储备干部面试

面试的软件开发实习岗，共三轮，一轮笔试，两轮二对一视频面试通过学校投递简历到华讯网络公司，进行简历筛选环节，一个星期后，hr打电话通知做好资料的准备、笔试准备。同时收到应聘和笔试的邮箱链接接下来到华讯官网注册账号，填资料，在官网申请对应岗位的笔试。笔试时间没有规定，我们当时在忙完课设、体测后，选择在三天的时间后开始进行笔试。牛客网 软件工程 B 卷 考试时间：60分钟 题型：选择题范围：英语语法5道，一篇英语阅读4道，计算机基础10道、数学5道、逻辑5道难度：一般涉及的知识面比较广，其中有Linux、高数、计算机系统基础，有一些知识点都忘记了，比较吃亏。专业上的内容比较少，感觉有 60% 都是大学里学到的基础知识。笔试3小时过后，hr在微信上通知笔试通过，安排了下周三下午进行线上面试。 一面 30 分钟本次面试共有两位面试官，一位是HR，另一位是技术主管，因为是第一次面试，所以比较紧张，但是两位面试官看起来很和蔼。第二天上午询问第三天下午3：30面试是否有时间二面本次面试也是两位面试官，一位是HR，另一位是实习期间团队的leader。反问环节：( ... ) 第二天下午通知面试通过~ 总体来说还是非常不错的~....查看更多

面试过程： 分3，一面群面，辩论赛形式，正反方各五分钟组内讨论，然后两方开始辩论，论题是AI科技应用于金融利大于弊还是弊大于利，我的分到的是弊大于利（和我自身观点完全相反啊，一直觉得正方同学说的对啊）第一次群面，紧张又难受，充当我组辩后总结，说的什么乱七八糟逻辑不清，以为完了可挂了，没想到过了二面3对一，同时一面刚结束还没出结果就让笔试，二面笔试同时进度，最后可能是二面也可能是笔试挂了问简历相关，英语专业为什么报银行啊（此处真心夸赞宣讲会面试官和招商银行战略可能被理解成了舔狗，挂掉了，也可能是我说银行人际关系简单被认为幼稚挂掉了，最主要可能是笔试被pass了，英语专业，行测后半部分没做完，蒙的，当天做英语困到不行，看不进去阅读唉）问学生经历，本人有过学生会拉赞助经历，面试官让现场模拟给她看多亏我巴拉巴拉说个不停，上个出去的女生哀嚎不已，一定没发挥好～还问除了招商银行还报了哪些银行啊，我说的邮政和农行，说邮政为了试水的，通过了笔试（实际没有），没去面试，觉得可能人家觉得我不行唉，多吹几个就好了，为什么想在广州啊，有没有考虑去增城之类的下属分行啊，我说并不考虑～以为稳了的一般就挂了，每次都是这样，以为挂了的又有惊喜过了，人生啊，面试难度比较容易，如果好好准备一下，面试官挺亲和的（几乎都是一个女面试官笑脸盈盈地在问，另外两个听着）...查看更多

我是面的spring intern 很多人分享了，三个部分总共1个半小时。第一个是给你一段资料，然后让你根据资料里的描述和数字估计一些市场的规模，基本不难想好测算逻辑就行，数据全都有；第二个是上市公司conference call的全文，让你在其中找关键信息并做一些基本的财务分析，建议是skim一遍整个材料然后根据问题找答案；还有一个就是给你逐字稿的专家访谈让你做memo taking，这个建议分点、有层次地记，基本上也不难。时间基本是够用的，但是整个过程需要保持高度注意力和较快的写题速度。建议除了笔、计算器、表以外可以考虑带一个修正带（看个人喜好）。是业务同事面的，一开始英文自我介绍，然后基本就是围绕着简历问了一些内容，讨论了之前看过行业商业模式的可行性和现在市场的情况，简历还是需要好好准备一下。做了一个market sizing，也是常规操作了，不需要估具体数字，基本就是讲一个框架。最后基本就是在聊天了，聊一聊为什么想投这个实习，期待学到什么之类的。面官很nice，不push之后还有一个HR面，基本就问一些生活相关的事情，对公司的看法和期待，没有多久就结束了。数量：①存量：考虑自住房、租房（包括自己租以及自如这种to B租房）、空置房，存量市场的来源有两个：坏掉的门锁以及单纯的消费渗透；②新增：考虑毛坯房、精装房。价格：注意to B和to C的价格肯定会有差异。...查看更多

