里吧。
我试着问起上班地点、薪资、以及后续有无考核，对方含糊其辞，表示以后办公也是在那些会议室里，工资的话要我自己跟橙方谈，他们不是很清楚。我追问那后续我的工资到底是哪一边发的以及社保公积金这一块，对方均没回答。至此，我已经不想再了解下去了，感觉有点不靠谱。他们既然是按项目来做的，我又属于外包人员，那如果这个项目完成了，我是不是也就可以滚蛋了。
面完试回来我就没留什么念想了，只当是个插曲。没想到隔天就接到电话说我被录用了，问我是否愿意去上班。我当时很吃惊，因为当时平安的面试官并没有任何想要录用我的意向。我在电话里又问了一下薪酬，对方说之前问过我的期望薪资，表示可以给到我期望薪资。我正犹豫着，对方马上说可以给到我更高的工资，因为当时帮我向平安申请了更高的。
听到这里，最后仅有的一丝信任也没了，找了一个理由委婉的拒绝了。不能说这份工作不靠谱吧，毕竟当时去面试的时候已经有几个新人模样的员工拿着各自的笔记本端坐在透明会议室里敲键盘了。仁者见仁，智者见智吧。
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2 年前 发布
1
HR不错，聊的比较好
HR不错，聊的比较好。结束时，还想让我见下老板。跑出去找老板，但是后来说老板在开会，只好让我回去等通知。结果，两天后回复没通过，原因是不匹配？
部门领导都没见就莫名面试失败了？如果真的是领导看了简历觉得不满意，那一开始就不要耽误时间让HR约我，我很忙，HR也很忙，做事不要只知道拍脑袋。
哎，白白浪费了一周，准备去另一家收到offer的公司了，这次面试感觉很不好，莫名其妙。
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2 年前 发布
1
公司企业文化陈旧，岗位职责不只是网上说的那些。
感觉没戏首先和面试官在网上确认好岗位自责要求才去面试的，不想因为学历或者经验不足被搪塞，更不想满足一些hr为了自己的kpi随便叫人去面试凑数。公司环境还不错，品牌也是比较出名。所以才去面试的，面试官是项目管理部的经理，现在需要一名合同管理专员，但不知道为啥一些后勤工作不是行政部负责，面试期间我先了解了，此岗位的发展空间，面试官很官方的解答了。
唯一让我觉得可笑的是，公司这么高大上，居然还有239的企业文化，每周五要陪着销售加班到凌晨？很难理解，陪着销售加班是干啥，打电话拉业绩？哈哈哈，什么新人朗读比赛？既然加班这么严重，还浪费时间搞这些有的没的。说是负责各个店铺的合同管理跟进，什么规章制度的编写和颁布，也需要负责，这是后勤综合专员吧！
挺大一个公司，还要打着一个职位的幌子去忽悠求职人做其他的工作，是现在各个企业的流行吗？大企业不应该岗位职责明确化？奉劝各位求职者，多长个心眼吧，多对岗位职责和要求提问，让对方说清楚，自己心里好有个数！
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2 年前 发布
需要做PPT给面试官讲解
17年前招聘对于学历要求挺高，我部门（文职部门）最低本科，研究生占大部分，销售全部研究生，初面后会让你写一份PPT用于复试的时候给面试官讲解，主题可自拟，与自我履历相关就行。面试很正规，不是特别难，近2年招聘要求低了很多。
2 年前 发布
2
合同管理专员常见面试问题
你觉得怎么控制你可能面对的风险？
来自迈普通信技术股份有限公司的面试作为一个应届生，我对这个岗位不甚了解。在回答时，有点卡壳，面试先跳过了这个问题，问我怎么面对解决问题，我回答了通常法学生会回答的几个点。再回来回答这个问题，我明白了面试其实想让我解决和销售的沟通问题，再拐回来分析了销售的心理状态。
2017-02-28 发布
合同管理专员相似职位面试经验
让填一堆个人信息，还拍你头像，让现场出方案。
面试的人特别不专业，主面试官一副高高在上的架势。面试之前让你写一堆的方案，还让你当场花２个小时去给他们解决现在需要装修的方案问题。写了纸质的方案，填了纸质的应聘表格，还要你上系统去填个人信息还要拍照，感觉是在骗取个人信息，而且留存档案用。没面试完就走人，果然不想跟这种文化的公司玩下去。...查看更多
2 年前 发布
1
面试：行政总监。很不好的体验，题目稍有难度，结果没机会。
从投递简历，到被通知参加笔试，全称没有一个人跟我这边联系过，全部都是某些平台自动发送的短信或者邮件给到我这边，如果手机和邮箱有设置拦截不明信息的话，估计这些都是无法查收的。另外考试的时候，说明是按照岗位的职能拟定考试内容。我应聘的是行政总监，然而考试内容没有一条问题是跟行政工作有关，全部都是金融投资、财务报表、基金专业术语的内容，请问这些都是行政岗位的工作职责吗？另外考试完之后，也不对外公布所有参考人员的成绩，就随便发了一封邮件过来说没能通过笔试，连我笔试最终分数多少都没有说明，这样的笔试能测出考生的真实情况吗？我本人在央国企工作了超过8年时间，毕业至今也一直从事行政工作，算下来也有15年了。真的没见过这么一个地方新成立的国企是这样安排笔试的。...查看更多
2023-12-13 发布
面试官不专业，水平很低。
面试未通过。环境一般，注意套路陷阱。怎么说呢，这是这个很奇葩的公司，办公地点很破，面试的人就是套经验，在小问题上纠结，面试官不专业，水平很低。做测试题，有一个男同志嘴里不知道有什么东西，带着口罩也能感觉出来嘴一直在动，没有一丁点尊重的感觉，这是遇见过最奇葩的一家。
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2 年前 发布
等了2小时，面试官未出面面试！
上班怎样不清楚，但面试体验极差！面行政总监岗位，比约定时间提前5分钟到，但等候足足2小时面试官COO未出面面试！期间，被HR从前台带到空座工位等候，后被带到会议室（会议室还放个电饭煲）等候，后又被带回工位等候，换来动去，依然未等到面试。见况，公司临时请非HR部门，也非此岗位上级的一位业务部门负责人出面面试！平行职级，业务负责人面行政负责人，这安排也是醉了！混乱不堪，缺乏计划性时间观念，不加入也罢了！...查看更多
2 年前 发布
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