飞翔管培生

初试非常简单，进入开始宣讲会（感觉讲的很一般，没有什么激情）宣讲会结束后进入第一轮面试，就是自我介绍一下。晚上10点通知的第二轮面试，给了一道题，小组进行活动策划。感觉还没正式入职呢就能感觉到职场心机。。。也是醉了。必经都是学生，没提出什么可靠方案，有漏洞。30min结束测试。下午就收到邮件说正式通过，可以签三方了。当然，我是没去的。第一，工资真太低，一签就是三年。起步价2500.什么时候才能涨到5000.。。。 不是我贪心 三年后都不一定涨得到。第二，二轮面试看见一起面试的同学有俩女生面试就开始玩心机。。。试想一下，以后和这样的同事共事那得多可怕啊！第三，面试感觉根本不专业！...查看更多

我是报的飞翔管培生，在网上看到的。因为不怎么了解他的管培生，就报名试试。在华农现场交简历并且面试。初面就一分钟自我介绍。当晚就知道通过初面了。复面是无领导小组讨论，问题是如何说服7天店长拉到赞助。通过复试，就是参加“**”座谈，大概就是来公司前期就是吃苦锻炼工资还很低，3000不到的工资。但是一般两年后能当店长。真的，给我感觉就是洗脑。不过通过复试我大概也了解了这一情况。不是很建议。最后没有选择去，只是当作了解这一行业了。...查看更多

网申，测评，然后发短信邀请你参加宣讲会，第一次面试群面，无领导小组讨论，由于人太多，分了差不多五个组，每个组12个人，在教室里进行，前后两排，一排6个人，距离隔着太远，一头和另一头的人都没有办法交流。所以当时我们一组内还得分成3个小组，先小组内讨论，再在大组内交流。二面是和HR单面，HR都是分店的店长，只有宣讲的主持人是集团总部人力资源的。无领导小组讨论刷的人非常少，我们小组12个人都留了下来，几乎留下了三分之二，只要你积极，有分寸都差不多就留了下来。二面HR首先自我介绍，然后第二个问题：为什么选择我们公司，第三个问题：你期望的薪酬是多少，然后问你还有什么问题吗，最后一个座谈会就大家相互认识一下，建个群，选个站长和副站长就完事了，一个宣讲站几乎留了40个人！接着会发录用邮件，要求三天之内考虑，如果签了这个，也会有同样的法律效应，工资2500，实习工资也是2500，但是好像包食宿，只是食是中餐，而且有轮班，这种会很辛苦的，所以最后没去，好多都没去，站长都没去...查看更多