储备干部面试

感觉非常不好。来学校进行宣讲会，下午3点到5点。宣讲完可以现场交简历，有其他学校的一起来，收完简历开始编号，为了方便把外校的全部安排在前面面试。其实有点纳闷，本校的虽然方便但是不代表一直没事啊，我同学和我一起去的，因为是周五需要党员组织学习的，所以还特意请假，没想到要拖那么久。 一场群面最少要40分钟吧，ABCDEFGH组，每组8个人，大约6点才正式开始群面的，得等到啥时候？本人本校的排到了G组，加了微信群先去吃饭，看群里大概到哪个组提前准备吧！期间发现很多人可能等的太久，也说不去面试了。所以后面的编号一直往前挪，排到了F组。而且为了赶时间，我们组变成了10个人。面试时间晚上9点。群面有6个面试官在看，抽的题目是，有一个app，定位是中高端客户，配送生鲜之类，依据校招城市，给出一套营销方案，包括但不限于宣传，配送或者app服务方面。题目上写的很明白，每个人30秒的自我介绍，2分钟的读题时间，然后20分钟的讨论，5分钟代表发言和总结。 但是人事说，30秒的自我介绍，10分钟集体讨论，然后2分钟代表总结发言。她全程会提示时间，所以用不着timer。其实到这基本不抱希望了。因为10分钟的集体讨论，我们组就10个人，每个人的发言都不到一分钟，不要问为什么不能一个人拿出方案，其他人讨论然后决定？大家都不认识，推谁的方案？不发言面试官怎么注意到自己？可是发言的话讨论时间又不足怎么办。1号就必须起到带头作用，给出方向，然后说方案，大家补充。所以基本就是每个人提出的都采纳，因为肯定会有重复的，每个人基本都给出了一点建议以后，就由一个人总结了。 也就是说，无领导整个加起来时间不到20分钟，因为每个环节人事都会提醒，超时就打断。方案是：针对宣传，结合线上的微信群，公众号宣传。线下的是要在社区进行宣传，穿着统一服装。配送有固定时间。因为是生鲜，配送一定要到位，服装最好也统一。app的客服也很重要。还提出了要注意食品安全，绿色，有机的概念之类的，再具体记不清了。 最后就是点评环节，很明显对方案不满意，因为我们忽略了是校招城市，每个地区都有自己的特色，我们的方案就理解成了，给方案就好，忽略了校招城市这个关键词。这样就导致方案是，感觉拿到哪里都可以用，但是其实感觉很假大空，并不实际。面试官倒是很实诚，没有拐弯抹角，直接说会有一年的培训，在总部广州，第二年的2月11号报道，轮岗机制，多是配送，仓储之类，加班是常态，因为过年也有可能不放假，做的直营不是加盟，一直强调不是加盟。所以对女孩子来说会很辛苦，有工作了3年，一个月还是需要加班16－17天的，最少4天，管理200多人的团队，团队的学历从初中到大专不等。工作环境很辛苦，女孩子一般受不了。本科的月薪4000－5000，硕士6000－7000，储备干部本科生也可以，但是管培生硕士会比较多。 而且面试官对团队里的2个人问了问题，其他人就是问是否做好了高强度准备，准备好的举手。这种时候当然必须举手。这种时候基本就知道凉凉，因为作为群面，整组表现其实都不算太好，虽然时间也是一部分原因，但是忽略了关键字也是不应该的。参加过多场群面，第一次被刷，复盘了一下。 出来之后听到人事聊天，说还有几个人过来面试，当时已经将近10点，人事说已经做好了加班到11点的准备。说实话，对点评我们的面试官印象很好。不会去刻意回避问题，说的基本是实话而且不润色其他面试官表现出没有兴趣。想也知道，时间那么晚，我们的方案在之前说不定已经听到过了，没有新东西肯定是吸引不了人的。只是在校招宣讲就要加班，就知道真的入职的话会有多辛苦。中间等待的时候有点想鸽掉面试的，但是毕竟听了宣讲会，还是觉得要对得起自己花费的时间，而且在本校。 ...查看更多

校招面试了一轮，一开始是说群面的，可能人比较少吧，后来就改成直接单面了，两个hr对一个人。面试比较常规，自我介绍，然后会hr根据一些实习经历提问。问到为什么不考虑专业相关的职业，如果店铺内有某个突发情况该如何处理，最后有什么问题要问这样。很快，三分钟左右就结束了，让回去等通知，说是三天以内。感觉希望应该不大吧，因为实在太快了，也没有说二面，hr好像不是很感冒，面试过程没有很亲切的感觉吧。...查看更多