1. 投递途径这个岗位其实我也挺模糊的，根本不记得我从哪投递的，邮箱记录、招聘网站投递记录等都没有找到……就很迷惑，大家千万别学我，一定要记得你到底从哪投递的。2. 面试过程某天接到了hr小姐姐的电话，讲述工作职责，和我约了线上面试时间。面试是通过zoom来进行，面试官两人，一个是前一天给我打电话的hr小姐姐，一个可能是leader（面试官并没有自我介绍，我知道一位是给我打电话的小姐姐，是因为我记得她的声音，后续她也确认了这一点）。先自我介绍，如果你自我介绍中提到了以前具体做过的事情，面试官会就其细节深挖；然后再看看你简历上其他的经历，感兴趣的继续深挖；问完简历又问了我：你对美世有什么了解、为什么选择美世以及咨询、你期待获得什么。问题问完了你可以反问面试官问题，然后结束。3. 个人的小tips&一些细节- 前一天hr小姐姐给你打电话约面试+讲述工作内容的时候，一定要清楚的记下来岗位要求、工作内容是什么，然后第二天面试的自我介绍时着重对工作内容所需要的技能进行匹配。我面试的岗位主要是desk research/行研/画slides为主（这个是我从前一天的电话里得知的，因为我并没有找到我的投递记录嘛，也就看不到jd），我在自我介绍的时候就着重突出了我的数据分析/信息收集/细心/以及multitask能力。- 在面试前一定要查一查公司的基本信息（什么行业、行业地位、业务线、产品、长板短板、企业文化等等）这些是最最最基本的！面试里也基本都会问到的，必要的时候也可以查一下这个行业里它的竞争对手是谁，表现如何。- 一定要诚实诚实！不要编造事情、不要夸大简历内容！因为一问就露馅儿！人家是干consulting的乙方，还是human capital 方向，天天跟nb的甲方爸爸们打交道，看透你还不容易吗？？- 最后的反问环节其实很关键，别小看。反问环节其实挺推荐大家让面试官给你一个面试反馈的，他们不会拒绝，这也是我每次面试的习惯。面试官给我提了三个优点（那就是他们这个公司看重的点嘛，下面都是面试官原话）：第一，我的自我介绍对岗位要求进行了匹配，说明我真的了解这份工作的内容以及需要的能力，说明我很细心、很有心；第二，我非常全面的说出了公司的基本事实，也有自己对公司的看法和理解（我说了我对human capital方向的理解、以及表达了对公司发展方向的认可和看好），说明我对这次面试态度是诚恳和重视的、对公司是有深刻理解的（他们也会希望看到candidate对公司很上心、很了解嘛）；第三，我自我介绍中并没有提我写在前面的主要的经历，而是详细讲了一下我的一段海外志愿者经历（几乎是写在简历的最下方），让他们很出乎意料（你想想咨询行业里常年阅人无数、和甲方爸爸直接对接的leader大大，在判断一个实习生经历侧重点方面居然出现了偏差，他们也是很意外），说我很会抓人眼球，有自己的亮点，让他们一下子就记住了我。除此之外呢，最好还要问一下团队的size以及内部的氛围是怎么样的，毕竟咨询这一行还是很看团队。最后面试结果是，他们当场就给了我offer，说我下周就可以去上班了（面试时间是周五）。当然也是他们这个时候是peak season，比较缺人。我就……淡定的给他们说我还有别的offer，我还需要再考虑考虑，然后谢过他们，反手退出了会议（是不是好不道德？）...查看更多